前不久，笔者听说了这样一个故事：某部门专业竞赛，两个实力相当的“种子”公司喊出了不同的口号：一个是“力保前三”，另一个是“只争第一”。结果，“力保前三”的公司失了锐气、缺乏拼劲，无缘前三；“只争第一”的公司一往无前、过关斩将，拔得头筹。

荣誉是干部职工的第二生命，夺魁取胜是企业公司的最大追求。无论干部职工工龄长短、职务高低，争第一、拔头筹都应是其努力奋斗的目标。笔者认为，“能不能争第一”和“敢不敢争第一”存在本质的区别：“能不能”源于对基础、能力、素质等因素的预判，“敢不敢”却取决于能力之上的自信、决心和勇气，敢争第一才能勇夺第一。如果对第一心生畏惧，对自身缺乏足够的信心和勇气，连争第一的目标都不敢定、口号都不敢喊，到头来注定不会有多大作为。

百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。敢争第一是一种品格，是对荣誉的渴求，其核心关键在于“敢”字一一

“敢”是一种心态。正如电视剧《亮剑》里所说“逢敌必亮剑，血溅七步，勇者胜”，不管对手多强劲，都不怯懦、不退缩，敢于去争、去拼，一往无前、无所畏惧、从不言败。

“敢”是一种自信。没有金刚钻不揽瓷器活，“敢”字背后必定充满了能力自信，越是实力伯仲之间，决定胜败的因素就是谁信心更足、决心更大。信心决心越大，就越能爆发出强大的潜能，最终才会发挥出超常水平。

“敢”是一种担当。喊出口号需要勇气，实践诺言需要担当，说出去的话泼出去的水，敢争第一就要豁得出去，以破釜沉舟的勇气披荆斩棘，用舍我其谁的担：超越极限，为了第一去拼搏、去努力、去奋斗，切实做到言行一致、说到做到。

敢争第一才能勇夺第一。只要我们时时想争第一，事事敢争第一，处处瞄准第一，久而久之，敢争第一会成为一种标准，追求卓越会成为一种习惯，终能实现勇夺第一。