摘要：在当今复杂多变的市场环境和激烈的市场竞争格局下，国有企业作为国民经济的中流砥柱，既肩负着经济责任，又承担着政治责任与社会责任。思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，为企业的稳定发展提供思想引领与精神动力；企业文化作为企业的灵魂与精神标识，是凝聚员工力量、塑造企业形象的核心要素。二者虽侧重点不同，但目标一致，均致力于推动企业持续健康发展。本文在分析国有企业思想政治工作与企业文化融合的意义基础上，针对思想政治工作与企业文化融合的要点进行解析。

关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化；融合策略

引言

国有企业是经济发展的中坚力量，担负着保障稳定的关键任务，而思想政治工作和企业文化就是国有企业发展的“双引擎”，从精神引领和价值塑造的角度给企业发展提供有力支撑。思想政治工作从党的基本理论入手，通过统一思想认识来统一目标要求，而企业文化根据自身特点以一种特有的价值观和企业精神凝聚企业力量、打造企业形象，二者相结合能够发挥更大的作用。

1、国有企业思想政治工作与企业文化融合的意义

1.1增强企业凝聚力

国有企业思想政治工作开展过程中，主要是充分发挥宣讲党的方针政策的作用，广泛开展理想信念教育，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观。如此，就能通过加强企业群众思想引领，筑牢员工听党话、跟党走的政治根基，提高员工对党和国家、对企业的认同感、归属感。企业文化则是通过积极营造团结和谐、朝气蓬勃的良好氛围，注重发挥广大员工集体力量和创新活力，提倡团队合作精神，提倡凝聚人心、鼓励员工之间开展良性沟通。把两方面结合起来，则会起到互补作用，有利于形成思想合力。

1.2提升企业竞争力

国有企业思想政治工作与企业文化融合，可以培养出具有良好思想道德素质的员工，塑造正确的职业观和价值观，使员工富有责任感和敬业心，在工作岗位上做好本职工作，发挥最好的工作状态；企业文化则是以创新、服务、质量为中心展开的，可以使企业更进一步完善管理体系，改革创新，改进服务。思想政治工作与企业文化相结合能使员工具备良好的思想品德和职业道德，不仅提高思想觉悟，而且有开拓创新意识、过硬的专业技能，提高了员工的整体素质，增强了企业的核心竞争力，保证企业在激烈的竞争中立于不败之地。

1.3促进企业可持续发展

思想政治工作可以及时把握员工思想状况、利益要求，化解企业内部矛盾，营造企业发展环境；企业文化为企业发展指明发展方向，强调企业在提高经济效益的同时要重视社会效益和环境效益，促进企业可持续发展；把思想政治工作融入企业文化建设，可以使企业始终朝着正确方向前进，在践行社会主义核心价值观的过程中以市场为导向、立足于企业自身发展基础不断创新企业发展思路和经营理念，真正把经济效益和社会效益有机统一起来，更好地带领员工共同发展进步。

2、国有企业思想政治工作与企业文化融合的策略

2.1强化融合认知，树立一体化理念

第一，组织开展教育培训活动。宣讲企业思想政治工作与企业文化融合的重要性、目标任务、路径方法等，提高企业管理人员和广大员工对企业思想政治工作与企业文化融合的认识和理解，破除错误认识，树立“大政工”“大文化”一体理念。

第二，发挥示范引领作用。企业管理者当好表率，带头将思想政治工作融入企业文化之中，并将这一工作纳入企业发展战略规划和年度工作计划，作为企业和企业负责人自身的一项重大任务，认真抓好落实。同时，在企业管理决策过程中，贯彻落实好把思想政治工作、企业文化的要求体现到企业管理决策之中，做到身体力行，率先垂范，做员工的表率。

2.2完善制度机制，保障融合推进

第一，建立协同工作机制。破除思想政治工作部门和企业文化建设部门的壁垒，建立定期沟通协调机制，共同商议研究融合作业计划及方案，划分职责分工，加强互相配合。同时要将双方的优势力量统一起来，实现资源共享、优势互补，达成工作合力，如在开展员工培训时，可将思政理论教育与企业文化的教育渗透进同一门培训课程当中去，提高培训的效果。

第二，建立健全考核评价机制，建立思想政治工作和企业文化融合工作的考核评价指标体系，把融合工作纳入企业的绩效考核范围，确定考核的内容、标准、方式，将考核结果与部门、个人的收入、晋升和评优评先挂钩，激励相关部室及人员全力推进融合工作落实见效。

2.3创新工作方法，激发融合活力

第一，发挥新媒体优势。充分应用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术和新媒体平台，把思想政治工作、企业文化建设的方法举措不断创新。比如，在企业官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台上，推送思想政治理论学习文件材料、企业文化活动通知、宣传发动材料及展现企业改革发展、员工先进事迹等内容，增强宣传教育的时度效和吸引力；利用在线学习平台和虚拟现实(VR)、增强现实(AR)技术，开展沉浸式、交互式的网上思想政治学习和企业文化的网上体验活动，激发广大职工群众的自主参与感和主动性。

第二，开展主题实践活动，围绕企业生产经营工作，针对员工需求，开展多样化、丰富多彩的主题实践活动，把思想政治工作寓于企业文化建设之中。比如可以组织举办“党建引领文化兴企”主题实践活动，通过设置党员先锋岗、党员责任区，让党员同志发挥先锋模范作用，并且带头创新创效、创先创优，以点带面带动企业文化建设；组织举办“企业文化故事征集”“员工风采展示”等活动，大力发现并宣传企业内部先进的事迹和人和故事，让员工感到身为企业的一员而自豪，从而产生对于企业的热爱与认同感。

3、结语

国有企业思想政治工作与企业文化的融合是一项长期又艰巨的任务，对企业而言具有重大意义。对于融合中存在的诸多问题，国企必须清醒地认识到自身要做好融合，要强化融合认识，完善相关制度机制，创新工作方式方法，加强队伍力量，不断探索实践。坚持把思想政治工作和企业文化深度融合，使两者相辅相成、协同进步，如此才能提升国有企业综合发展能力。

（作者单位：华晋焦煤有限责任公司沙曲一号煤矿）