随着党和国家对劳动者权益保障体系不断完善，以及健康中国国家战略深入实施，国有煤矿企业不断强化自身职业健康保障体系建设，同时加大了人力资源管理的科学化、精细化、人性化建设，并完善相关配套机制。通过健全制度体系、优化管理流程、创新服务模式，企业有效提升了矿工的健康水平、工作满意度和组织归属感，为安全生产和可持续发展注入了强劲动力。
一、强化职业健康保障体系，夯实矿工健康基础
国有煤矿企业严抓一线矿工的职业健康，形成从预防到监测、从干预到康复的职业健康保障链。企业严格执行国家有关职业病防治法法律法规要求，定期对作业场所的粉尘、噪声、有害气体等职业危害因素进行检测，达到国家标准要求。同时，企业为职工配齐、配足符合行业标准的职业危害防护用品，在岗职工定期进行作业前（职前）、在岗期间、离岗时的职业健康体检，及时发现身体状况不良的职工，并建立职业健康监护档案，根据疾病的不同采取个体或群体的方式，实施治疗或矫治，开展健康促进工程。此外，企业设立井下健康驿站和地面健康服务中心定期开展血压测量、心理辅导、应急处置等服务。定期组织健康知识讲座、急救技能培训和工间操活动，提升矿工自我健康管理能力。部分企业还引入智能穿戴设备，实时监测矿工心率、体温、疲劳度等生理指标，实现健康状态的数字化预警与干预。通过系统化、常态化的健康保障措施，企业为矿工营造了安全、健康、安心的工作环境。
二、优化人力资源管理机制，激发矿工队伍活力
国有企业用好人力资源管理是做好职业健康的有力支点，通过科学的人力资源调配、精准的培养及多样的激励手段，有效提升了矿工队伍的职业技能及工作积极性。在人员配备方面，根据矿井生产任务、地质条件及岗位特点合理确定岗位定编、定员，开展弹性排班、倒班轮休等制度，保证矿工正常休息、完全恢复；针对强负荷岗位安排“老带新”“师带徒”，在学艺成长的同时减缓新员工适应带来的心理压力。在人才培养方面，对企业人才进行分层分类培养，将其职业健康相关知识、安全操作规程及应急处置能力纳入企业职工必须学习的重要部分；以实际应用为出发点，通过实操演练、VR模拟、案例教学等培训方式来加强对职工培训的针对性及实效性；大力提倡矿工积极参加学历提升以及职业技能等级认定活动，畅通从普通工人到工人技师、高级技师的职业通道。在激励方面，对长期坚持健康上岗、认真履行健康管理、在健康促进活动中表现突出的矿工，企业将优先安排他们参加评优评先、评选晋级等活动，并在给其他矿工发放薪酬时调高这部分人的薪资待遇，另外部分企业还会给员工设立“健康之星”“安全标兵”等荣誉称号，增加员工荣誉感和获得感。
三、推动健康保障与人力资源管理深度融合
国有煤矿企业注重将职业健康保障深度嵌入人力资源管理全过程，推动两项工作实现有机统一与协同增效。在招聘环节，企业将职业健康适应性作为岗位匹配的重要依据，科学评估应聘者身体条件与岗位作业要求的契合度，确保实现人岗相适、健康上岗；在入职培训阶段，企业同步开展职业健康权益告知与个体防护技能培训，有效强化新入职矿工的健康责任意识和自我保护能力。
在日常管理中，国有煤矿企业将矿工健康数据全面纳入人力资源信息系统，实现职业健康档案与人事档案的联动管理。当系统监测到某位矿工出现连续疲劳或生理指标异常时，人力资源部门能够及时协调相关部门，动态调整其工作安排，并安排针对性的健康干预或短期休整，充分体现组织的人文关怀。
在职业发展方面，国有煤矿企业将健康素养纳入干部选拔的重要参考维度，优先任用那些重视团队健康管理、善于营造积极健康工作氛围的班组长和基层管理者。通过发挥基层管理者的示范引领作用，企业有效推动健康理念和健康行为在一线班组落地生根，形成全员参与、共建共享的健康文化生态。
四、创新服务模式，提升保障与管理效能
国有企业充分发挥示范引领作用，着力运用数字技术及智能方式，不断提升职业健康保障和人力资源管理水平。企业大力推广“智慧健康平台”应用，集健康检测、预约体检、心理健康、健康档案查询等功能于一体，职工可通过手机端获取专属的个性化健康服务。同时，和企业人力资源管理系统对接，自动生成健康趋势分析报告，为领导科学决策提供有力支撑。对于井下作业场景国有煤矿企业智能定位和生命体征监测系统的推广使用，一旦发现矿工生理指标异常，能够自动将警报发送到调度室，并通知家属，做到第一时间及时反应；应用大数据技术，对矿工的出勤、休假和身体健康状况等数据综合进行统计分析，动态调整排班模型，科学安排，平衡工作强度与休息时间，合理保证矿工身心健康。与此同时，国有煤矿企业主动加强与地方医疗机构及职业病防治院的协同合作，建立绿色就医通道和远程会诊机制，为矿工提供及时、专业、高质量的医疗资源支持。部分企业还设立健康关爱基金，对因健康原因暂时无法上岗的矿工给予生活补助和康复帮扶，切实体现企业的人文关怀与责任担当。
五、结语
国有煤矿企业在发展的阶段中，必须要将一线矿工的职业健康放在企业发展的主要位置，并且采用系统化保障科学化管理以及人性化服务模式，通过构建其健康与人才协同的发展方法，达到良性生态循环的要求，才能够推进煤矿企业的长远发展。在未来发展过程中，国有煤矿企业必须要不断深化职业健康保障以及人力资源管理的创新融合方法，强化数字赋能，培育健康文化、全方面提高矿工的健康水平以及职业幸福感，为建设、高效、绿色、智能的现代化矿山打下扎实根基。
（作者单位：山西焦煤汾西矿业柳湾煤矿）