武装保卫工作作为国企安全体系的核心组成，承担着维护生产经营秩序、防范安全风险、应对突发事件等重要职责。在新时代背景下，面对复杂多变的安全形势与日益提升的工作要求，唯有以党建为引领，找准工作着力点，才能将党组织的政治优势、组织优势转化为武装保卫工作的实践效能，为国企高质量发展筑牢安全屏障。

一、思想引领：锚定武装保卫工作的政治方向

（一）以政治建设筑牢思想根基

要将政治建设贯穿武装保卫工作全过程，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习习近平强军思想、总体国家安全观等重要论述，引导武装保卫队伍深刻领悟“两个确立”的决定性意义。通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、专题研讨等形式，推动理论学习入脑入心，使武装保卫人员始终保持清醒的政治头脑，坚决杜绝偏离政治方向的行为。

（二）以纪律教育严明工作作风

纪律是武装队伍的生命线，国企武装保卫工作直接涉及安全管理、应急处置等关键环节，必须以严明的纪律作保障。党组织需常态化开展纪律教育，结合武装保卫工作实际，明确纪律红线与工作底线，比如在人员管控、物资守卫、应急响应等环节的纪律要求。通过典型案例警示教育、纪律专题党课等形式，引导武装保卫人员知敬畏、存戒惧、守底线，培养令行禁止、雷厉风行的工作作风，确保在执行任务时不打折扣、不搞变通，维护国有企业武装保卫工作的严肃性与权威性。

二、组织引领：夯实武装保卫工作的组织基础

（一）健全组织架构，实现“应建尽建”

要根据国企武装保卫工作的机构设置与人员分布，优化党组织设置，确保党组织覆盖武装保卫部门、武装分队、保卫班组等各个层级。对于规模较大、人员较多的武装保卫队伍，可单独设立党支部；对于规模较小的班组或分队，可与相关部门联合建立党小组，实现 “业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”，避免出现“党建与业务两张皮”现象，确保党组织对武装保卫工作的全面领导落到实处。

（二）建强骨干队伍，发挥“头雁效应”

党员是党组织的细胞，也是武装保卫工作的骨干力量。要坚持“把党员培养成武装保卫骨干，把武装保卫骨干培养成党员”的双向培养机制，在武装保卫队伍中优先发展政治素质高、业务能力强、工作作风硬的优秀人员入党，不断优化队伍党员结构。同时，通过党员骨干的“头雁效应”，带动整个武装保卫队伍的战斗力提升，形成“一名党员一面旗，一支队伍一盘棋”的工作格局。

（三）完善制度保障，规范组织运行

要以党建制度建设为抓手，完善武装保卫工作的组织运行机制。一方面，制定党组织领导武装保卫工作的具体办法，明确党委、党支部、党小组在武装保卫工作中的职责分工、决策流程与监督机制，确保组织领导有章可循；另一方面，将武装保卫工作纳入党支部标准化建设考核体系，细化“三会一课”、主题党日与武装保卫工作的融合举措。此外，建立党组织与武装保卫部门的定期沟通机制，及时解决工作中存在的问题，确保组织运行高效顺畅。

三、能力引领：提升武装保卫工作的实践效能

（一）以 “党建+练兵”提升专业技能

党组织需牵头制定武装保卫队伍能力提升计划，将“党建+练兵”作为核心抓手，推动专业技能训练常态化、规范化。结合武装保卫工作需求，开展集中练兵、岗位练兵、比武竞赛等活动。同时，利用主题党日组织技能培训，邀请军事专家、安全领域学者、公安干警等授课，提升队伍的专业素养。

（二）以“党建+科技”赋能智慧安防

随着科技的快速发展，传统的武装保卫模式已难以应对复杂的安全风险，必须以科技赋能提升工作效能。党组织需发挥统筹协调作用，推动“党建+科技”与武装保卫工作深度融合：一方面，牵头制定智慧安防建设规划，将大数据、人工智能、物联网等技术引入武装保卫工作；另一方面，组织党员技术骨干参与智慧安防项目建设，成立技术攻关小组，解决系统建设与应用中的难点问题。

（三）以“党建+协同”强化联动能力

国企武装保卫工作并非孤立存在，基层党组织需发挥桥梁纽带作用，构建“内外联动、上下协同”的工作机制：在企业内部，通过党建联席会议，协调生产、后勤、人力资源等部门与武装保卫部门的工作衔接，明确各部门在安全管理中的职责，形成“齐抓共管”的安全格局。

四、机制引领：构建武装保卫工作的长效体系

（一）建立“一岗双责”的责任机制

要明确国企党委对武装保卫工作的主体责任，党委主要负责人为第一责任人，分管领导为直接责任人，武装保卫部门负责人为具体责任人，形成“党委统一领导、分管领导牵头抓、部门具体落实” 的责任体系。同时，将武装保卫工作责任纳入党员领导干部“一岗双责”，要求党员领导干部在履行业务职责的同时，必须履行武装保卫工作领导责任，定期检查分管领域的安全工作，督促问题整改。

（二）完善“党建+考核”的激励机制

要将武装保卫工作成效与党建考核、绩效考核深度融合，建立“党建+考核”的激励机制：在党建考核中，将武装保卫工作开展情况（如队伍建设、风险防控、应急处置）作为党支部考核、党员评优的重要指标，对表现突出的党支部与党员给予表彰；在绩效考核中，设立武装保卫工作专项考核指标，将考核结果与薪酬待遇、岗位晋升、荣誉评选挂钩。通过正向激励与反向约束相结合，激发武装保卫队伍的工作积极性与主动性。

（三）构建“党建+监督”的保障机制

要以党建监督为核心，构建全方位、多层次的监督机制，确保武装保卫工作规范有序开展。一方面，发挥党内监督作用，通过党委监督、纪委监督、支部监督等形式，定期对武装保卫工作的决策执行、责任落实、纪律遵守等情况进行检查，及时发现并纠正存在的问题；另一方面，畅通群众监督渠道，通过党员联系群众、意见箱、线上反馈平台等方式，收集职工对武装保卫工作的意见建议，接受职工监督，为武装保卫工作提供坚实保障。

五、结语

在新时代背景下，国企必须深刻认识党建引领的重要性，以思想引领锚定方向、以组织引领夯实基础、以能力引领提升效能、以机制引领构建长效，将党组织的政治优势、组织优势、群众优势转化为武装保卫工作的实践优势，推动国企武装保卫工作高质量发展，为国企安全稳定运行与国家经济社会发展保驾护航。

（作者单位：霍州煤电集团有限责任公司综治维稳中心）