国有企业作为国民经济的重要支柱，其工会工作的高质量发展对企业凝聚力提升、职工权益保障及战略目标实现具有关键意义。党建带工建作为国有企业独特的制度优势，能够为工会工作提供政治引领、组织保障与资源支撑。本文从党建带工建的重要性出发，分析当前国有企业工会工作中存在的问题，探索以党建引领工建的实践路径，旨在推动国有企业工会工作提质增效，为国有企业改革发展注入新动能。
一、党建带工建对国企工会工作高质量发展的重要性
（一）强化工会政治属性，确保工作方向正确
工会作为党领导下的群众组织，其政治属性是根本属性。党建带工建能够为工会工作提供坚定的政治引领，确保工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的路线方针政策。在国有企业中，党组织通过明确工会工作的政治定位，将党的主张转化为职工的共同意志，引导工会在维护职工权益的同时，兼顾企业发展大局。
（二）夯实工会组织基础，提升工作覆盖面与效能
党组织在国有企业中具有完善的组织体系，从集团党委到基层党支部，覆盖企业生产经营的各个环节。党建带工建能够依托党组织的组织网络，推动工会组织向基层延伸。一方面，党组织协助工会健全基层工会小组，选拔政治素质高、群众基础好的党员担任工会干部，提升工会组织的执行力；另一方面，通过党组织的资源整合能力，为工会提供场地、经费、人员等支持，解决工会发展的困境。
（三）凝聚职工队伍力量，推动企业与职工共同发展
国有企业的高质量发展离不开职工的积极性与创造力，而党建带工建是凝聚职工力量的重要抓手。党组织通过工会搭建职工参与企业管理的平台，如职工代表大会、厂务公开、合理化建议征集等，保障职工的知情权、参与权、表达权，让职工从“旁观者”变为“参与者”。同时，积极开展技能比武等活动，将党员先锋岗与工会的“职工创新工作室”相结合，激发职工的创新活力。
二、当前国企党建带工建推动工会工作中存在的问题
（一）思想认识不到位，党建与工建“两张皮”现象突出
部分国有企业对党建带工建的重要性认识不足，存在“重党建、轻工建”的问题。一方面，有些党组织将工会工作视为辅助性事务，未将其纳入党建工作整体规划，导致党建引领工建缺乏制度保障；另一方面，部分工会组织存在“等靠要”思想，主动对接党组织的意识不强，工作中缺乏政治引领，仅聚焦于文体活动、福利发放等表层事务，未能充分发挥工会在凝聚职工、服务企业发展中的作用。
（二）机制建设不完善，党建带工建缺乏长效保障
当前部分国有企业党建带工建的机制尚不健全，主要体现在三个方面：一是协同机制缺失，党组织与工会之间缺乏定期沟通、联动决策的制度；二是考核机制不科学，国有企业党建考核中对“带工建”的指标设置不明确，或权重过低，难以调动党组织推动工建工作的积极性；三是资源保障机制不足，工会工作经费虽有规定，但在实际分配中常受挤压，且党组织在场地、人员等资源调配中未能优先向工会倾斜，导致工会工作开展受限。
（三）工建工作创新不足，难以适应新时代职工需求
随着国企职工队伍结构的变化，年轻职工占比提升，职工需求呈现多元化、个性化特征，如对职业发展、精神文化等方面的需求日益增加。但部分国有企业工会在党建引领下的工作创新不足，一是仍沿用传统模式，缺乏吸引力；二是服务内容滞后，对职工职业规划、心理健康等深层次需求关注不够，未能结合党组织的“职工关怀计划”提供精准服务；三是数字化水平低，未利用新媒体等技术搭建工会服务平台，导致工会与职工的互动性不足，工作效率低下。
三、以党建带工建推动国企工会工作高质量发展的实践路径
（一）强化思想引领，树立“党建与工建融合发展”理念
首先，国企党组织需将工建工作纳入党建工作总体布局，在制定党建规划、年度计划时同步明确工建目标，将“党建带工建”写入企业党建工作责任制，确保党组织对工会工作的全面引领。其次，加强党组织与工会的思想联动，通过联合开展主题党日活动、专题学习会等，让党员干部深刻认识党建带工建内涵，破除“两张皮”思想。
（二）健全机制保障，构建党建带工建长效体系
一是建立协同联动机制。国有企业党组织应与工会建立定期联席会议制度，每月召开一次沟通会，每季度召开一次联动决策会，共同研究工会工作重点、解决实际问题。二是完善考核激励机制。在国企党建考核体系中增设“党建带工建”指标，明确考核内容，并将考核结果与党支部评优、干部绩效挂钩，激励党组织与工会干部主动作为。
（三）创新工作模式，提升工会服务质效
在党建引领下，国有企业工会需结合新时代职工需求，创新工作模式：一是丰富活动载体，打造“党建+工会”特色活动品牌，如开展“导师带徒”等活动，将党建元素融入工会活动，既增强活动的政治性，又提升职工参与度；二是提供精准服务，定期收集职工需求，针对职业发展需求，联合人力资源部门开展“党员导师制”培训；针对困难职工需求，建立“党员帮扶对子”，切实解决职工急难愁盼问题。三是推动数字化转型，利用企业微信、短视频平台等新媒体，宣传工会工作动态、职工先进事迹，增强工会与职工互动性，提升工会工作覆盖面与影响力。
四、结论
党建带工建是推动国有企业工会工作高质量发展的根本路径，也是发挥国企制度优势的重要体现。通过强化思想引领，能够确保工会工作始终坚持正确政治方向；通过健全机制保障，能够为党建带工建提供长效支撑；通过创新工作模式，能够让工会工作更好地适应新时代职工需求与企业发展要求。在新时代国有企业改革发展的征程中，必须持续深化党建带工建工作，将党的政治优势、组织优势转化为工会工作的发展优势，让工会真正成为“职工之家”。
（作者单位：山西焦煤西山煤电马兰矿工会）