□ 马红龙
基层党建工作乃国有企业立足之本、发展之源。现阶段，国企基层党建工作存在着思想认识不到位、组织建设不完善、工作方式缺活力等问题。新形势下，企业基层党组织应当注重党建工作活力的提升，更好地发挥基层党组织的引领职能，确保国企始终遵循党的方针政策，增强国企的凝聚力，激发企业的创新改革动力，以推动国企的健康、稳定发展。
一、提升国有企业基层党建活力的重要性
（一）增强党的组织力和领导力
提升国企基层党建活力是加强党的基层组织建设，进而增强党的组织力和领导力的重要举措。基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。通过提升基层党建活力，可以更有效地传达党的方针政策和决策部署，确保党的方针政策在企业中得到贯彻执行。
（二）推动国企稳定发展
国企是国民经济的重要支柱，其稳定发展对于国家经济安全具有重要意义。提升基层党建活力有助于增强国企员工的凝聚力和向心力，形成积极向上的企业文化，进而推动企业的稳定发展。同时，通过党建工作的引领，可以激发员工的工作热情和创新精神，提高企业的核心竞争力。
（三）落实全面从严治党的要求
全面从严治党是党的一项重要战略部署，而基层党建是全面从严治党的基础。通过提升基层党建活力，可以加强对党员的教育、管理和监督，防止和纠正党内的各种不正之风，保持党的先进性和纯洁性。严格落实党的要求也是在引导企业适应新时代的发展需求，把握新的发展机遇，推动企业实现高质量发展。国企基层党建活力的提升是引领企业不断探索新的管理模式和发展的重要路径。
二、国有企业基层党建工作中存在的不足
（一）思想认识不到位
目前，部分企业对于基层党建工作的思想认知不到位，体现在重视提升企业经济效益，未能意识到党建工作所发挥出的潜在职能，在党建工作的落实方面存在敷衍行径，不利于基层党建工作的持续深入开展。同时，这样的错误认知导致部分人员参与党建工作的积极性不足，对党的路线方针、相关政策了解有限，不仅阻碍了个人的思想政治素养的提升，同时导致基层党建工作缺乏创新，阻碍了企业的发展。
（二）组织不完善
部分国企组织不完善，内部层级结构复杂，且缺乏针对性的管理规章制度，内部信息传达过程中容易出现延迟和扭曲，影响决策的时效性和准确性，不利于基层党组织工作效果的提升，也难以发挥出党组织的激励作用，削弱了基层党员的归属感和荣誉感，基层职工参与企业运营发展的动力不足。同时，管理体系的缺乏也难以实现对基层党员的规范化管理，无法发挥党员先锋模范作用，也导致部分党员的政治素养不足、组织纪律性有限，难以主动投入企业建设发展，降低了基层党建工作的实效性。
（三）工作方式缺乏创新
当前，部分国企基层党组织创新意识较弱，难以及时调整工作思路与方法。在开展党建工作时，仍通过集体培训、讲座等传统方式，统一普及党政思想、政策、方针，内容新颖性不足，对党员干部的吸引力有限，也难以实现针对性、灵活性教育，使得党建工作缺乏活力，无法适应新时代的发展节奏，限制国企在市场经济中的发展潜力。
三、提升国有企业基层党建活力的路径
（一）强化思想引领，提高党员觉悟
首先，国企要注重发挥党员的模范带头作用，通过设置“党员先锋岗”，开展“党员亮身份”等活动，展现党员的担当，并定期评选优秀党员干部，为党员树立榜样，有效激发工作积极性。其次，国企要积极挖掘自身的思想教育资源，开展企业发展史回顾、重温入党誓词等多样的专题活动，使每一位党员均能深入理解党的历史和优良传统，始终坚持共产党员的初心与使命，认真对待本职工作，积极践行群众路线。再次，国企要重视党建工作和生产经营的并进，紧密结合生产经营实际，鼓励党员在岗位发挥模范带头作用；在生产一线设置党员责任区、党员先锋队，使得党组织成为推动企业发展的“红色引擎”。
（二）加强组织建设，保障工作顺利开展
为有效提升基层党建工作活力，国企需意识到传统组织架构的不足，加强组织建设，有效规范党建工作流程，保障基层党建工作的开展，体现出基层党建工作的实际效果。认真贯彻“两个一以贯之”的重要指示精神，实现“党建入章”，实行“双向互评、交叉任职”机制，推动实现国企党的组织和工作“两个覆盖”有“形”更有“效”，创新工作制度方式、完善组织管理架构，全面提升基层党建工作活力。
（三）创新工作方式，激发企业改革活力
近年来，大批思想多元、活跃的年轻职工入职，其对传统单一的党建工作方式存在一定抵触心理。国企基层党组织可针对年轻职工的需求，开展主题鲜明，内容丰富的党建活动，有效激发年轻员工的参与积极性。同时，基层党组织要发挥党善于批评与自我批评的优良传统，积极开展线上、线下学习交流会，引导职工积极分享党建心得体会，反思自身在党建学习、工作中存在的不足，提升思想觉悟，发展创新思维，并将创新理念引入党建工作中，提高基层党建工作的质量。
（四）引领企业文化，树立企业形象
国企肩负着特殊的社会和历史使命，企业管理者应当积极从党的建设与发展过程中吸收先进的、优秀的思想理念，将其与企业使命愿景、价值观念、文化观念对标，融合于基层党建工作之中，提升职工的思想觉悟，强化企业凝聚力，构建企业整体形象，提升企业的市场竞争力。首先，基层党组织应强化党风建设，提升党员干部的综合素养，助力企业长久稳定发展。其次，积极推进企业文化建设，树立品牌理念，打造具有国企特色的企业文化品牌。
（五）健全考核机制，提升工作动力
职工的工作积极性的提升能够全面推动企业的创新发展，为企业基层党建工作注入活力。国企需重视职工工作积极性的提升，健全职工考核机制，基于职工的实际工作状况进行合理评价，以激发职工的工作积极性和创造力，提高基层党建工作的质量，确保党建工作成为推动企业进步的关键。
四、结语
加强和改进国有企业基层党建工作，对于增强基层党组织的政治功能和战斗堡垒作用，提高企业员工的思想道德素质，激发广大员工的工作热情，增强企业的向心力和凝聚力具有重要意义。国有企业必须采取一系列有力措施，深化思想引领，优化组织架构，创新工作方法，加强党风廉政建设，全面提升基层党建工作的生机与活力，进而促进国企的持续健康发展。
（作者单位：霍州煤电集团辛置煤矿）