国有企业作为国民经济发展的中坚力量，其高质量发展是推动经济转型升级、保障国家经济安全的关键支撑。职工思想政治工作作为国企凝聚人心、汇聚力量的重要法宝，在激发职工内生动力、规范经营管理、强化责任担当等方面发挥着不可替代的作用。本文基于国企高质量发展的核心诉求，深入剖析职工思想政治工作的价值内核，梳理当前工作开展过程中存在的现实困境，探索构建适配国企高质量发展的职工思想政治工作优化路径，为国企以思想政治工作赋能发展质效提升提供理论参考。

一、职工思想政治工作助力国企高质量发展的核心价值

职工思想政治工作是国企的独特优势，其对高质量发展的助力作用体现在发展全局的多个维度，为国企行稳致远提供强大精神支撑和思想保障。

其一，凝聚发展共识，筑牢战略实施根基。国企高质量发展离不开清晰的战略指引和全员的协同推进。思想政治工作通过理论宣讲、思想引导等方式，向职工深入解读国家发展战略、行业发展趋势以及企业发展规划，帮助职工准确把握企业发展方向，将个人发展诉求与企业发展目标有机融合，从而凝聚起发展合力。通过强化职工对企业战略的认同感和归属感，有效避免思想涣散、行动脱节等问题，确保企业战略部署落地见效，为高质量发展筑牢思想根基。

其二，激发内生动力，提升核心竞争效能。高质量发展的核心是效率与质量的双重提升，而职工的积极性、主动性和创造性是实现这一目标的关键。思想政治工作通过弘扬劳模精神、工匠精神，挖掘职工先进典型，营造崇尚实干、勇于创新的良好氛围，能够有效激发职工的敬业精神和奋斗意识。同时，通过关注职工思想动态，解决职工实际困惑，能够增强职工的幸福感和获得感，进而转化为推动企业发展的内生动力。

其三，强化责任担当，保障发展方向正确。国有企业的性质决定了其必须坚持党的领导，坚守正确的发展方向。思想政治工作作为党建工作的重要组成部分，能够通过党性教育、理想信念教育，强化职工的政治意识、大局意识和责任意识，确保职工在思想上、行动上与党中央保持高度一致。同时，通过加强廉洁从业教育，筑牢职工思想防线，能够有效防范经营风险，保障企业在合规经营、诚信经营的轨道上实现高质量发展。

二、当前国企职工思想政治工作存在的现实困境

尽管职工思想政治工作对国企高质量发展具有重要意义，但当前部分国企在工作开展过程中仍存在诸多问题，制约了其作用的充分发挥。

一是工作理念滞后，与发展需求脱节。部分国企对思想政治工作的重要性认识不足，将其视为“软任务”，缺乏与企业高质量发展的深度融合意识。工作理念仍停留在传统说教层面，未能充分结合新时代职工思想特点和企业发展实际，导致思想政治工作针对性不强、实效性不佳。

二是工作方式单一，吸引力感染力不足。当前，部分国企职工思想政治工作仍以会议宣讲、文件传达等传统方式为主，形式僵化、内容枯燥。随着互联网技术的快速发展，职工获取信息的渠道日益多元，传统工作方式难以适应职工思想活跃、个性化需求突出的特点，导致思想政治工作吸引力不强，难以引发职工情感共鸣，无法有效传递核心价值理念。

三是队伍建设薄弱，专业能力有待提升。思想政治工作队伍是工作开展的核心力量，其专业素养直接影响工作质量。部分国企思想政治工作队伍结构不合理，人员配备不足，且缺乏系统的专业培训，导致工作人员对党的创新理论理解不深入，对思想政治工作方法掌握不熟练，难以精准把握职工思想动态。

四是机制保障缺失，工作推进缺乏支撑。完善的机制是思想政治工作有序推进的重要保障。部分国企缺乏健全的思想政治工作责任制，未将工作成效纳入考核评价体系，导致工作推进缺乏动力。同时，经费保障不足等问题，也制约了思政工作的常态化、制度化开展，影响了工作的持续性和稳定性。

三、以职工思想政治工作赋能国企高质量发展的优化路径

针对当前国企职工思想政治工作存在的困境，需立足企业高质量发展需求，从理念、方式、队伍、机制四个维度精准发力，构建全方位、多层次的思想政治工作体系。

一是更新工作理念，推动与发展深度融合。国企需切实提高对思想政治工作的重视程度，树立“思想政治工作与生产经营同部署、同推进、同考核”的理念，将思想政治工作贯穿于企业高质量发展的全过程。围绕企业改革发展、生产经营、科技创新等核心任务，精准定位思想政治工作的切入点和着力点，使思想政治工作与企业发展同频共振。

二是创新工作方式，增强吸引力与感染力。顺应新时代传播趋势，推动思政工作方式数字化、多元化转型。充分利用大数据等现代技术，搭建线上思想政治工作平台，通过短视频、线上互动等形式，传递主流价值理念，增强工作的趣味性和互动性。同时，丰富线下工作载体，开展主题党日、文化活动等，将思想政治教育融入职工日常工作生活，实现“润物细无声”的教育效果。

三是强化队伍建设，提升专业素养能力。构建一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的思想政治工作队伍是工作高质量开展的关键。一方面，优化队伍结构，充实工作力量，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀人才充实到思想政治工作队伍中；另一方面，加强队伍培训，定期组织开展党的创新理论、思想政治工作方法、企业管理知识等方面的培训，提升工作人员的专业素养和履职能力。

四是健全机制保障，夯实工作推进基础。完善的机制是思想政治工作常态化开展的重要支撑。首先，建立健全责任制，明确各级党组织和相关部门的工作职责，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。其次，将思想政治工作成效纳入企业考核评价体系，与职工绩效、干部晋升等挂钩，强化工作推进的动力。

四、结论

做好职工思想政治工作是国企实现高质量发展的内在要求和重要保障。在新时代背景下，国有企业需充分认识职工思想政治工作的核心价值，直面当前工作中存在的现实困境，从理念更新、方式创新、队伍强化、机制健全四个维度精准发力，构建与企业高质量发展相适配的思想政治工作体系。通过凝聚发展共识、激发内生动力、强化责任担当，将职工的思想力量转化为推动企业发展的强大动能，助力国有企业在高质量发展的道路上行稳致远，为国民经济高质量发展作出更大贡献。

（作者单位：山西焦煤霍州煤电集团）