旗帜指引方向，思想凝聚力量。2025年，交口经济技术开发区党工委坚持以高质量党建统领发展全局，深入贯彻全市组织工作会议精神及全省新兴领域“两个覆盖”集中攻坚部署，在筑牢根基、融合业务、激发活力、优化环境上持续用力，书写了党建引领开发区提质增效的崭新篇章。
铸魂强基，构筑坚强有力战斗堡垒
求木之长者，必固其根本。经开区党工委将规范化建设作为党建工作的基石，以政治建设为统领，层层压实责任，着力攻坚覆盖，建强实体阵地，推动园区党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转化。
政治引领，理论武装铸忠诚。经开区党工委始终将“第一议题”制度摆在首位，创新构建“学习、部署、落实、督查、反馈”五位一体闭环管理机制，确保党的创新理论和上级决策部署落地生根。全年组织党工委理论学习中心组学习17次、专题研讨4次，举办覆盖机关及重点企业党员的集中培训3期。通过领导宣讲、专家解读、线上线下融合学习等多种形式，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。思想之旗领航向，理论武装淬初心。持续深化的理论滋养为开发区发展注入了磅礴的精神动力。
压实责任，组织体系织密网。党工委切实扛起管党治党主体责任，全年召开专题党建工作会议2次，围绕重点工作召开调度会、推进会16次，部署具体措施150项。构建起“园区党工委—综合党委—非公企业党组织”三级组织架构，明确1名党工委委员专职分管，配备2名专职工作人员，确保责任链条拧紧压实。责任如山，行动如铁。严密的组织体系如同强健的筋骨，支撑起开发区党建工作的宏伟大厦。
攻坚覆盖，组织建设提质效。聚焦新兴领域“两个覆盖”攻坚目标，对区内企业进行拉网式摸排，精准建立企业、员工、党员信息台账。动态优化华源科技、天鹏冶炼等企业党组织设置。加强流动党员管理，建立流入流出台账，积极推动组织关系转接。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，推动党组织活动规范化、常态化。组织覆盖无死角，党建触角直抵末梢。
建强阵地，服务凝聚零距离。立足“党的工作重心在基层”，高标准打造经开区党建活动服务中心和指导站，实现党群服务与经济主战场“零距离”对接。中心按“六有”标准配备多功能会议室、党建工作室、党员活动室、图书阅览室及篮球场等文体设施，新增各类书籍500余册，成为凝聚党员、服务职工的“红色家园”和“活力引擎”。阵地建在一线，服务送到心坎。
融合赋能，打造高质量发展新引擎
党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。经开区党工委着力推动党建与业务工作深度融合，以体制机制改革破题，以精准服务护航，释放出“1+1>2”的倍增效应。
改革驱动，内生动力再激活。经开区大胆进行机构改革，新设组织宣传局、高质量创新发展局、企业发展服务中心，职能更加优化。创新实施部门差异化绩效考核，将实绩、创新、服务纳入核心指标，结果与薪酬、评优、晋升直接挂钩。稳步推进管运分离，完善内控体系，以“服务+管理”导向推动运营公司规范高效运行。改革“一子落”，发展“满盘活”。优化的体制机制如同疏通血脉，为开发区发展注入了源源不断的活力。
包联服务，难题破解在一线。建立党工委班子包联重点企业项目机制，3名班子成员对口联系3家重点企业和5个重点项目，每月深入一线，全年累计走访21次，成功协调解决华源科技用电、晟安电铝土地闲置、铸造园厂房入驻等一系列堵点、难点问题。脚步向下走，难题现场办。包联机制架起了政企互通的“连心桥”，打通了服务企业的“最后一公里”。
调研先行，决策施策有根基。党工委班子成员带头沉下去，围绕内部管理、非公党建等课题，开展专题调研25次。党工委书记带队赴外考察学习，纪工委书记深入企业摸实情，形成的《关于加强开发区内非公党建工作的调研报告》为精准施策提供了有力支撑。调研深一度，决策准三分。
先锋引领，锻造攻坚克难尖兵队伍
一名党员就是一面旗帜。经开区党工委将党员队伍建设与人才战略一体推进，深化“双培养”工程，搭建创新平台，强化纪律约束，激发每一位党员成为创新发展的活力因子。
思想铸魂，能力素质双提升。构建常态化学习体系，推行“每日晨学”机制，开展党建与业务学习百余次。创新“微党课我来讲”“业务大讲堂”等形式，领导干部、业务骨干、年轻干部轮流上讲台，全年开展业务培训13次、微党课8次。组织赴红色教育基地开展现场教学，举办党章知识竞赛、廉政警示教育，锤炼坚强党性。学习常态化，能力专业化。持续不断的思想淬炼和实践锻炼，锻造了一支政治过硬、本领高强的先锋队伍。
“双培养”深化，榜样力量激活力。扎实推进“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”，全年将3名新提拔干部发展为骨干，2名骨干发展为党员，吸纳15名关键岗位年轻干部和企业骨干为入党积极分子。设立重点难点任务榜，激励党员“揭榜挂帅”。韩海明同志领办的“绿电园区”试点、殷继峰同志攻坚的“数字经济基座智慧平台”均取得显著成果，成为党员带头创新的生动注脚。把标杆立起来，让队伍强起来。“双培养”工程为党组织注入了新鲜血液，也为事业发展储备了骨干力量。
项目引才，产才融合赋新能。实施《经开区书记领办人才项目实施方案》，紧扣装备制造产业升级需求，推动山西电机制造与上海电气科学研究所合作，共建“高端电机铸件研发与成果转化基地”，形成“以项目引团队、以团队促创新”的良性循环。人才跟着项目走，项目依托人才兴。精准的引才策略，为高质量发展装上了动力强劲的“人才引擎”。
严管厚爱，纪律防线紧筑牢。深入开展纪律作风整治，党员干部形成个人自查报告24份，查摆问题69条。常态化开展提醒谈话，全年集中谈话6次，个人谈话17人次，抓早抓小，防微杜渐，营造了风清气正的政治生态。纪律挺在前，清风润经开。
亲清护航，营造近悦远来营商生态
营商环境是开发区发展的生命线。经开区党工委将党建引领贯穿于招商、项目、服务全过程，致力打造“经开办事不用求人”的响亮品牌。
领导招商，项目集聚势如虹。党工委书记亲自带队外出招商7次，接待考察团队15次，组织研讨会1次。山西电机制造项目设备安装就绪，绿色铸造产业园迈出关键步伐，总投资20亿元的年产6万吨镁合金项目成功签约，数字经济基座智慧平台开发启用，招商引资呈现量质齐升的良好态势。“一把手”领衔，大项目频落。
组织嵌链，项目建设加速度。坚持“项目建设到哪里，党组织就覆盖到哪里”，在7个重点项目成立“党员项目攻坚组”，实行“挂图作战”。党员干部驻点服务，破解手续办理、工程建设等难题5个，推动3个项目开工、1个项目投运。标准化厂房、研发楼、宿舍楼等基础及配套工程快速推进，产业承载平台功能日臻完善。党旗飘扬在工地，党员冲锋在一线。党组织的嵌入，为项目建设按下了“快进键”。
服务升级，品牌效应日益显。设立综合受理窗和“高效办成一件事”专窗，编制《办事指南》，上线8个“一件事”快捷办理项，实现“区内事、区内办”。组建专业化领办代办服务队，累计完成市场主体设立变更、立项备案等高频事项15件。深化企业投资项目承诺制改革，完成承诺制项目1个，通过流程再造大幅提升审批效率。服务有温度，办事有速度。“不用求人”的营商品牌，正成为交口经开区吸引投资的“金字招牌”。
改革探路，激活高质量发展新动能
近年来，交口经济技术开发区紧扣全省开发区“三化三制”改革部署，以壮士断腕的决心推进市场化、专业化转型，通过一系列刀刃向内的改革实践，有效破解发展瓶颈，为资源型地区开发区高质量发展探索出一条值得借鉴的路径。
直面痛点，以改革破局引领发展突围。“发展出题目，改革做文章。”交口经开区党工委深刻认识到，唯有深化改革，才能突破重围。他们将改革作为“一把手”工程，锚定“党建引领、创新驱动、服务赋能”三大方向，科学谋划了“先内后外、两步走”的改革路径，决心以体制机制的重塑，破解高质量发展难题。改革攻坚，勇闯深水区。
架构重塑，构建适配高质量发展的治理新格局。改革，首先从内部治理结构开刀。交口经开区紧紧围绕战略定位，对原有分散职能进行系统性梳理、科学归并与清晰界定，着力构建边界清晰、权责一致、协同高效的现代职能体系。专设组织宣传局，整合党建相关职能，显著提升了党工委统揽全局、协调各方的能力。推动党建工作向企业、向项目一线延伸，构建起“党建+产业”融合发展新格局，确保产业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里。党建引领，治理现代化。
机制创新，激活干事创业一池春水。体制机制改革，核心是“人”的改革。交口经开区聚焦“三化三制”要求，大胆突破传统用人模式，全面推行竞争上岗、双向选择的全员岗位聘任制。一场涉及所有干部的“起立选岗”在开发区展开，13名科级干部、14名一般工作人员全部打破身份，重新竞聘，实现了人岗相适、优绩优岗，真正做到了“能者上、平者让、庸者下”。同时，建立“管委会+内设部门”分层分类考核评价体系，将考核结果与薪酬待遇、岗位调整、评优评先、职务晋升硬挂钩，彻底打破了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的“大锅饭”局面。机制活，全盘活。
市场运作，拓展专业化转型新路径。内部治理理顺后，交口经开区将改革目光投向更广阔的市场。他们计划在现有“管运分离”基础上，再出实招：围绕区域主导产业和未来布局，组建铝镁产业、数字经济、文旅产业等若干专业化运营子公司。通过“一个产业、一个平台、一套机制”的精准运营模式，交口经开区正加速从“行政化管理”向“市场化运营”深度转型，推动改革效应持续放大、叠加释放。市场赋能，转型加速跑。
实践启示，为改革探路积累宝贵经验
交口经开区的改革实践，不仅带来了治理架构的优化、创新动能的增强、营商环境的提升和党建与发展的深度融合，更积累了一系列宝贵启示。
必须坚持党建引领与市场驱动同频共振。以党建把方向、管大局、保落实，以市场化专业化改革激活力、增动力，实现了政治优势与市场效率的有机统一。
必须坚持问题导向与系统思维统筹兼顾。注重改革的前瞻性与整体性，将内设机构改革与后续市场化转型有机衔接，确保了改革环环相扣、层层深入。
必须坚持制度创新与人才激活双向发力。通过“破旧立新”的制度设计和“绩效导向”的激励约束，实现了制度环境与人才潜能的双重激活、同频共振。
必须坚持分步推进与精准施策相辅相成。科学划分改革阶段，前期夯基垒台、立柱架梁，后期重点突破、纵深推进，确保了改革积极稳妥、行稳致远。
征程万里风正劲，重任千钧再扬鞭。展望2026年，交口经济技术开发区党工委将继续坚持问题导向，锚定高质量发展目标，持续深化党建引领、建强基层堡垒、从严监督执纪，以更加昂扬的姿态、更加坚实的步伐，在新时代的赶考路上书写更加辉煌的经开篇章！