国企兼具政治、经济、社会三重属性，决定了宣传委员是党的创新理论落地的宣传员、职工思想动态的观察员、企业文化建设的组织员，核心履职定位聚焦三方面：一是政治引领排头兵，牢牢把握意识形态工作领导权，将党的创新理论转化为干部职工思想共识和行动自觉；二是发展赋能助推器，围绕生产经营、改革攻坚等中心工作开展宣传，凝聚攻坚克难合力；三是职工连心桥梁纽带，深入基层倾听诉求、疏导情绪，维护企业和谐稳定发展氛围。
新时代对宣传委员提出四大核心要求：其一，坚定的政治素养，站稳政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政工工作方向正确；其二，全面的综合能力，兼备理论解读、文字创作、新媒体运营、舆情应对等专业能力，适配多元化工作需求；其三，务实的工作作风，坚持群众路线，摒弃形式主义，让政工工作贴近基层、贴近实际、贴近职工；其四，创新的思维理念，打破传统工作模式，推动政工工作与企业发展同频共振。
一、当前国企宣传委员开展政工工作的现实问题
（一）履职能力与新时代要求存在差距。部分宣传委员为兼职人员，缺乏系统的政工专业培训，对党的创新理论理解不深、转化能力不足；仍停留在“念文件、办活动”传统模式，新媒体运营、职工心理疏导等能力欠缺；部分人员文字功底薄弱，宣传材料撰写质量不高，难以精准传递工作要求。
（二）工作模式与企业发展实际脱节。政工工作与生产经营割裂，存在“重形式、轻内容”问题，成为脱离实际的“空中楼阁”；宣传载体单一，以宣传栏、会议等传统形式为主，对短视频、公众号等新媒体运用不足，内容缺乏吸引力，职工参与热情低。
（三）工作机制与履职需求不相匹配。缺乏常态化培养、考核、激励机制，政工工作考核流于形式，与绩效、职称评定关联度低，工作积极性不足；政工工作经费、人员保障不到位，宣传委员身兼数职、精力分散，影响工作质量；部门间缺乏协同联动，政工工作覆盖面和影响力受限。
（四）职工思想疏导与需求满足不足。新时代国企职工结构多元化，青年职工成为主力军，部分宣传委员对职工思想动态掌握不及时、不全面，对薪酬福利、职业发展等核心诉求关注不够；思想疏导以“说教式”为主，缺乏针对性和人文关怀；未将思想疏导与解决实际问题结合，政工工作凝聚力、向心力不足。
二、新时代国企宣传委员履职赋能与政工工作创新的实践路径
（一）强化能力提升，锻造高素质政工队伍。一方面，完善常态化培训体系，将党的创新理论、新媒体运营、舆情应对、心理疏导等纳入培训重点，通过专家授课、线上学习、交流研讨等形式提升专业素养，以政工师职称评审倒逼能力提升，推动队伍专业化、职业化发展；另一方面，注重实践锻炼，安排宣传委员深度参与企业党建、生产经营等工作，找准政工与中心工作结合点，同时建立跨部门、跨企业交流机制，借鉴先进经验，拓宽工作思路，提升解决实际问题的能力。
（二）推动工作创新，实现政工与生产经营深度融合。一是创新工作理念，树立“政工服务生产经营”导向，将政工工作贯穿项目建设、改革创新、安全生产、提质增效等各环节，围绕企业重难点问题开展主题宣传和思想引领，让政工工作成为企业发展的“软实力”；二是创新宣传载体，构建“线上+线下”融合宣传矩阵，线下用好企业文化墙、职工书屋等阵地，开展贴近职工的线下活动，线上打造企业公众号、视频号等新媒体平台，创作短视频、漫画、H5等鲜活内容，提升宣传吸引力和感染力；三是创新典型宣传，挖掘基层一线爱岗敬业、技术创新等先进典型，摒弃“高大上”模式，以真实案例打动职工，通过事迹报告会、短视频展播等形式，营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围。
（三）健全工作机制，强化政工工作保障。首先，建立协同联动机制，明确党委对政工工作的统一领导，构建“党委牵头、宣传委员负责、各部门配合、职工参与”的政工工作格局，压实各部门职责，形成工作合力；其次，完善考核激励机制，制定科学的考核评价体系，将履职情况、工作成效与个人绩效、评优评先、职称评定挂钩，考核兼顾基础工作和实效指标，有奖有惩激发工作积极性；最后，强化物质与人员保障，加大政工工作经费投入，配齐宣传设备，合理配置政工人员，减少宣传委员兼职工作，让其集中精力履职，同时建立容错纠错机制，鼓励大胆创新、积极探索。
（四）坚持以人为本，提升职工思想疏导和服务水平。一是建立常态化调研机制，通过座谈交流、问卷调查、个别谈心等形式深入车间、班组一线，及时掌握职工思想动态和实际困难，建立职工思想动态台账，分类梳理、精准施策，做到早发现、早疏导、早解决；二是创新思想疏导方式，针对不同年龄、岗位职工特点开展个性化疏导，坚持以理服人、以情动人，将思想疏导与解决实际问题结合，协调相关部门解决职工薪酬、职业发展、生活保障等诉求，让职工感受到企业温暖；三是丰富职工文化生活，结合职工需求开展文体比赛、读书分享、主题党日等活动，缓解工作压力，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造积极向上的企业文化，增强职工的认同感、归属感和荣誉感。
新时代赋予国企政工工作新使命、新任务，宣传委员作为基层政工工作的核心力量，其履职成效直接关系企业思想政治工作质量，更影响国企高质量发展大局。面对新形势、新要求，国企宣传委员必须坚守政治站位、强化责任担当，不断提升综合能力，创新工作思路和方法，紧扣企业生产经营中心，贴近职工实际需求，推动政工工作与生产经营深度融合。同时，国有企业需健全工作机制、强化保障支持，为宣传委员履职赋能创造良好条件，推动基层政工工作提质增效，充分发挥思想政治工作引领发展、凝聚人心、保障稳定的作用，为国有企业在新时代展现新作为、实现新发展提供坚强的思想政治和组织保障。
（作者单位：吕梁市交通基础设施建设投资开发有限公司）