新时代背景下，国有企业面临着市场化改革深化、产业升级加速等多重挑战，工会作为联系企业与职工的桥梁纽带，其工作质量直接影响职工凝聚力、企业竞争力及改革发展成效。党的领导是国有企业的“根”和“魂”，工会作为党领导下的群众组织，其建设与发展必须以党建为引领。党建带工会建设，核心在于将党的政治优势、组织优势转化为工会工作的发展优势，通过强化政治引领、完善组织体系、优化工作机制，推动工会工作与企业发展、职工需求深度契合，实现工会工作的高质量发展。当前，部分国企工会存在政治功能弱化、工作机制僵化、服务能力不足等问题，亟需以党建为抓手破解发展瓶颈，构建党建与工建深度融合、互促共进的良好格局。
一、国有企业党建带工会建设的重要性
第一，坚守国企政治属性的根本要求。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。工会作为国企职工群众的核心组织，其建设质量直接关系党的阶级基础和群众基础是否牢固。党建带工会建设，本质上是将党的领导贯穿职工工作全过程，通过强化工会的政治属性，确保国企始终成为坚持党的领导、践行党的宗旨的坚强阵地，避免工会工作陷入“单纯维权”“事务化运作”的误区，始终沿着正确政治方向前进。第二，保障国家战略落地的重要支撑。国有企业肩负着落实国家重大战略、服务经济社会发展的核心使命，从科技创新、产业升级到民生保障、国家安全，都需要一支忠诚担当、素质过硬的职工队伍。党建带工会建设能够将党的组织优势转化为职工动员优势，通过思想引领统一职工意志，通过权益保障稳定职工队伍，通过技能提升增强职工能力，使工会成为国企落实国家战略的“动员器”和“保障网”，确保企业在服务国家大局中展现新作为。第三，破解国企改革发展难题的关键抓手。当前，国企正处于深化改革、转型升级的攻坚期，面临着产权结构调整、治理机制完善、市场竞争加剧等多重挑战，职工思想波动、利益诉求多元等问题日益凸显。党建带工会建设能够充分发挥工会的桥梁纽带作用，一方面向职工传递改革发展的政策导向，引导职工理解改革、支持改革、参与改革；另一方面反映职工合理诉求，推动企业构建和谐劳动关系，有效化解改革中的矛盾风险，为国企改革发展营造稳定环境。第四，实现职工与企业共赢发展的必然选择。国有企业的高质量发展离不开职工的主体作用，职工的成长成才也需要企业的平台支撑。党建带工会建设通过将“以人民为中心”的发展思想转化为具体实践，既维护职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等合法权益，又搭建职工职业发展、技能提升、创新创造的平台，同时通过企业文化建设增强职工归属感，实现“企业发展依靠职工、企业发展为了职工”的良性循环，让职工在国企发展中共享改革成果，激发职工干事创业的内生动力。第五，夯实党的执政根基的战略举措。工人阶级是我们党执政的阶级基础，国有企业职工队伍是工人阶级的核心力量。党建带工会建设能够强化党对职工群众的思想引领和组织凝聚，密切党同职工群众的血肉联系，引导职工坚定听党话、跟党走，使工会成为党凝聚职工、服务职工“前沿阵地”，不断巩固党的执政基础，为国家长治久安提供坚实保障。
二、党建带工会建设推动国企工会高质量发展的实践路径
（一）强化政治引领，筑牢工会工作思想根基
党建带工会建设，首要任务是强化政治引领，确保工会工作与党的路线方针政策保持高度一致。国有企业党组织应将工会思想政治建设纳入党建工作总体布局，定期组织工会干部学习党的创新理论，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，提升工会干部的政治素养和理论水平。同时，依托党建宣传阵地，开展职工思想教育活动，通过专题讲座、主题宣讲、线上学习等多种形式，向职工宣传党的方针政策和企业发展战略，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。将社会主义核心价值观融入工会工作各环节，培育职工职业精神和工匠精神，增强职工对企业的归属感和认同感，为工会工作高质量发展奠定思想基础。
（二）完善组织体系，夯实工会工作组织基础
党组织的严密组织体系是党建带工会建设的重要优势，国有企业应依托党建组织体系，推动工会组织建设规范化、标准化。坚持 “哪里有党组织，哪里就有工会组织” 的原则，在企业党支部覆盖范围内，同步建立工会小组，实现工会组织与党组织全覆盖，确保工会工作有人抓、有人管。强化工会干部队伍建设，按照 “政治坚定、业务精通、作风扎实” 的要求，选拔优秀党员干部担任工会领导职务，注重从一线职工中培养工会骨干，打造一支高素质的工会干部队伍。建立工会干部培训机制，将工会干部培训纳入党员干部培训计划，定期开展业务培训和实践锻炼，提升工会干部的履职能力。完善工会组织制度，借鉴党组织建设经验，健全工会会员大会、工会委员会等制度，规范工会议事决策流程，提升工会组织的规范化水平。
（三）融合工作机制，提升工会工作服务效能
党建带工会建设的关键在于实现工作机制的深度融合，推动工会工作与党建工作同谋划、同部署、同落实、同考核。国有企业党组织应建立党建与工建联动机制，将工会工作纳入党建工作考核体系，明确考核指标和评价标准，压实工作责任，确保党建带工建各项任务落到实处。推动工会服务与党建服务融合，依托党员服务中心、职工之家等阵地，整合服务资源，为职工提供就业帮扶、技能培训、法律援助、文化娱乐等全方位服务。将“我为群众办实事” 实践活动与工会服务职工工作相结合，组织党员干部与工会干部共同开展职工需求调研，精准对接职工需求，解决职工急难愁盼问题。搭建职工参与企业管理的平台，健全职工代表大会制度，推动厂务公开，鼓励职工为企业发展建言献策，充分发挥职工的主人翁作用，提升工会工作的服务效能。
（四）创新工作载体，增强工会工作活力
党建带工会建设需要丰富的工作载体作为支撑，国有企业应结合党建工作特色，创新工会工作载体，增强工会工作的吸引力和凝聚力。依托党建主题活动，开展工会特色活动，如“党员先锋岗”与“职工示范岗”共建活动等，以党建引领激发职工干事创业的热情。借助数字化党建平台，搭建工会线上服务平台，实现工会活动报名、权益申诉、意见反馈等线上办理，提升工会服务的便捷性和高效性。加强企业文化建设与工会文化建设的融合，以党建文化引领工会文化发展，开展职工文化节、运动会、读书分享会等文体活动，丰富职工精神文化生活，营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围，增强工会组织的向心力。
三、结论
党建带工会建设是推动国企工会工作高质量发展的根本路径，具有深刻的理论内涵和重要的现实意义。工会建设必须严格遵循党的建设总体要求，将党的政治引领全面融入工会工作的各个环节，使工会真正成为党密切联系职工群众的坚实桥梁。通过强化政治引领，能够为工会工作筑牢思想根基；完善组织体系，能够为工会工作夯实组织基础；融合工作机制，能够提升工会工作服务效能；创新工作载体，能够增强工会工作活力。国有企业必须深刻认识党建带工会建设的重要性，将党建工作与工会工作深度融合，充分发挥党的领导优势和工会的群众优势，推动工会工作不断迈上新台阶。未来，国企工会应持续深化党建带工建工作，积极应对新形势新挑战，不断探索党建与工建融合的新路径、新方法，切实履行工会维护、建设、参与、教育四项基本职能，为国有企业高质量发展凝聚职工力量、提供坚实保障。
（作者单位：山西焦煤西山煤电屯兰矿）