女工在企业文化建设中，是国有企业职工队伍的重要组成部分。她们给企业文化以温和的生机和活力的同时，也用细腻的情感、顽强的毅力和积极向上的态度注入企业文化。在日常工作中，女职工不仅表现出与男职工一样的专业素养和敬业精神，而且成为企业和谐氛围的营造者，她们所具有的耐性、亲和力是独一无二的。
一、国有企业工会女工在企业文化建设中的积极作用
（一）传播企业文化理念
国有企业中，女性职工会通过讲述身边的小故事，主动分享自己对企业文化的认识与感悟，把抽象的文化观念变得有声有色、具体化。她们以富有感染力的语言，积极参加企业组织的文化宣传活动，如：文化讲座、主题演讲等，激发同事对企业文化产生认同感。再者，女职工也善于利用社会媒介、企业内部平台等渠道，将企业文化动态及先进事迹进行传播，使企业文化影响力得到扩大。她们回答员工对企业文化的疑问，消除误会，以女性特有的亲和力和耐心，使企业的文化理念在广大职工中根深蒂固。
（二）促进团队和谐氛围
在国有企业内部，她们在队伍中所具有特有的润滑作用，又柔性、细心而又善于沟通的特点。在做常规工作中，女工善于听从同事的所思所想，在工作和生活中遇到的困扰，都乐于听从，给予诚挚的安抚、忠告，倾听和体会到这种使同事感到受人尊敬与呵护的关系，从而使彼此之间拉近距离。
当班组有抵触情绪、有负面情绪时，女工就会以温和的方式干预、斡旋，从而达到一种柔和的手法。她们以理性、宽容的态度分析问题的根源，并从中引导着双方以适当的眼光去寻找合适的解决办法，在她们的努力下，很多潜在的矛盾已经得到解决，从而避免矛盾的激化，维护班组的团结。
（三）推动企业创新发展
女性女工心思细腻，善于观察，在工作中经常能敏锐地抓住细微变化，抓住潜在的困扰。她们以自己特有的视角和思维定式，将自己的思想和灵感带入到企业的创新发展中去。在平时的工作中，女工们积极参加各种创新活动，在思想、意见、建议勇于提出来，各显神通。她们的活跃身影随处可见，无论是在生产工艺的优化过程中，在产品设计的提升上，还是在管理模式的创新实践中。例如，在一些生产型企业中，女职工发现生产环节存在的低效问题，并通过长期的经营实际提出有效的提高生产效率的切实可行的改善计划。在产品研发上，女员工为使产品更具市场竞争力而设计的女性特有的审美和细腻，为产品的外观设计及功能优化提供宝贵意见。
二、发挥工会女工在企业文化建设中的策略
（一）加强培训教育
一是针对女职工所在岗位的不同需求，有针对性地开展职业技能培训，量身定做个性化的培训班。对生产岗位的女职工，重点进行操作技能的宣传和安全生产意识的宣传；对管理岗位的女职工，在领导能力、沟通协调等方面进行强化训练。通过专业技能培训，提高女职工的工作能力和业务水平，使女职工在工作中更好地展现自身价值，为企业文化建设提供坚实的能力支撑，女职工的工作能力不断增强。
二是，重点抓好企业文化知识的培养工作。组织女职工深入学习企业的文化内涵，如历史、价值观、使命、愿景等，使女职工深刻领会企业文化的精髓。可邀请专家或企业内部资深员工授课，分享提升女工认同感和企业文化归属感的企业文化故事和案例。
三是，综合开展礼仪修养、心理健康、创新思维培训。良好的礼仪修为可以增强女职工的形象气质，更好的将企业形象展现在对外交往；心理健康训练有助于女职工处理工作和生活中的压力，保持一种积极乐观的心态；创新思维训练能激发女职工创造能力、创新能力，带来新的思路和方法，为企业文化建设起到作用创新训练创新思维训练能激励女职工创造创新能力工作。
（二）搭建展示平台
构建女职工风采展示平台，对于充分发挥工会女职工在企业文化建设是非常必要的。一是，搭建闪耀的舞台。例如，定期举办文艺演出，鼓励女职工自编自演舞蹈、小品、歌曲等节目，展现她们的独特魅力。这些活动不仅促进女职工之间的交流合作，增强团队凝聚力，还通过她们灵动的舞姿、诙谐的语言和动人的歌声，生动传递积极向上的企业文化精神。二是，技能比武平台。根据不同岗位特点，设置如缝纫技能、Office软件操作等比武项目，让女职工在比赛中切磋技艺、提升能力。技能比武不仅能激发女职工的工作热情和竞争意识，还能为企业发掘更多优秀人才。三是，风采专栏等平台。企业还可利用内部宣传栏、官方微博、女工风采专栏等平台，开设女性职工风尚专题，宣传推介女职工在工作中的优秀事迹、创新成就及生活中的美好瞬间。这不仅增强女职工的成就感和自豪感，还激励她们不断学习新知识，提升自我。
（三）完善激励机制
激励制度像一把强有力的发动者一样，可以给女工提供生机与动力。一是物质奖励。物以稀为贵。在企业文化建设方面表现突出的女职工，企业可设立专门的奖励基金予以物质上的嘉奖金。如：对在企业文化活动中积极参加，对女职工提出的企业文化建设理念予以提出并加以采纳的有关女员工，在奖金、奖品等方面予以嘉奖和奖励。这样不但可以直接反映在企业对自己所付出来的承认程度上，而且使他们在企业文化建设中能够切实的感觉到自己所要付出的努力而得到的回报，从而在企业文化建设中更有作为和作为的动力。二是心理激励。通过颁发职工精神需要的荣誉证书、开展公开表彰等途径。在企业内部会议上表扬优秀职工，在企业内宣传栏、公众号等平台上展示他们的事迹，使他们在企业内部成为榜样。这种精神上的光荣，会激发出女工们的自豪感和成就感，促使她们不断地追求卓越，激励鼓舞。三是，职业发展激励。为帮助女工规划明确的职业发展路径提供更多的晋升机会，为企业文化建设中表现优异的女工提供深造的机会。使她们明白，积极参加企业文化建设，不仅可以为企业建功立业，而且可以争取到更广阔的职业发展空间。
三、结语
总之，作为文化理念的传播者、团队的和谐促进者、创新发展的促进者，作为国有企业工会女工在企业文化建设中占有不可替代的重要作用。国有企业在文化建设过程中，需要积极加强女工重视力度，使其能够在企业文化中发挥出她们的亮点，为国有企业健康发展奠定基础。
（作者单位：山西焦煤汾西矿业南关煤业）