国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党建工作是国有企业的“根”和“魂”，决定着企业发展的政治方向；工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是凝聚职工力量、推动企业发展的重要载体。在新时代背景下，推动“党建+工会”工作深度融合与创新，既是落实全面从严治党要求的必然举措，也是国有企业应对市场竞争、实现高质量发展的内在需求。当前，部分国有企业存在党建与工会工作“两张皮”、融合机制不健全、服务职工精准度不足等问题，制约了党建引领作用和工会职能的充分发挥。因此，探索国有企业“党建+工会”工作创新路径，实现党建引领工会、工会服务党建与企业发展的良性互动，具有重要的理论价值和实践意义。
一、强化思想引领，筑牢“党建+工会”融合根基
思想统一是行动一致的前提，“党建+工会”工作创新的首要任务是强化思想引领，确保工会工作始终沿着党建指引的正确方向推进。一方面，要构建一体化思想教育体系，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为党建与工会共同的学习内容，通过联合开展专题学习会、理论宣讲、主题党日等活动，推动党的创新理论进班组、进岗位、进头脑，引导职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面，要强化党建对工会意识形态工作的引领责任，建立党建与工会意识形态工作联动机制，定期分析职工思想动态，及时回应职工关切，旗帜鲜明地反对错误思潮，筑牢职工团结奋斗的共同思想基础。同时，要将社会主义核心价值观融入工会文化建设，通过党建引领工会开展特色文化活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造爱岗敬业、争创一流的良好氛围，让思想引领成为凝聚职工力量、推动企业发展的精神纽带。
二、健全融合机制，构建“党建+工会”协同体系
机制保障是推动“党建+工会”深度融合的关键，必须打破党建与工会工作各自为政的壁垒，构建权责清晰、协同高效的工作体系。一是建立健全组织协同机制，明确党组织对工会工作的领导责任，将工会工作纳入党建工作总体布局，做到同谋划、同部署、同推进、同考核。完善党组织领导工会工作的议事规则，定期研究解决工会工作中的重大问题，确保工会始终在党组织的领导下开展工作。同时，强化工会组织建设，推动工会干部与党务干部双向交流、交叉任职，提升队伍的综合能力，为融合工作提供组织保障。二是完善责任落实机制，细化党建与工会融合工作的责任清单，明确党组织书记、工会主席以及相关部门的职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。将融合工作成效纳入党建工作责任制和企业绩效考核体系，通过考核倒逼责任落实，避免融合工作流于形式。三是建立沟通联动机制，搭建党建与工会信息共享平台，定期开展工作对接会，实现党建工作与工会工作信息互通、资源共享、优势互补。例如，将党建活动与工会维权服务、技能竞赛、职工关爱等工作有机结合，形成“党建引领、工会搭台、职工参与”的工作模式，提升工作的协同性和实效性。
三、聚焦职工需求，彰显“党建+工会”服务本色
以人民为中心是党建工作的核心要义，服务职工是工会工作的基本职责，“党建+工会”工作创新必须聚焦职工需求，把服务职工、凝聚职工作为出发点和落脚点。一是构建精准化职工服务体系，在党组织的引领下，工会要深入开展职工需求调研，建立职工需求清单和服务台账，针对职工在职业发展、技能提升、权益保障、生活保障等方面的需求，提供个性化、精准化服务。例如，联合开展职工技能培训、岗位练兵、技能比武等活动，助力职工提升专业能力；建立健全职工维权机制，畅通职工诉求表达渠道，依法维护职工的劳动报酬、休息休假、劳动保护等合法权益。二是强化对困难职工的关爱帮扶，在党组织的统筹协调下，工会要健全困难职工帮扶长效机制，整合企业资源，对困难职工、离退休职工等群体开展常态化帮扶，解决职工生活中的实际困难。同时，关注职工心理健康，建立职工心理疏导机制，通过开展心理健康讲座、心理咨询等活动，缓解职工工作压力，提升职工幸福感。三是搭建职工参与企业管理的平台，在党组织的领导下，工会要健全职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。推动职工合理化建议活动常态化，鼓励职工为企业改革发展建言献策，将职工智慧转化为企业发展的动力，实现企业与职工共同发展。
四、推动数字化赋能，提升“党建+工会”工作效能
数字化转型是新时代国有企业高质量发展的必然趋势，也是推动“党建+工会”工作创新的重要手段。通过数字化赋能，可以打破时空限制，提升工作的效率和覆盖面，增强工作的吸引力和感染力。一是搭建一体化数字化工作平台，整合党建工作系统与工会工作系统，构建集党建学习、组织管理、工会服务等功能于一体的数字化平台。职工可以通过平台参与党建学习、报名工会活动、提交诉求建议、查询服务信息，实现党建与工会工作的线上线下融合，提升工作的便捷性和实效性。二是运用数字化手段创新工作形式，借助大数据、新媒体等技术，丰富党建与工会工作的载体和形式。例如，开展线上党建知识竞赛、线上主题党日活动、线上技能培训等，提升职工的参与度；通过大数据分析职工需求和工作成效，为党建与工会工作决策提供数据支撑，提升工作的科学性和精准性。
五、结论
国有企业“党建+工会”工作创新是一项系统工程，需要立足企业实际，坚持党建引领、工会联动、职工主体的原则，从思想引领、机制建设、服务职工、数字化赋能等多个维度协同推进。通过强化思想引领，筑牢融合根基；健全融合机制，构建协同体系；聚焦职工需求，彰显服务本色；推动数字化赋能，提升工作效能，能够有效破解党建与工会工作“两张皮”问题，充分发挥党建的引领作用和工会的桥梁纽带作用，凝聚职工力量，激发企业发展活力。在新时代新征程上，国有企业要持续探索“党建+工会”工作创新路径，不断提升工作质量和水平，为国有企业高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。
（作者单位：霍州煤电集团汾河焦煤公司三交河矿）