随着我国经济的迅猛增长以及国有企业改革的持续深化，国有企业在社会经济的发展中扮演着至关重要的角色。作为国企的基石,基层单位的思想政治工作对维护企业稳定和推动快速发展具有重要意义。然而，社会的快速变迁以及员工结构的日益多元化，导致传统思想政治工作方法已难以满足国有企业高质量发展的需求，因此，国有企业基层思想政治工作迫切需要与时俱进，进行创新和改革。
一、国有企业基层思想政治工作现状
（一）国企基层思想政治工作的特点
第一,党的领导地位突出。党的领导是国企基层思想政治工作的核心,党组织在企业基层发挥着重要作用。通过党支部建设和党员理想信念教育培养,党组织发挥政治引领作用,推动思想政治工作的开展。第二,面向多元员工群体。国企基层员工群体多样,涵盖不同年龄、文化背景和职业特点的人群。为满足不同群体的个性化需求,思想政治工作表现出针对性和灵活性的特点。第三,融入企业发展。国企基层思想政治工作与企业发展紧密结合,服务于企业的战略目标和使命责任。通过引导员工树立正确的价值观念、加强职业道德建设,推动企业长期稳健发展。
（二）国企基层思想政治工作存在的问题
尽管国企基层思想政治工作已经取得一定的成效,但仍存在一些局限性。第一,思想工作与经济工作脱节。部分国企基层单位在经营管理中过分追求经济效益,忽视思想政治工作对企业发展的促进作用,导致员工的政治觉悟和道德素养提升受阻。第二,传统思想政治工作模式的局限性。传统的思想政治工作主要依赖宣传教育、组织管理等手段进行,形式单一、内容单调,难以满足员工个性化需求和多样化思维的发展。第三,缺乏创新思维和方法。部分国企基层在思想政治工作中思维固化,缺乏创新思维和方法,手段落后、载体单一,难以激发员工的积极性和主动性。第四,评估机制不完善。部分国企基层思想政治工作的评估机制相对薄弱,缺乏科学的评价指标和评估方法,工作的效果难以准确衡量,无法及时发现问题并进行调整和改进。第五,员工参与度不高。部分国企基层员工思想政治工作的参与度不高,对工作的重要性和意义缺乏深刻的认识,工作的质量和实效受到一定程度的制约。
二、探索国有企业基层思想政治工作的新路径
（一） 提升思想政治工作的导向和目标
创新国企基层思想政治工作,需要强化思想政治工作的重要性,并给予高度重视。国企基层思想政治工作要充分发挥党组织在企业发展中的核心作用,积极践行党的路线、方针、政策,将党的核心价值观融入企业文化和员工行为中,确保思想政治工作始终与党中央的决策部署保持一致,增强思想政治工作的针对性和指导性。
创新国企基层思想政治工作需要建立以人民为中心的价值导向,关注员工的实际需求和利益诉求。企业要将员工的个人利益与企业的发展目标相结合,既要提升企业的经济效益,也要关注员工的切身利益和思想动态,实现思想政治工作与员工的互动共赢。
（二）加强思想政治工作的组织和管理
创新国企基层思想政治工作,应创新组织形式和机制,建立健全党支部制度,加强党建工作,发挥党组织在企业基层的领导核心作用。建立思想政治工作协调机制,加强各相关部门之间的沟通与合作,形成合力,不断推动思想政治工作的创新发展。
提升国企基层思想政治工作的质量和水平,加强人才培养和队伍建设是关键。培养一支专业化、素质高、能力强的思想政治工作队伍,提升干部的政治敏锐性、业务能力和沟通协调能力,发挥干部在基层思想政治工作中的指导和引领能力。
创新国企基层思想政治工作的方法和手段主要有以下措施。第一,充分利用互联网和移动应用。建立在线学习平台和移动应用程序,提供多样化的学习资源和教育内容。通过在线课程、微课堂、知识问答等方式,方便员工随时随地进行学习和交流,提升员工的思想政治素养 和知识水平。第二,引入多元化的宣传方式和载体。除传统的宣传形式,如墙报、通讯、会议等,在思想政治工作宣传中,还可采用新媒体、数字媒体等形式,如微博、微信公众号、短视频等,充分利用企业内部媒体资源,以更生动、直观的方式传递思想政治工作的信息。第三,强化团队活动和沟通交流。组织丰富多样的团队活动和交流会议,通过团队建设、主题讨论、互动反馈等方式,加强员工之间的沟通与交流,促进彼此之间的思想碰撞和成长。同时,倡导员工之间的互帮互助和共同进步,形成良好的学习氛围和团队精神。第四,鼓励员工参与社会公益活动。组织员工参与社会公益活动,如志愿者活动、社区服务等,以实际行动弘扬社会主义核心价值观,增强员工的社会责任感和荣誉感。这种参与形式不仅能提升员工的思想政治觉悟,还能增强团队凝聚力和提升企业社会形象。
三、国有企业基层思想政治工作的创新策略
（一）加强党的领导和建设
第一,推动党组织在基层中发挥政治核心作用。国企基层应加强党组织建设,确保党组织在企业中发挥政治核心作用,促进基层党建工作。建立健全党支部制度,提升党支部的组织力和凝聚力,引领员工树立正确的价值观。第二,加强党风廉政建设和反腐败斗争。国企基层要加强党风廉政建设,营造风清气正的工作环境,加强反腐败教育和监督,严厉打击腐败行为,确保企业的政治生态健康有序。
（二）提升员工的思想政治素质
第一,完善员工教育培训体系。国企基层应建立完善的员工教育培训体系,涵盖思想政治理论学习、业务知识培训和职业道德教育等。通过不同形式的培训和学习活动,提升员工的思想政治素质和综合能力,为思想政治工作奠定理论基础。第二,打造良好的工作环境和文化氛围。国企基层要注重营造良好的工作环境和文化氛围,建立积极向上、 互相尊重、感恩奋进的企业文化,倡导诚信、团结、合作的企业价值观,激发员工的创新思维和积极性。
（三）强化思想政治工作的针对性和实效性
第一,根据不同群体制订差异化的工作策略。国企基层要针对不同群体的思想特点和需求,制订差异化、个性化、人本化的思想政治工作策略。针对年轻员工可采取更具吸引力的宣传方式和互动形式,激发创新活力;针对中层管理人员加强领导力培养和沟通能力训练,提升管理水平。第二,加强工作评估和监督机制。国企基层应建立科学的工作评估和监督机制,制订明确的工作目标和指标,并进行定期评估和反馈。通过对工作进行及时、有效的评估和监督,纠正问题和错误,确保思想政治工作的针对性和实效性。企业可设立专门的评估机构或委员会,负责监督和评估基层思想政治工作的执行情况,并及时提出改进意见和建议。第三，增强信息化支持力度。国有企业基层单位可利用信息技术手段提升思想政治工作的效能，创新其平台与载体。例如，建立员工信息管理系统，以收集和分析员工的思想动态及需求，从而为开展有针对性的工作提供数据支撑。
四、结语
在新时代的经济发展阶段，国有企业基层思想政治工作需与时代同步，适应环境的变迁，加强党的领导，提高员工素质，增强工作的针对性和实效性。通过制定和执行计划、推动工作落实、评估成效以及总结经验教训，创新的思想政治工作将为国有企业的持续稳定发展注入新的活力，实现政治工作与经济效益的双重目标。
（作者单位：霍州煤电集团李雅庄煤矿）