在新时代高质量发展背景下，国有企业肩负着经济责任、政治责任与社会责任的多重使命。企业文化作为企业软实力的重要体现，不仅是凝聚员工共识、激发内生动力的关键载体，更是推动战略落地、实现治理现代化的重要载体。先进典型宣传作为企业文化建设的重要抓手，以其具象化、人格化、情感化的传播优势，在价值引领、行为示范与文化浸润中发挥着不可替代的作用。山西焦煤汾西矿业曙光煤矿通过“千米工程”的深入实践，将先进典型宣传有机融入党建与安全治理体系，有效塑造了以“安全为天、生命至上”为核心的企业文化，为国有企业提供了可借鉴的范式。
一、先进典型宣传强化价值引领，筑牢企业文化根基
企业文化的核心在于价值共识的构建。先进典型作为企业价值观的具象化身，其事迹与精神能够将抽象理念转化为可感可知的现实榜样，从而增强员工对核心价值的认同感与归属感。曙光煤矿在推进“千米工程”过程中，高度重视先进典型的选树与宣传，将其作为党建融入安全治理的重要路径。通过系统梳理2010至2023年间的工伤事故案例，矿党委不仅注重警示教育，更着力挖掘在风险防控、规范操作、应急处置中表现突出的先进个人与集体，将其事迹纳入《事故警示教育汇编》并进行再创作，使“反面教材”转化为“正面引导”。
在此基础上，矿党委组织“现身说教”宣讲团，邀请工伤亲历者及其家属走进区队班组，以真实经历唤起情感共鸣；同时，对长期无违章、安全表现优异的职工进行重点宣传，通过微信公众号、宣传栏、数字展厅等平台打造“榜样力量”品牌栏目。这种“正反结合、以正为主”的宣传策略，使“安全为天、生命至上”的理念不再是口号，而是扎根于员工心中的行为准则。先进典型所体现的政治忠诚、责任担当与专业精神，与企业倡导的安全文化高度契合，有效强化了价值引领，筑牢了企业文化的思想根基。
二、先进典型宣传推动行为示范，促进文化落地生根
企业文化的生命力在于实践转化。先进典型不仅是精神标杆，更是行为样板。曙光煤矿在“千米工程”实施中，创新构建“五面五谈”“六必访六必谈”等工作机制，将先进典型的示范作用延伸至生产生活的全过程。例如，在“同入井面对面，谈‘两个一千米’”环节，由党员先锋、技术能手担任带队人，在行走途中讲解规范操作要点，复盘当班风险点，实现“行走中的安全教育”；在“同用餐面对面，谈思想状态”中，队长与职工共进班中餐，交流工作心得，传递积极心态，营造和谐氛围。
此外，矿党委设立“党员先锋岗”“劳模创新工作室”“技能大师工作站”等平台，支持先进典型牵头技术攻关、带徒传技、标准制定。这种“平台+典型”的模式，使先进经验得以制度化传承，优秀做法得以规模化推广。班组之间开展“对标先进班组”竞赛，青年员工踊跃参与“师带徒”计划，技术骨干积极投身“金点子”征集活动，形成了“一人先进”带动“群体先进”的良性循环。先进典型的行为示范，不仅提升了员工的安全操作技能，更塑造了严谨、规范、互助的团队文化，使企业文化从理念层面向行为层面深度转化。
三、先进典型宣传构建长效机制，提升文化塑造效能
企业文化建设贵在持之以恒、久久为功。曙光煤矿注重将先进典型宣传纳入制度化、常态化轨道，构建起系统化、立体化的长效机制。一方面，健全典型选树标准体系，坚持政治素质、业务能力、群众基础、道德品行多维评价，确保典型立得住、叫得响、推得开；另一方面，将典型宣传纳入党建工作责任制和企业文化建设规划，制定年度宣传计划，做到有部署、有落实、有反馈。
在传播方式上，企业融合传统媒体与新媒体优势，打造“图文+视频+直播+互动”全媒体宣传矩阵。部分区队还开发“榜样力量”数字展厅，员工可通过手机扫码观看典型事迹VR展示，参与线上点赞评议，极大提升了宣传的参与感与体验感。更为关键的是，矿党委将典型宣传与评优评先、职级晋升、薪酬激励等机制挂钩，对表现突出的先进人物给予物质与精神双重激励，进一步强化“崇尚先进、争当先进”的鲜明导向。这种“选树—宣传—激励—再选树”的闭环机制，使先进典型宣传成为企业文化自我更新、持续优化的内生动力。
四、先进典型宣传赋能党建融合，拓展文化治理维度
在国有企业中，党建工作与企业文化建设具有高度一致性。曙光煤矿以“党建+安全”为切入点，将先进典型宣传作为党建融入中心工作的有效载体，实现了政治优势向治理效能的转化。“千米工程”本身就是党建引领安全治理的创新实践，而先进典型的选树与宣传，则是这一工程落地见效的重要载体。通过“一区一岗1331”党建融合活动，各党支部将安全表现突出的党员作为重点宣传对象，发挥其在班前会“三个十分钟”中的带头作用，引导职工算好安全生产“八本账”——政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账、生命账。
这种以典型为纽带的党建融合模式，不仅提升了党组织的组织力与号召力，也使企业文化更具政治高度与时代特征。先进典型身上所体现的“定了就干、马上就办、办就办好”的执行力，“从最坏处准备、向最好处努力”的底线思维，以及“以人民为中心”的发展理念，正是新时代国有企业文化应有的精神内核。通过先进典型宣传，党建的政治引领功能与企业文化的凝聚激励功能同频共振，共同构筑起高质量发展的文化屏障。
五、结语
国有企业经营发展过程中，企业文化塑造离不开先进典型宣传模式。曙光煤矿通过“千米工程”的系统实践，证实了先进典型在企业价值引领、行为示范等方面的重要价值。国有企业在未来发展过程中，可根据企业的战略理念不断深化典型宣传系统性与准确性和时代性，让先进典型能够与企业文化更好融解，让国有企业在发展中建设世界一流企业，书写更具凝聚力、创新力与生命力的文化篇章。
（作者单位：汾西矿业曙光煤矿）