思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，贯穿于国企生产经营、改革发展的全过程。在全面深化国企改革、推动高质量发展的背景下，国企面临着市场竞争加剧、产业转型升级、职工思想观念多元化等多重考验，传统思想政治工作中存在的内容单一、形式固化、针对性不足等问题日益凸显，制约了工作实效的充分发挥。做好新时代国企思想政治工作，既是巩固党的执政地位、坚持国企社会主义方向的必然要求，也是激发职工内生动力、提升企业核心竞争力的重要保障。本文立足国企思想政治工作的时代价值，结合当前工作开展中的现实困境，从理论武装、机制构建、方法创新三个核心层面，探索具有针对性和可操作性的实践路径，为国企思想政治工作高质量发展提供系统性解决方案。
一、新时代国企思想政治工作的核心价值与现实挑战
（一）核心价值定位
国企思想政治工作的核心价值体现在三个维度：一是政治引领价值，通过强化理论武装，确保国企始终坚持党的领导、加强党的建设，把党的政治优势转化为企业发展优势；二是凝聚共识价值，通过思想引导化解改革发展中的矛盾分歧，凝聚职工与企业共荣共生的发展共识；三是人才培育价值，通过理想信念教育和职业道德建设，培养高素质职工队伍，为国企可持续发展提供人才支撑。
（二）当前面临的现实挑战
思想环境多元化冲击。市场经济下多元利益格局形成，职工价值追求呈现个性化、功利化趋势，传统集体主义教育面临认同挑战；工作对象结构变化。新生代职工成为国企职工主体，其思维活跃、自主意识强，对单向灌输式教育接受度低；改革深化引发矛盾凸显。国企混改、裁员增效、薪酬改革等举措带来利益调整，易引发职工思想波动，增加思想引导难度；传统工作模式滞后。部分国企仍采用“念文件、开大会”的传统方式，内容脱离职工实际需求，形式缺乏吸引力，难以适应新时代要求。
二、国企思想政治工作的有效路径构建
（一）强化理论引领，筑牢思想根基
理论武装是思想政治工作的核心任务，需构建“系统化、常态化、精准化”的理论学习体系，提升思想引领实效。聚焦核心内容学习。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，结合党的二十大精神、习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述，构建分层分类的学习内容体系。针对管理层重点开展战略思维教育，针对基层职工重点开展职业精神和责任担当教育，确保理论学习与岗位需求精准对接；创新理论传播方式。突破传统教育模式，采用“线上+线下”融合传播机制。线上依托企业微信、学习强国平台开设专题专栏，推送微党课、理论解读短视频；线下开展专题研讨会、理论知识竞赛、主题宣讲进车间等活动，增强理论学习的吸引力和实效性；推动理论实践转化。建立理论学习与生产经营相结合的考核机制，将理论学习成果转化为解决实际问题的能力。围绕企业改革发展中的重点难点问题，组织职工开展“理论+实践”研讨活动，引导职工运用党的创新理论破解生产经营难题，实现理论学习与企业发展深度融合。
（二）完善工作机制，提升运行效能
健全的工作机制是思想政治工作常态化开展的重要保障，需构建“责任明确、协同联动、考核有力”的工作体系。健全责任落实机制。明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，将思想政治工作纳入企业党建工作责任制和年度考核体系。建立思想政治工作领导小组，定期召开专题会议研究解决工作中的问题，形成“党委统一领导、宣传部门牵头协调、各部门分工负责、全员共同参与”的工作格局；构建协同联动机制。打破部门壁垒，推动思想政治工作与生产经营、人力资源、企业文化建设等工作深度融合。将思想政治工作融入职工培训、考核、激励全流程，在项目攻坚、技术创新等重点工作中同步开展思想引导，实现“思想引领与业务推进同频共振”；优化考核评价机制。建立量化考核与质性评价相结合的考核体系，将职工思想动态、队伍稳定情况、理论学习成效等纳入考核指标。考核结果与部门绩效、个人评优评先直接挂钩，对工作成效显著的予以表彰奖励，对工作不力的进行约谈问责，充分发挥考核“指挥棒”作用。
（三）创新方式方法，增强工作实效
适应新时代职工思想特点，创新工作方式方法，推动思想政治工作从“被动应对”向“主动服务”、从“单向灌输”向“双向互动”转变。强化精准化思想引导。开展常态化职工思想调研，通过问卷调查、座谈会等形式，精准掌握不同年龄段、不同岗位职工的思想困惑和需求诉求。建立职工思想动态数据库，针对青年职工职业发展焦虑、老职工转型适应困难等问题，制定“一人一策”个性化引导方案，提升思想工作的针对性；注重人文关怀与心理疏导。将思想政治工作与人文关怀相结合，建立职工困难帮扶机制和心理疏导体系。设立职工心理咨询室，聘请专业心理咨询师开展心理讲座和咨询；完善职工福利保障制度，解决职工住房、子女教育、医疗保障等实际困难，增强职工的归属感和幸福感，以情感认同促进思想认同；推动数字化转型赋能。依托大数据、人工智能等技术，构建思想政治工作数字化平台。通过数据分析精准研判职工思想趋势，实现思想动态实时监测和预警；利用虚拟仿真技术开展沉浸式主题教育活动，打造互动式、体验式思想教育场景；建立线上沟通渠道，实现职工诉求快速响应和闭环处理。
三、结论
做好新时代国企思想政治工作，是一项系统工程，需坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足国企改革发展实际，从理论引领、机制创新、方法优化三个核心层面精准发力。通过强化理论武装筑牢思想根基，完善工作机制提升运行效能，创新方式方法增强工作实效，推动思想政治工作与企业发展深度融合，才能充分发挥思想政治工作的生命线作用。
（作者单位：山西西山晋兴能源有限责任公司）