青年职工是国有企业改革发展的生力军。随着“90后”“00后”逐步成为职场主体，其成长于互联网时代，思维活跃、个性鲜明、权利意识强，对组织的期待从“稳定饭碗”转向“价值实现”与“情感归属”。因此，探索契合青年认知规律、融合生产经营实际、体现国企政治属性的思想政治引领路径意义重大。

一、当前国有企业青年职工思想现状

1、政治认同理性坚定。多数青年职工拥护党的领导和中国特色社会主义制度，对国家发展成就高度认同。

2、职业价值观务实多元，追求成长与尊重。青年职工普遍重视个人能力提升与职业发展空间，渴望在实干中获得认可。

3、信息获取高度依赖网络，易受碎片化舆论影响。青年职工的信息获取渠道已全面转向移动端和社交平台，日常主要通过抖音、快手、微信公众号、知乎、B站及各类行业群、项目群获取资讯。在面对突发事件、社会热点或涉企舆情时，容易受到情绪化、片面化甚至虚假信息的影响，缺乏系统分析和批判性思维能力。

二、国有企业青年职工思想政治引领原则

1、坚持政治引领与价值引导相统一原则。国有企业开展青年职工思想政治引领，必须始终把政治建设摆在首位，牢牢把握“国企姓党”根本属性。要引导青年深刻理解国有企业在国家战略、经济安全和社会稳定中的特殊地位。同时，注重将政治要求转化为青年可感可及的价值导向，把国家发展、企业使命与个人成长紧密结合，帮助青年在岗位实践中树立正确的职业观、奋斗观和奉献观，实现政治认同与价值认同的内在统一。

2、坚持融入中心与服务青年相融合。思想政治引领必须深度嵌入项目管理、安全生产、技术创新等中心任务。同时，要聚焦青年在薪酬待遇、职业发展等方面的问题，将解决思想问题与解决实际困难同步推进。

3、坚持守正创新与分类施策相协同原则。要主动适应青年信息获取习惯和表达方式的变化，善用短视频、直播、社群等新媒体手段，推动话语体系从“文件语言”向“青年语言”转变。

三、国有企业青年职工思想政治引领的优化路径

1、强化政治铸魂，夯实思想根基。企业党委应把青年思想政治引领摆在突出位置，纳入党建工作责任制。通过“第一议题”学习、青年理论学习小组、红色教育基地研学等形式，将党的创新理论与国企使命、行业成就、岗位责任相结合。

2、 深度融入中心工作，实现同向发力。将思想政治工作嵌入班前会、安全交底、技术攻关、项目复盘等业务场景。在重大工程一线设立“党员+青年”联合责任区，通过“党建+安全”“党建+创新”等载体，让青年在攻坚克难中体会组织力量。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，如在工期紧张时同步关注心理疏导，在成本管控中同步强调主人翁意识，使思想政治工作可感可及。

3、创新话语表达方式，提升传播效能。国有企业应采用贴近青年生活语境和表达习惯的话语体系。宣传内容聚焦一线真实场景，以“小切口”反映“大主题”，讲述青年职工在施工一线、技术攻关、抢险救灾中的鲜活故事。充分依托抖音、微信视频号、企业自有APP等数字平台开展宣传教育，增强参与感与代入感。同时，积极发掘和培养青年员工作为内容主创力量，支持其以亲身经历和真实感悟进行创作，使主流价值在自主表达中自然呈现。

4、健全制度保障机制，推动常态长效。企业党委应牵头建立青年思想政治工作联席会议机制，明确党群部门统筹协调，人力资源、工会、共青团等单位分工落实的工作格局。将青年职工的政治素养、价值取向、团队协作等思想政治表现要素纳入岗位胜任力模型，并作为干部选拔、评优评先、职级晋升的重要参考。设立年度专项经费，用于支持青年理论学习小组、主题实践、品牌活动等常态化项目。

四、结语

思想政治引领是国有企业核心竞争力的重要组成部分。面对青年职工的新特点、新期待，必须摒弃“完成任务”心态，转向“服务成长”思维。唯有将政治引领融入日常、做在经常、落在实处，才能真正赢得青年信任、激发青年斗志、凝聚青年力量，为国有企业在新时代新征程上行稳致远提供坚实思想保障和人才支撑。

（作者单位：山西西山晋兴能源有限责任公司斜沟煤矿）