新时代背景下，坚持党的领导、加强党的建设，是国企的“根”与“魂”，更是推动国企高质量发展的根本保证。当前，国企党建工作正处于全面从严治党持续深化、市场经济竞争日趋激烈、改革攻坚进入深水区的多重背景叠加之下，既迎来了强化党建引领的历史契机，也面临着诸多实践难题。但部分国企仍存在党建与业务“两张皮”、治理协同效能不足、考核评价机制不健全等突出问题，制约了党建优势向企业发展优势的有效转化。基于此，本文立足新时代党的建设总要求，紧扣国企改革发展实践，从理论根基、实践困境与推进路径三个维度，系统探析深入推进国企党建工作的核心要义与实现路径。研究认为，必须以政治建设为统领，深化党建与公司治理的深度融合，健全制度保障体系，创新工作路径与方法，将党的政治优势、组织优势切实转化为企业的竞争优势、发展优势，为国企在中国式现代化建设中充分发挥战略支撑作用筑牢坚强保障。
一、新时代国企党建工作的实践困境
尽管新时代国企党建工作取得了显著成效，但在实践推进过程中，仍存在诸多共性问题，制约了党建工作质量的提升与优势的转化。其一，党建与业务融合的协同性不足。部分国企存在“党建归党建、业务归业务”的认知误区，将党建工作视为阶段性任务，未能将其纳入企业整体战略规划，导致党建工作与生产经营“两张皮”现象依然存在。在工作部署中，缺乏党建与业务同谋划、同部署、同落实的长效机制，党建引领作用难以有效贯穿企业生产经营全过程。其二，治理结构中党建权责边界不够清晰。虽然“党建入章”已普遍推进，但在实际运作中，党组织与董事会、监事会、经理层等治理主体的权责边界仍存在模糊地带。部分企业党组织前置研究重大事项的范围、程序不够规范，存在过度干预经营决策或监督缺位的问题，影响了公司治理的效率与科学性，未能充分实现党的领导与现代企业制度的有机融合。其三，党建考核评价体系不够健全。当前，多数国企的考核体系仍存在“重业务指标、轻党建实效”的倾向，党建工作在综合评价中的权重偏低，且考核指标多以定性描述为主，缺乏可量化、可操作的具体标准。考核结果与干部任用、薪酬激励的挂钩不够紧密，导致党建工作的导向性不强，部分基层党组织开展工作缺乏动力，党建工作质量难以有效提升。其四，党建工作方法与时代要求脱节。面对新时代党员队伍结构变化、数字化转型加速等新形势，部分国企党建工作仍沿用传统模式，缺乏创新意识。在理论学习上，形式单一、内容枯燥，难以激发党员参与积极性；在工作载体上，未能充分利用大数据、信息化等现代技术，党建工作的精准性、实效性不足，难以适应新时代国企改革发展的新需求。
二、深入推进新时代国企党建工作的实践路径
针对新时代国企党建工作的实践困境，需以改革创新精神，从政治建设、融合机制、制度保障、方法创新四个维度发力，推动党建工作高质量发展。
第一，强化政治建设统领，筑牢党建根基。始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党建的重要论述，确保企业发展方向与党的路线方针政策保持高度一致。巩固拓展主题教育成果，加强党员干部的政治忠诚教育，引导其坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将政治引领转化为推动企业发展的内生动力。同时，深化党建与企业文化融合，打造具有国企特色的“同心”文化，凝聚干部职工发展共识，筑牢企业发展的思想根基。
第二，深化党建与治理融合，明晰权责边界。进一步完善“党建入章”具体规范，明确党组织在公司治理中的法定权责，细化党组织前置研究重大事项清单，厘清党组织与其他治理主体的决策边界、执行边界与监督边界。健全“双向进入、交叉任职”机制，提升符合条件的党组织领导班子成员进入董事会、监事会、经理层比例，推动治理主体协同发力。建立党建与经营工作同谋划、同部署、同考核的长效机制，将党建工作成效纳入企业经营业绩评价体系，实现党建与生产经营深度融合、互促共进。
第三，完善制度保障体系，强化考核激励。构建科学完善的党建考核评价体系，优化考核指标设置，增加量化指标权重，将党建引领成效、基层组织建设、党员先锋作用发挥等纳入考核核心内容。建立党建考核与经营考核、干部任免、薪酬激励挂钩的联动机制，对党建工作成效突出的集体和个人予以表彰激励，对落实不力的予以问责，形成鲜明的工作导向。同时，健全党建工作保障机制，加强党务干部与业务骨干的双向交流培养，打造既懂党建又懂业务的复合型人才队伍。
第四，创新党建工作方法，提升工作实效。顺应数字化转型趋势，推动党建工作信息化、智慧化升级，利用大数据技术分析党员思想动态，精准开展理论教育；借助VR等现代技术打造沉浸式党建教育场景，增强教育感染力。创新党建活动载体，推行“党建+项目攻坚”等模式，设立党员责任区、先锋岗，引导党员在关键岗位、重点任务中发挥先锋模范作用。加强党建工作理论研究与实践总结，借鉴先进经验，结合企业实际探索个性化党建路径，提升党建工作的针对性与实效性。
三、结论
深入推进新时代国企党建工作，是坚持党对国企全面领导的必然要求，也是推动国企高质量发展的根本保障。面对新时代新征程的新形势新任务，国企需牢牢把握党的建设总要求，以政治建设为统领，深化党建与公司治理的有机融合，完善制度保障体系，创新工作方法，着力破解党建与业务“两张皮”、治理协同不足等困境。通过将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，推动国企做强做优做大，切实发挥国有经济的战略支撑作用，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴贡献国企力量。
（作者单位：山西焦煤霍州煤电辛置煤矿）