新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着推动高质量发展与传承红色基因的双重使命。青年员工是国企改革创新的生力军，而党建带团建是凝聚青年力量、巩固党在青年群体中领导地位的关键举措。本文结合新时代国企发展需求与青年员工特征，分析党建带团建工作的重要意义，剖析当前工作中存在的思想引领弱化、机制衔接不畅、与业务融合不足等问题，从强化思想铸魂、完善联动机制、推动产建融合等维度，探索党建带团建工作的新路径，为国企激发青年活力、实现可持续发展提供参考。

一、新时代国有企业党建带团建工作的重要意义

（一）助力国企履行政治责任，巩固党的执政基础

国有企业具有“姓党属国”的根本属性，党建工作是国企的“根”与“魂”。青年员工占比逐年提升，其政治素养与价值取向直接关系到党在经济领域的执政根基。党建带团建通过将党的理论主张、方针政策融入团的工作，引导青年员工坚定理想信念，从根本上巩固党在国有企业中的领导地位。

（二）激发青年创新活力，支撑国企高质量发展

当前国企正处于深化改革、转型升级的关键阶段，面临技术突破、管理优化、市场拓展等多重挑战。青年员工思维活跃、勇于探索，是创新创造的核心力量。党建带团建能够以党组织的组织优势、资源优势为依托，搭建青年成长平台、创新载体，如“青年创新工作室”等，引导青年员工将个人发展与国企战略目标相结合，将青年智慧转化为国企高质量发展的内生动力。

（三）引领青年成长成才，实现“党管青年”根本原则

“党管青年”是党的优良传统，也是新时代青年工作的根本遵循。国有企业党建带团建工作以“服务青年、引领青年”为核心，通过党组织对团组织的直接领导，帮助青年员工解决职业发展困惑、生活实际困难，引导青年树立正确职业观、价值观。

二、当前国有企业党建带团建工作存在的主要问题

（一）思想引领方式固化，与青年认知特点脱节

部分国企党建带团建的思想引领仍停留在“读文件、学报告”的传统模式，内容缺乏针对性，形式单一枯燥。新时代青年员工成长于互联网时代，更习惯于碎片化、可视化、互动式的信息接收方式，传统的“单向灌输”难以激发青年兴趣。此外，思想引领与青年实际需求结合不紧密，未能将党的理论与青年关心的职业发展、个人价值实现等问题有效衔接，导致思想引领“入脑不入心”，难以真正凝聚青年共识。

（二）联动机制不健全，党建与团建“两张皮”

一方面，部分国企党组织对团建工作重视不足，将其视为“附属任务”，缺乏常态化的领导机制，如未将团建工作纳入党建工作责任制考核，未定期研究团建重点问题，导致团建工作缺乏方向指引与支持。另一方面，团组织自身主动性不足，过度依赖党组织安排，未能结合青年特点创新工作内容，且在人员配备、经费保障等方面存在短板，如团干部多为兼职，精力有限，难以深入开展工作，最终导致党建与团建工作的脱节，未能形成协同效应。

（三）与业务融合不足，服务生产经营作用弱化

党建带团建工作若脱离国企生产经营实际，便会失去实践价值。当前部分国企党建带团建存在“重形式、轻实效”的问题：活动设计偏向“娱乐化”“表面化”，如仅开展文艺汇演等，未与国企的安全生产等核心业务结合，导致党建带团建工作无法真正服务于国企改革发展大局。

三、新时代国有企业党建带团建工作的新探索路径

（一）强化思想铸魂：创新引领方式，贴近青年需求

内容“精准化”：结合国企行业特点与青年岗位需求，将党的理论转化为“身边案例”，如邀请老党员、劳动模范分享“跟党走、促发展”的奋斗经历，将“高质量发展”等国家战略与青年员工的“岗位建功”“职业晋升”相结合，让思想引领更具说服力与感染力。

形式“数字化”：利用短视频等新媒体技术，打造“线上党建团建平台”，开展“云端党史知识竞赛”等活动，满足青年员工碎片化学习需求；建立“青年思想动态数据库”，通过线上问卷、座谈会等方式，实时掌握青年困惑，针对性开展“一对一”思想疏导。

（二）完善联动机制：压实党建责任，激活团建活力

建立“三级联动”领导机制：国企党委将团建工作纳入党建工作总体部署，每季度专题研究团建问题；党支部与团支部结对共建，党支部书记担任团支部“政治导师”，指导团支部制定工作计划；党小组与青年班组联动，党员骨干与青年员工“结对子”，形成“党委抓总、支部落实、党小组发力”工作格局。

健全考核与保障机制：将团建工作成效纳入国企党建考核体系，明确“团建工作不合格，党建考核不评优”；设立专项“党建带团建经费”，保障团组织开展活动、培训团干部的需求；选拔优秀团干部到国企党委办公室、人力资源部等部门挂职，提升团干部综合能力。

（三）推动产建融合：聚焦核心业务，搭建建功平台

打造“青年建功”载体：围绕国企生产经营重点难点，开展“党建引领・青年攻坚”行动，如组建“青年突击队”参与项目建设、“青年技术攻关小组”解决生产瓶颈问题；由党组织牵头评审青年员工的创新提案，对可行性强的项目给予资金、技术支持，将青年创新成果纳入国企技术推广体系，实现“创新有奖励、成果能落地”。

深化“岗位建功”活动：开展“党员示范岗+青年先锋岗”创建活动，党员带头亮身份、作表率，引导青年员工对标党员标准，在岗位上“比技能、比业绩、比服务”；结合国企安全生产需求，组织“青年安全宣讲团”等活动，将党建带团建工作融入安全生产全过程，既提升青年员工的安全意识，又保障国企生产稳定。

四、结语

新时代国有企业党建带团建工作，既是巩固党的执政基础、履行国企政治责任的必然要求，也是激发青年活力、推动国企高质量发展的现实需要。当前，国企党建带团建工作仍面临思想引领、机制衔接、业务融合等方面的挑战，需以创新思维打破传统模式，通过强化思想铸魂凝聚青年共识，通过完善联动机制夯实工作基础，通过推动产建融合彰显实践价值，为国有企业发展注入源源不断的青春力量。

（作者单位：山西焦煤山煤国际东古城煤业公司）