随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业作为我国经济的中坚力量，其队伍建设的重要性日益凸显。而人事干部队伍建设作为一项艰巨的任务，只有打造高质量的人事干部队伍才能为国有企业级健康发展奠定基础。基于此，针对新时期背景下，国有企业组织人事干部队伍建设思路开展探究。
一、通过思想建设打造政治坚定的企业组织人事干部队伍
（一）坚持政治立场
坚持政治立场是打造政治坚定的企业组织人事干部队伍的第一要务。组织人事干部必须要时刻对党忠诚、深刻领会“两个确立”的决定性意义，通过增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，只有在工作上不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和处理问题，时刻保持正确的政治方向，才能在复杂多变的环境中始终保持正确的政治定力。同时，坚持加强政治理论学习，系统学习党的路线方针政策，不断提升自身政治素养和理论水平，方能做到思想上、行动上同党中央高度一致。
（二）牢固大局观念
牢固大局观念是组织人事干部的政治素养、职业能力基础，从这方面来说，必须在谋划、推动工作时，站在全局高度，以企业的整体利益为重，而不能片面、局部，必须要掌握企业的战略目标和企业发展规划，把组织人事工作与企业中心工作紧密结合起来，确保各项工作都服务于企业大局。此外，还要加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动企业各项事业的发展，在面对复杂问题和矛盾时，要善于从大局出发，权衡利弊，拿出最优方案。
（三）加强责任意识
加强责任意识，先要树立正确的职业观、价值观，明确自身工作的重大意义，增强使命感和责任感，明确工作目标、任务和职责，制定详细的工作计划和措施，把每项工作做扎实、做深入、做到位、出实效，敢于负责、勇于担当；遇到问题不推诿、不扯皮，主动寻找解决办法，做到言必行、行必果，从小事做起、从细微处入手，注重细节、严谨细致、严防疏忽。
二、通过能力建设打造素质过硬的组织人事干部队伍
（一）加强组织人事干部学习
打造素质过硬的组织人事干部队伍过程中，可组织专题培训，请行业专家、学者讲授政策和业务知识，让干部第一时间掌握最新理论动态和工作要求；鼓励干部参加线上学习，利用碎片化时间学习；注重实践锻炼，让干部通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，积累更多工作经验，提高解决实际问题的能力。
（二）组织人事干部培训
做好组织人事干部培训是基础，可通过问卷调查等形式全面掌握干部在业务知识、技能、综合能力等方面不足，以需求为基础制定培训计划；培训内容涵盖政策法规、人力资源管理、心理学、沟通技巧等多个方面，既注重理论知识传授，又强化实际操作能力，培训方式灵活多样，采取课堂讲授、案例分析、模拟演练、实地考察等形式，提升培训吸引力、实效性。
（三）注重日常实践锻炼
国有企业人事干部队伍建设过程中，需重视日常实践锻炼。一般来说，可以搭建实践平台，使干部在工作实践与具体场景中积累丰富经验、增长实际才干。有针对性地安排干部参与企业重大人事决策项目，像干部选拔任用、组织架构调整等，让他们熟悉政策流程、掌握有效工作方法，进而提升统筹协调能力。此外，鼓励干部深入一线，贴近员工，掌握员工需求，参与劳动关系协调、员工培训等具体工作，增强群众工作能力和解决问题能力。此外，推行轮岗交流制度，让干部在不同岗位上历练、开拓视野、培养复合型人才。需要注意的是，加强实践锻炼过程中的指导和监督，给予干部必要的帮助和支持，及时总结经验教训，促进干部成长。
三、通过作风建设锻炼作风优良的组织人事干部队伍
（一）坚持公正公道作风
组织人事干部队伍建设，必须坚持公平、公正、公开的原则，做到不徇私情，对任何干部员工一视同仁，按章办事。在对干部员工人事决策方面，必须坚持公平公正的原则，严格按照规章制度办事，不搞特殊化、不徇私情、经得起检验。在涉及干部员工选拔任用、考核评价、薪酬分配，要坚持事实说话，用政策说话，一碗水端平。同时，还要加强自我约束，自觉抵制各种诱惑和不正之风，保持清正廉洁的政治本色。
（二）坚持实事求是作风
组织人事干部建设需要深入实际、深入基层，多掌握第一手资料，不主观臆断、不弄虚作假。对一些复杂的人员问题，要以事实为依据，按客观规律办事，从实际出发，进行深入细致的调查研究，全面、准确地分析问题，提出解决问题的切实可行办法；制定政策、开展工作，要充分考虑企业实际、企业规模、行业特点、发展时期等因素，切实可行，可操作；敢于说真话，报实情，敢于揭矛盾、摆问题，敢于纠正错误；此外，要建立科学的评估反馈机制，根据评估结果及时调整工作策略和方法，提高工作质量和效率。
（三）坚持廉洁自律作风
组织人事干部建设过程中，需坚持廉洁自律作风，使其时刻保持头脑清醒，严格遵守廉洁从政的各项规定，做到公私分明、克己奉公。为此，要加强党性修养和道德建设，树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。在工作中，绝不能利用职务之便谋取私利，不能接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及贿赂，不能插手干预干部选拔任用、工程建设等敏感事项，始终做到清正廉洁、一身正气。与此同时，建立健全廉洁风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督，对于苗头性、倾向性问题，要做到早提醒、早纠正，防止小错酿成大错。
四、结语
总之，国有企业发展过程中，企业想要实现高质量发展，必须打造一支政治坚定、素质过硬、作风过硬的组工干部队伍。在企业组织人事干部队伍建设时，只有通过思想建设筑牢干部的政治根基，才能使干部在大是大非面前保持清醒，所以人事干部队伍建设时，必须结合企业的发展实际需求，落实好组织结构，不断提升干部人员的综合能力，才能建设出一支多元化的干部队伍。
（作者单位：山西焦煤霍州煤电吕临能化公司庞庞塔煤矿）