“工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。坚持党的领导,是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证。”工会系统各级党组织要将党的政治建设摆在首要位置，以党的政治建设统领党的各项建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在政治引领上持续用力，在创新工作载体上精准发力，不断健全完善工会工作体制机制，以高质量党建引领新时代工会高质量发展。

加强思想教育，以党建强化工会服务意识提升

把坚持理论学习和强化意识形态教育作为党建工作的重要任务，始终牢记习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持党的领导，引导工会职工树立正确的世界观和价值观。要在“学”“实”“严”上下功夫，促进学习教育常态化、制度化建设，搭建集中学习平台，制定“政治理论—业务知识—个人素养”三个模块的自学计划，按历史阶段和时间维度按月列出学习重点，组织党员干部和工会职工进行“每日一题”“每月一本书”等活动，并做好学习笔记，不断增强职工的自律意识、自控能力。要利用宣传栏、黑板报等形式，重点宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，坚持用党的创新理论宣传群众、教育群众、引导群众，进一步加强党员干部和工会人员的党性修养和思想政治素质，把握企业改革发展的方向，为高质量党建引领保障工会工作高质量发展奠定理论基础。定期举行基层工会干部培训班，不断提升工会干部的业务水平。要积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，引导广大职工形成讲文明、守规矩、修身律己的良好风尚。公司还可以通过发放印有家风家训故事的宣传彩页、在公司办公楼前设立宣传展板等，引导干部职工弘扬好家风好家训、树立家国情怀，不断推动社会主义核心价值观融入日常工作和生活。总之，只有使干部的素质和能力得到全面提升，才能提高工作质量和效率。

加强活动引导，以党建激发工会服务效能发挥

要坚持以党建为引领，把工会打造成名副其实的“职工之家”。把“职工在哪里，文体供给就送到哪里，文娱活动就开展到哪里”作为工会工作的整体思路，秉承“月月有活动、全年不断线”的工作原则，构建工会指导和文体协会自主的双向发力模式，围绕职工群体的个性化需求，创新活动形式、打造精品文艺，不断丰富广大职工的业余文化生活，提升职工思想道德境界，增进爱党、爱国、爱企、爱家情怀，力求实现陶冶身心、增强体魄两不误，理论素质、身体素质双提升，凝聚职工强大的合力，助推企业高质量发展。如:在“五一”劳动节、“五四”青年节等期间，举办跳绳比赛、篮球赛、拔河比赛、健步走和文明上网活动，可以极大丰富职工的业余文化生活；完善“职工之家”相关设施设备，设立“读书角”，收集各类书籍，培养职工良好的阅读习惯，营造“人人爱读书、人人好读书”的良好氛围；积极增设象棋、台球、乒乓球等活动场所，促进职工之间的相互交流、互帮互助，展现干部职工积极向上、开拓进取的良好精神风貌，营造活跃、轻松、愉快的工作氛围；积极开展多种形式的劳动竞赛和劳模表彰活动，通过技术比武、委培学习、作业研讨、薪酬奖励、人才库建设等方式，大力培养发展企业急需的人才，深挖人才潜力，在全体党员干部职工中掀起创效益、争先进的新热潮。

持续深化改革，以党建引领工会服务体系变革

为促进各项工作任务指标圆满完成，要将党建带工会建设工作纳入年度目标责任考核范畴，将党建活动与工会活动相通相融，充分发挥党员干部职工“拨亮一盏灯， 照亮一片天”的示范引领作用，树立榜样激励制度。可以通过举办“微党课”、讨论会等形式，大力创造学习机会，引导普通党员向优秀党员看齐、普通职工向党员同志学习，鼓励优秀职工向党组织靠拢，让他们在思想、政治上有进步，岗位待遇上有提升。同时，要健全考核体系，建立自上而下、层层落实的业务工作与党建工作“双责任”体系，实现党建工作与工会工作考核强相关。推动党建与工会工作融合，建立党建工作与工会工作考核的联动机制。将工会工作考核结果与绩效薪酬挂钩，使工会工作由软指标变为硬约束。

此外，工会要不断完善困难职工帮扶服务工作机制，积极健全完善工作措施，针对公司的困难职工进行适当的帮扶救助，通过排查摸底、入户走访、实地调研、查看基础资料等形式，详细了解每位困难职工家庭的情况，深入分析困难职工致困原因，按不同层次、不同致贫类型进行归类，综合制定生活、就医、就学等需求清单和帮扶方案，显著提升帮扶救助工作成效。

强化以人为本，以党建提升工会惠民服务质量

民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。要不断深入开展“我为群众办实事”实践活动，积极解决职工需求，充分调动全体干部职工参与民主管理的积极性，搭建企业与干部职工之间的“连接桥”。要持续亮化“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季暖心品牌建设，全心全意为职工办实事、办好事，让职工感受到家的温暖。公司工会要畅通问题反馈通道，解决民生实事。领导干部要每月下基层，通过开展一线咨询、一对一谈心谈话、发放宣传资料等形式，了解职工所思、所想、所盼，广泛宣传帮扶政策，拓展职工群众对政策的知晓度。

总之，工会要做到想职工之所想、急职工之所急，高效解决职工实际困难，不断提升职工获得感、幸福感和归属感，拉近企业与职工之间的距离，彻底打通民意了解“最后一公里”，为党建引领保障工会工作高质量发展提供不竭动力。

（作者单位：晋能控股煤业集团环境卫生大队）