本报讯“站位不一样，看的问题也不一样，办公室的工作虽然复杂，但职能单一，分管副局长除了与股室沟通，还要与就业中心、财政、省厅沟通，肩上的担子更重，责任更大。”从4月22日挂岗轮岗开始，几天的工作，让正在挂岗副局长职务的办公室主任李公式深有感触。

“改革创新、奋发有为”大讨论的开展，让孝义市人力资源和社会保障局迎来破旧革新的春天，时刻保持着能量满格的状态，各项工作紧张有序地展开。

“现在政策很多，原来各个股室只了解自己的一摊子，各搞一套，各自为阵，通过挂岗轮岗，现在不专业但都了解，工资股、社保股等对人事、劳动的都知道，沟通无障碍，同心协力，群策群力！”该市人社局副局长武艳萍说，大讨论是一场学习革命、思想革命、工作革命，通过挂岗轮岗、基础信息报送、两报两卡、信访调处机制、重要事项报告等五项机制的实施，破除了封闭狭隘，改变了眼睛向内的习惯，强化了合作意识。

作为重要的民生部门，人社政策的落实好坏，与人民群众切身利益息息相关。如何完成好人社政策“最后一公里”的输送？孝义市人社局将人社政策下基层进企业作为“改革创新、奋发有为”大讨论的自选动作之一，组织全市18家重点企业参加座谈会，帮助基层和企业解决政策方面的困惑。

“我们2013年开始没有社保缴费，是否可以根据情况先补缴部分的社保？”“合资企业劳动用工关系混乱，没有用工备案的，有什么解决办法？”“国家规定，女职工50周岁停缴工伤保险，55周岁退休，空档期出现工伤怎么办？”……参与座谈的正旺煤业、汾青酒厂、沃尔玛等企业对当前涉及自身的人社政策提出了疑问。

对于基层和企业现场提出的政策疑问，社保股对企业参保及退休政策进行解答，工资就业股负责解答劳动用工备案及工伤认定政策。“政策讲解直击要点，简洁明了，满满的干货！”各家企业纷纷表示，宣讲为他们带来了最关注、最迫切的政策解答。

“针对机关事业单位工作人员受处分后考核、工资执行等存在部分人员未及时按政策衔接执行的问题，人社局积极研究，有针对性地制定了整改措施。”人社局局长刘孟升说，如某单位某人受到降低岗位等级处分，事业中心将文件转至工资福利股、专技股、档案室，该人所受处分影响的年终考核当年和第二年为不定等次，两年不得调资，两年内不得职称评审和晋升，处分文件及时放入个人档案。

不担当不作为就是对人民不负责，通过大讨论对标一流，该市人社局坚决破除慵懒散漫，直面问题，加强处分管理，严肃考核应用，力争完美解决存在的问题，让此项工作今后不再出现问题。

规范机关事业单位退休程序、推进就业实名制管理工作、有序开展轮岗挂岗工作、高标准进行人社政策梳理、重点工作任务“回头看”……孝义市人社局从春天出发，开展了一系列自选动作，不断提升精神状态、提升工作标准、提升工作能力，在“改革创新、奋发有为”大讨论中迈出了坚实的步伐。

（武姝君）