国有企业工会不仅是连接企业与职工之间的关键桥梁与纽带，而且在推动构建和谐劳动关系中作为基础动力。本文旨在通过深入剖析国有企业工会在探索构建和谐劳动关系方面的有效路径，为国有企业工会的工作实践提供有益的参考。

一、注重职业精神培育，发挥工会引导员工树立行业共同价值观的作用

在国有企业中，工会作为员工与企业之间的桥梁，对于促进劳动关系和谐发展具有举足轻重的作用。为进一步提升员工的职业素养和凝聚力，工会应注重职业精神的培育，并引导员工树立行业共同价值观。

一是开展“建创做”活动，不断深化素质教育内涵。基于企业的核心价值观与战略目标导向，工会能够策划并实施一系列以“建设、创新、卓越”为核心主题的实践项目。这些项目的设计意图在于激励员工主动投身企业建设进程，激发其创新思维，并致力于提升工作成效与质量。经由这些实践活动的锻炼，员工不仅能更深刻地领悟企业文化的精髓，还能促进形成统一的行业价值观，进而在日常工作中展现出更高的投入度与积极性。

二是开展“企业优秀班组”创建活动，发挥“典型”示范引领作用。为营造一个积极向上、充满活力的工作环境，工会可以定期举办“企业杰出班组”评选活动。该活动旨在表彰那些在工作中展现出卓越表现、拥有强大团队协作能力以及显著创新成果的班组。这些被评选出的杰出班组将成为全体员工效仿的典范，其成功的经验和做法将得到广泛的宣传与推广。

三是开展“双化”（学习工作化、工作学习化）劳动竞赛活动，打造一支知识型、智能型员工队伍。为顺应新时代的发展需求，工会应当主动促进员工学习与工作之间的深度融合。通过组织“学习与工作一体化”劳动竞赛活动，激励员工在岗位实践中不断学习新知实、掌握新技能，进而提升其专业素养与综合能力。同时，工会亦需为员工提供多样化的学习资源与培训契机，助力他们更好地匹配企业的发展要求。在这样一种竞赛文化的熏陶下，员工将愈发重视个人能力的精进与知识的累积，力求成为兼具知识与智能的杰出员工。此举无疑将为企业的持续发展与创新提供坚实的人才支撑。

二、注重释放劳动者潜能，发挥工会激发员工参与“共建共享”的作用

国有企业的发展进程中，充分释放劳动者的潜能是推动企业持续创新、实现高质量发展的关键所在。工会作为员工利益的代表者，应积极发挥其在激发员工参与“共建共享”中的独特作用，为员工搭建展现自我、实现价值的舞台。

一是各基层单位工会主席签订目标任务书，明确责任与担当。为确保工会工作能够紧密贴合企业发展的整体布局，各基层单位的工会主席需与企业高层签订目标任务书，清晰界定工会在激发员工潜能、推动企业创新发展等方面的具体职责与目标。此举不仅显著提升工会主席的责任感与使命感，同时也为工会各项工作的有序、高效推进提供坚实的制度保障。

二是必须以科学发展观为指导，以实践企业科技创新方针、目标为主要任务。在致力于激发员工潜能的过程中，工会应坚定不移地以科学发展观为引领，紧密围绕企业的科技创新战略与目标来规划并开展工作。具体而言，工会可以通过策划并组织科技创新竞赛、技能比拼等一系列活动，有效点燃员工的创新激情与创造动力，进而推动企业在技术创新、管理革新等多个维度实现新的飞跃。此外，工会亦需积极宣扬绿色、低碳、循环的发展理念，引导员工在日常工作中注重环境保护与资源高效利用，从而为企业的可持续发展目标贡献力量。

三是建立完善制度，构建员工潜能释放的长效机制。为持续激发员工的潜能，工会应当致力于构建一套完备的管理制度体系。具体而言，该体系可包含以下几个方面：一是实施“课题导向制度”，鼓励员工紧密围绕工作实际，主动提出并深入研究创新课题；二是建立“建议征集机制”，广泛搜集并整理员工的合理化建议与意见，为企业的持续改进提供有益参考；三是推行“科学评审体系”，对员工的创新成果进行公正、科学的评估，确保优质成果能够得到应有的认可与推广；四是设立“奖励激励机制”，对在创新活动中表现卓越的员工进行表彰与奖励，进一步激发其创新活力；五是实行“优先推荐政策”，对那些展现出创新潜力及良好发展前景的员工给予优先推荐与晋升机会，为其搭建更为广阔的发展舞台。

三、注重关爱方式方法创新，发挥工会推动企业劳动关系和谐发展的作用

构建和谐劳动关系的过程中，工会不仅要关注员工的物质需求，更要重视他们的精神需求和心理健康。通过创新关爱方式方法，工会可以更好地发挥桥梁和纽带作用，推动企业劳动关系的和谐发展。

一是实施心理健康关爱计划。工会可以联合专业心理咨询机构，为员工提供心理健康讲座、心理咨询服务和心理压力测试等服务。通过这些活动，帮助员工了解心理健康知识，掌握应对压力的方法，增强自我调节能力。同时，工会还可以建立员工心理健康档案，对员工的心理健康状况进行动态跟踪和评估，及时发现和解决员工的心理问题。

二是开展多元化文化活动。为丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，工会可以组织各类文化活动，如文艺演出、体育比赛、户外拓展等。这些活动不仅可以让员工在紧张的工作之余得到放松和娱乐，还可以增进员工之间的交流和解，促进团队氛围的和谐。此外，工会还可以根据员工的兴趣爱好和需求，开展兴趣小组和社团活动，为员工提供展示自我、交流互动的平台。

三是完善员工福利保障制度。为保障员工的合法权益，提升员工的归属感和幸福感，工会应积极提高员工的薪资待遇、优化福利政策、加强劳动保护，同时，工会关注员工的职业发展需求，为员工提供培训和学习机会，帮助他们提升职业技能。

综上所述，国有企业工会在促进劳动关系和谐发展，借助搭建民主参与的平台、提升职工素质、推进集体协商进程、规范劳动合同管理以及丰富职工文化生活等多种方式，有效地平衡企业与职工之间的利益，推动双方实现共赢。

（作者单位：山西汾西矿业集团新产业发展有限责任公司）