思想政治工作是党的优良传统与突出政治优势，更是国有企业安身立命的“根”与发展壮大的“魂”。当前，国有企业正处在改革深化提升、数字化转型加速与市场竞争加剧的三重变革交汇点，既要扛起发展新质生产力、建设现代化产业体系的经济责任，又要筑牢意识形态阵地、巩固党的执政根基的政治责任。但与此同时，“重业务轻党建”的认知偏差、协同机制缺失的体系短板、载体方法陈旧的现实困境，仍在部分基层单位制约着思政工作效能的发挥。在此背景下，系统梳理新形势下国企基层思政工作的战略定位，剖析现实瓶颈并探索强化路径，对于推动国企在中国式现代化进程中当好“顶梁柱”“压舱石”，具有重要的理论与实践意义。
一、新形势下国企基层党建思想政治工作的战略定位
思想政治工作是国有企业的“根”和“魂”，更是新时代国企践行使命担当的精神支撑。党的二十届三中全会明确提出，党的领导是推进中国式现代化的根本保证，而国企基层党建思想政治工作正是将党的领导转化为企业发展动能的关键载体。在国企改革深化提升、数字化转型加速、市场竞争加剧的三重背景下，其战略价值集中体现为三个维度：作为政治保障，需牢牢把握企业发展的正确方向，确保国有资产不变质、不变色；作为发展动能，要凝聚职工共识以破解改革难题，增强企业核心竞争力；作为治理基石，需构建和谐劳动关系，夯实企业可持续发展根基。中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》更明确要求，要将思政工作与生产经营、人力资源开发等深度融合，凸显了其在新形势下的核心地位。
二、当前国企基层党建思想政治工作的现实瓶颈
（一）思想认知存在偏差，政治引领弱化
部分基层单位仍存在“重业务轻党建”的惯性思维，将思政工作视为 “软任务”，与经营管理形成“两张皮”现象。理论学习流于形式化，学习方式多为照本宣科，对党的创新理论缺乏系统性解读，导致党员职工对“国之大者”的把握不够精准，政治判断力、政治领悟力有待提升。这种认知偏差直接造成思政工作与企业发展战略脱节，难以发挥思想引领作用。
（二）机制建设滞后，协同效能不足
基层思政工作体系存在明显短板：一是责任传导虚化，党委主体责任、党支部直接责任未能形成闭环落实机制，出现“上热中温下冷”问题；二是协同机制缺失，党工团群等组织各自为战，未形成齐抓共管的“大思政”格局；三是评价体系僵化，考核多以活动数量、材料完备度为指标，对思政工作转化为经营效益的成效缺乏科学评估，导致工作合力不足。
（三）方法载体陈旧，吸引力凝聚力不足
面对新生代职工群体和数字化传播趋势，传统思政工作方式显现局限：教育内容针对性不强，对一线职工的思想困惑、心理压力回应不够及时；传播载体仍以会议、简报为主，数字化手段应用不足，难以适应碎片化学习需求；服务功能弱化，对职工的激励关怀帮扶机制不健全，导致思政工作“入耳不入心”，在凝聚人心、化解矛盾方面的作用未能充分发挥。
三、新形势下强化国企基层党建思想政治工作的实践路径
（一）以政治建设为统领，筑牢思想根基
深化理论武装机制。严格落实“第一议题”制度，建立党委中心组引领学、党支部集中学、党员自主学的三级学习体系，将习近平总书记关于国企党建的重要论述与企业改革实践相结合，通过专题研讨、线上课堂等形式实现理论学习精准滴灌。健全“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制，确保党的创新理论转化为职工行动自觉。
强化政治方向把控。将党的领导融入基层治理全过程，明确基层党组织在重大事项决策中的前置研究程序，确保企业发展始终契合国家战略。通过常态化政治体检、纪律教育，引导党员职工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，筑牢意识形态阵地。
（二）以机制创新为支撑，提升协同效能
构建责任落实体系。制定基层党组织思政工作责任清单，明确书记第一责任人职责与班子成员“一岗双责”，建立 “部署—执行—督查—考核”闭环机制。将思政工作成效纳入基层党组织书记述职评议和经营业绩考核，实现党建与业务同频共振。
完善协同工作机制。打破组织壁垒，建立党工团群联动平台，整合工会维权服务、共青团青年动员、妇联关爱帮扶等功能，形成“党委统筹、支部主抓、多方参与”的工作格局。畅通职工沟通渠道，通过线上平台、定期座谈等方式构建民意表达机制，实现“思想上解惑、精神上解忧、心理上解压”。
（三）以方法革新为突破，增强工作实效
推动数字化转型。依托企业内网、移动端APP搭建思政工作平台，开发微课程、在线问答等轻量化内容，满足职工碎片化学习需求。运用大数据分析职工思想动态，精准识别困惑点与需求点，实现思政服务“按需供给”。借鉴“职工心声 e家通”等经验，构建线上线下融合的诉求响应机制。
深化四维融合实践。一是与生产经营融合，将思政工作融入重大项目攻坚、提质增效行动，通过党员先锋岗、责任区激发攻坚活力；二是与人力资源开发融合，把思政考核纳入干部选拔、人才培养体系，强化政治素质把关；三是与企业精神培育融合，挖掘国企红色基因，通过典型引领增强价值认同；四是与企业文化建设融合，将清廉文化、奋斗文化融入日常管理，凝聚发展共识。
（四）以文化建设为纽带，凝聚发展合力
强化价值引领。以“第二个结合”为指引，将中华优秀传统文化与社会主义核心价值观融入企业精神，摒弃“口号化”“门面化”倾向，培育具有行业特色的文化理念。通过文化宣讲、主题活动等形式，推动价值理念内化于心、外化于行。
做实人文关怀。建立“三必访、四必问、五必谈”工作机制，精准对接职工职业发展、生活保障等需求。完善心理健康服务体系，开展压力疏导、情绪管理等服务，增强职工归属感与幸福感，将文化软实力转化为企业发展硬支撑。
四、结语
新形势下的国企基层党建思想政治工作，既是巩固党的执政根基的政治任务，也是推动企业高质量发展的内在需求。面对改革发展新挑战，必须坚持以党的政治建设为统领，以机制创新破解发展瓶颈，以方法革新增强工作活力，以文化建设凝聚职工力量。唯有如此，才能充分发挥思政工作的“生命线”作用，确保国有企业在中国式现代化进程中始终成为“顶梁柱”“压舱石”，实现政治责任与经济责任的有机统一。
（作者单位：山西焦煤西山煤电官地矿）