新时代以来，我国经济发展进入新阶段，国有企业面临着深化改革、转型升级、参与国际竞争等多重任务。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，是国企凝聚人心、汇聚力量的重要法宝。国企工会作为职工自愿结合的群众组织，天然具备开展思想政治工作的优势，其工作成效直接关系到职工队伍的稳定性、企业发展的凝聚力和核心竞争力。当前，职工思想受多元文化、市场环境、利益诉求等多重因素影响，呈现出多样化趋势，传统思想政治工作模式已难以适应新时代需求。因此，深入探索新时代国企工会强化思想政治工作的有效路径，对于筑牢职工思想根基、推动国企高质量发展具有重要的实践意义。

一、新时代国企工会强化思想政治工作的时代价值

（一）筑牢国企改革发展的思想根基

国企改革进入深水区，涉及利益调整、机制变革等环节，易引发职工思想波动。工会通过强化思想政治工作，能够及时传递党中央关于国企改革的决策部署和企业发展战略，解读改革政策，回应职工关切，引导职工正确认识改革的必要性和紧迫性，增强对改革的认同感和参与感，凝聚起支持改革、推动改革的思想共识，为国企改革顺利推进扫清思想障碍。

（二）凝聚职工队伍的奋进力量

新时代国企面临着激烈的市场竞争和艰巨的发展任务，需要一支信念坚定、作风过硬的职工队伍。工会思想政治工作以理想信念教育为核心，弘扬劳模精神、工匠精神，能够激发职工的责任感和使命感，引导职工将个人发展与企业发展紧密结合，充分调动职工的工作积极性、主动性，为国企发展注入强劲动力。

（三）维护企业和谐稳定的发展环境

和谐稳定是国企发展的前提。当前，职工利益诉求日趋多元，涉及薪酬福利、职业发展、工作环境等多个方面，若诉求得不到及时回应和合理解决，容易引发矛盾纠纷。工会作为职工利益的代表者和维护者，通过强化思想政治工作，能够搭建企业与职工的沟通桥梁，营造和谐稳定的内部发展环境。

二、当前国企工会思想政治工作存在的短板

（一）工作理念与时代需求脱节

部分国企工会思想政治工作仍沿用传统模式，秉持“说教式”“灌输式”理念，忽视职工的主体地位和个性化需求。工作内容侧重于政策理论传达，缺乏与职工工作生活、职业发展的结合，难以引发职工情感共鸣。同时，对新时代职工思想观念的新变化、新特征研究不足，工作针对性和实效性不强。

（二）工作方式方法单一滞后

当前，国企工会思想政治工作仍以开会传达、发放资料、专题讲座等传统方式为主，形式单一、枯燥乏味，难以适应新时代职工尤其是青年职工的认知习惯。虽然部分企业尝试运用新媒体，但多停留在简单推送信息层面，缺乏互动性和创新性，未能充分发挥新媒体的传播优势，工作覆盖面和影响力有限。

（三）工作队伍建设有待加强

一方面，部分国企工会思想政治工作者缺乏系统的专业培训，政治素养、理论水平和业务能力难以适应新时代工作要求，对党的创新理论理解不深入，开展工作的针对性和专业性不足；另一方面，工作队伍力量薄弱，多为兼职人员，投入思政工作的时间和精力有限，难以保障工作的常态化、精细化推进。

（四）协同联动机制不够健全

思想政治工作是一项系统工程，需要企业党组织、行政部门与工会协同配合。但当前部分国企存在“各自为战”的现象，工会思想政治工作与企业党建工作、生产经营工作融合不够深入，缺乏统筹规划和协同联动。党组织的引领作用未能充分发挥，导致工会思想政治工作资源分散、合力不强。

三、新时代国企工会强化思想政治工作的路径探索

（一）更新工作理念，凸显职工主体地位

一是坚持以职工为中心的工作理念，摒弃“说教式”思维，注重倾听职工心声，深入了解职工的思想动态、利益诉求和发展需求，将思想政治工作与解决职工实际问题相结合，增强工作的针对性和亲和力。二是树立精准化工作理念，根据职工的岗位、文化程度等差异，开展个性化、差异化的思想政治工作，避免“一刀切”。三是强化服务型工作理念，将思想政治工作与职工服务工作深度融合，通过提供职业技能培训、心理疏导、困难帮扶等服务，在服务中渗透思想引导，实现“润物细无声”的教育效果。

（二）创新方式方法，提升工作吸引力

一是丰富传统工作形式，将政策理论学习与主题演讲、知识竞赛、文艺汇演等职工喜闻乐见的活动相结合，增强工作的趣味性和参与感。二是充分运用新媒体技术，搭建微信公众号等数字化传播载体，推送通俗易懂、形式生动的理论知识、先进典型事迹等内容，打造“指尖上的思想政治课堂”，扩大工作覆盖面。

（三）建强工作队伍，夯实工作保障

一是优化队伍结构，选拔政治素质高、理论水平强、群众威信高的人员充实到工会思想政治工作队伍中，明确专职人员职责，保障工作精力投入。二是加强队伍培训，定期组织思想政治工作者参加政策理论、业务技能等方面的培训，提升其专业素养和工作能力，激发工作积极性和主动性。

（四）健全协同机制，凝聚工作合力

一是强化党组织引领，主动对接企业党组织，将工会思想政治工作纳入企业党建工作总体布局，接受党组织的领导和指导，确保工作方向正确。二是加强与行政部门协同，围绕企业生产经营、改革发展等任务，制定协同工作方案，将思政工作融入生产经营各环节，实现思想引导与业务推进同频共振。

四、结论

当前，国企工会思想政治工作面临着理念滞后、方式单一、队伍薄弱、协同不足等短板，亟待优化提升。通过更新工作理念、创新方式方法、建强工作队伍、健全协同机制等路径，能够有效提升国企工会思想政治工作质量，充分发挥工会的桥梁纽带作用，凝聚起职工队伍的强大合力，为国企在新时代实现高质量发展提供坚强的思想保障和精神支撑。

（作者单位：山西焦煤西山煤电西铭矿）