国有企业作为国民经济的重要支柱，其基层思想政治工作是凝聚员工力量、推动企业高质量发展的关键保障。当前，随着经济社会转型、数字化浪潮冲击以及员工思想多元化，传统基层思想政治工作面临诸多挑战。本文结合国有企业基层工作实际，分析当前思想政治工作存在的问题，从理念、内容、方式方法、队伍建设和机制保障五个维度，探索切实可行的创新路径，旨在提升基层思想政治工作的实效性与针对性，为国有企业可持续发展注入思想动力。
一、国有企业基层思想政治工作的现状与问题
（一）工作理念滞后，与员工需求脱节
部分基层单位仍秉持“重任务、轻人文”的传统理念，将思想政治工作视为 “软指标”，工作开展以“完成上级任务”为导向，忽视员工的个性化需求。例如，在青年员工占比提升的背景下，仍沿用“读文件、开大会” 的传统模式，未能关注青年员工对自我价值实现、职业发展规划的诉求，导致工作“自上而下”单向推进，员工参与积极性不高。
（二）内容缺乏针对性，与业务融合不足
思想政治工作内容存在“空泛化”“同质化”问题：一方面，内容多聚焦于政策理论宣讲，缺乏与企业生产经营、员工工作生活的结合，导致“思政工作”与“业务工作”两张皮；另一方面，对不同岗位、不同层级员工的需求区分不足，如对一线生产员工侧重安全意识教育，却忽视其技能提升诉求；对管理岗位员工强调责任担当，却缺乏对其压力疏导的内容，难以引发员工思想共鸣。
（三）方式方法单一，数字化应用不足
传统基层思想政治工作依赖“会议宣讲、板报宣传、纸质材料”等线下形式，手段固化、时效性差。尽管部分单位引入新媒体，但多停留在“建公众号、发文章”的浅层应用，未能利用大数据、短视频、直播等数字化工具，打造互动性强、体验感优的工作场景。部分国有企业基层单位因缺乏线上工作能力，导致思想政治工作陷入“停滞”。
（四）机制保障缺失，工作持续性不足
部分国有企业未建立健全基层思想政治工作的考核、反馈与保障机制：一是考核指标模糊，多以“活动次数、参与人数”等量化指标为主，忽视工作实效；二是缺乏员工思想动态反馈渠道，无法及时掌握员工诉求，工作调整滞后；三是资源投入不足，基层单位思想政治工作经费、场地等保障不到位，制约工作创新开展。
二、国有企业基层思想政治工作的创新路径
（一）理念创新：树立“以人为本、融合发展”的工作导向
理念是工作的灵魂，基层思想政治工作创新需要以理念革新为前提。一方面，坚持“以人为本”，将员工需求作为工作出发点。通过定期开展员工思想调研，建立员工“思想档案”，精准掌握不同群体的诉求，如为青年员工提供职业规划指导、为困难员工提供帮扶救助，让思政工作“暖人心、接地气”。另一方面，树立“思政+业务”融合理念，将思想政治工作融入企业生产经营各环节。
（二）内容创新：构建“分层分类、贴近实际”的内容体系
内容创新是提升思政工作吸引力的核心。需要打破“一刀切”的内容模式，构建分层分类、贴近实际的内容体系。一是按“群体分层”设计内容：针对青年员工，融入新时代关注的价值观话题，结合短视频、动漫等形式，解读党的理论；针对老员工，开展“企业发展史”教育，邀请老党员分享奋斗经历，传承企业精神；针对管理干部，强化“廉洁从业、责任担当”教育，通过案例分析、廉政谈话，筑牢思想防线。二是按“需求分类”补充内容：围绕员工“职业发展、心理健康、生活困难”等实际需求，增设技能培训、心理疏导、帮扶救助等内容，让思想政治工作既有“思想高度”，又有“民生温度”。
（三）方式方法创新：打造“数字化+互动化”的工作场景
在数字化时代，基层思想政治工作需要借助技术手段，创新方式方法，提升互动性与实效性。一是搭建数字化工作平台：利用企业微信、抖音、视频号等新媒体工具，打造“线上思政阵地”。例如，制作“微党课”短视频，解读政策理论；开展“云端先进事迹宣讲”，让优秀员工通过直播分享经验；建立“线上思想交流群”，及时解答员工困惑，实现“随时随地学思政、聊思想”。二是开展互动化线下活动：打破“单向宣讲”模式，设计体验式、参与式活动。如组织“红色教育实践”，带领员工参观革命纪念馆，开展“重走长征路”模拟活动；开展“岗位建功”竞赛，将思政教育与生产任务结合，让员工在实践中强化责任意识。
（四）机制保障创新：建立“考核+反馈+保障”的长效机制
机制是思想政治工作持续创新的保障，需要构建“三位一体”的长效机制。一是健全考核机制，突出工作实效：改变“重数量、轻质量”的考核模式，建立“定性+定量”的考核指标体系。定量指标包括员工参与率、思想调研覆盖率等；定性指标包括员工满意度、思政工作对业务的推动效果等，由企业党委、基层员工共同参与考核，确保考核公平公正。二是完善反馈机制，及时调整优化：建立“员工思想动态反馈平台”，定期收集员工对思政工作意见建议；成立“思政工作评估小组”，对思想政治工作效果进行分析研判，根据反馈情况及时调整工作内容与方式，确保思想政治工作贴合员工需求。
三、结论
国有企业基层思想政治工作的创新，是适应新时代要求、推动企业高质量发展的必然选择。当前，基层思想政治工作面临理念滞后、内容空泛、方式单一等问题，需从理念、内容、方式方法、队伍建设、机制保障五个维度协同发力，以“以人为本”为核心，以“融合发展”为路径，以“数字化”为手段，以“长效机制”为保障，提升工作的针对性与实效性。未来，随着国有企业改革的不断深化，基层思想政治工作需持续创新，紧跟时代步伐，贴近员工需求，真正成为凝聚员工力量、破解发展难题、推动企业前行的“思想引擎”，为国有企业经济的持续健康发展提供坚实的思想支撑。
（作者单位：山西焦煤西山煤电新产业公司）