国有企业作为国家经济的支柱，其内部和谐与职工权益的保障至关重要。工会作为连接企业与职工的桥梁，在维护职工权益方面发挥着不可替代的作用。想要确保企业可持续发展，提高职工的工作积极性和企业凝聚力，就需在工会工作中把握好“以人为本”的原则，切实把工会的各项工作落到实处，在维护职工合法权益的基础上，紧紧围绕企业的经营管理目标，真正发挥出企业与职工双方间的桥梁作用，实现国有企业核心竞争力的提高。

一、国有企业工会工作现状

近年来，国有企业工会工作在维护职工权益方面取得了一定成效。工会通过组织职工参与企业管理、开展职工技能培训、加强劳动保护等方式，有效地保障了职工的合法权益。但也不可避免地存在一些问题和不足，如工会组织建设不够完善、职工参与度不高、维权机制不够健全等，这些问题在一定程度上制约了工会工作的进一步发展。

二、国有企业工会工作在维护职工权益要点

1、加强工会组织建设，提高工会工作的有效性。工会组织是工会工作的基础，加强工会组织建设是维护职工权益的前提。国有企业工会应进一步完善组织结构，建立健全各项制度，确保工会工作的有序开展。同时，工会应加强对职工的宣传教育，提高职工对工会的认知度和参与度，使工会成为职工真正信赖的组织。

2、完善维权机制，确保职工权益得到有效保障。维权机制作为工会工作的核心，其完善程度直接关系到职工权益的维护效果。国有企业工会应当致力于构建全面、系统的职工权益保障制度，明确界定职工权益的范围，并制定相应的保障措施，这些措施应当覆盖劳动权益、福利待遇、职业发展等各个方面。与此同时，工会还需积极加强与企业的沟通协商，通过与企业管理层的对话和协商，工会可以推动企业更加重视职工权益的保障，促使企业落实职工权益保障责任。这种双向的沟通协商，不仅有助于增进企业与职工之间的理解和信任，还能为职工权益的维护提供更加坚实的保障。工会应设立专门的维权部门或小组，为受侵害的职工提供法律援助和维权支持。通过法律援助，工会可以帮助职工了解法律程序和权益保护知识；通过维权支持，工会可以协助职工与企业进行协商、调解或诉讼，确保职工权益得到有效保障。

3、加强劳动保护，确保职工生命安全与健康。劳动保护作为工会工作的核心内容之一，对于维护职工权益具有至关重要的意义。在国有企业中，加强劳动保护不仅是保障职工权益的重要措施，更是构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展的基石。国有企业工会应当充分发挥其在劳动保护方面的监督作用，确保企业严格遵守劳动保护法律法规，切实履行劳动保护责任。工会应定期对企业的劳动保护措施进行检查和评估，发现问题及时提出整改建议，并推动企业落实各项劳动保护措施，确保职工在劳动过程中的安全和健康。同时，工会还应注重提高职工的劳动安全意识和自我保护能力。通过开展劳动安全教育和培训，让职工了解劳动安全知识，掌握正确的劳动方法和操作技能，提高他们预防事故和应对突发事件的能力。此外，工会还应关注职工的工作环境和生活条件，积极改善职工的工作场所和生活设施，为职工提供舒适、安全、健康的工作和生活环境。

4、促进职工参与企业管理，增强职工的归属感和责任感。职工参与企业管理不仅是维护职工权益的重要途径，更是增强职工归属感和责任感的关键环节。国有企业工会作为职工权益的守护者，应当积极担当起推动职工参与企业管理的角色。工会应鼓励职工畅所欲言，提出自己的合理化建议和意见，确保这些声音能够得到有效传达和重视。通过定期组织座谈会、开展问卷调查、建立在线反馈平台等方式，工会可以为职工提供多种渠道来表达自己的见解，促进企业与职工之间的深入沟通和交流。此外，工会还应加强对职工的培训和教育，提升他们的管理能力和素质。通过组织各类培训课程、分享会等活动，工会可以帮助职工了解企业的战略目标、经营理念和管理方式，培养他们的主人翁意识，使他们能够更好地理解并参与到企业的日常管理中来。这不仅有助于提升职工的工作效率和质量，还能增强职工的责任感和使命感，促进企业的和谐稳定发展。

总体来说，在企业经营发展中，工会发挥着十分重要的作用，其能够有效协调职工与企业之间的关系，保障职工合法权益，进而使其能够积极投入日常工作中。国有企业要想和谐健康及可持续发展，必须立足职工需求，实施相应的企业内部建立完善的维权机制，了解职工需求、适当的组织职工活动，丰富职工们的精神文化，真正将工会工作落到实处，维护职工群体的合法权益。（作者单位：山西焦煤汾西矿业正晖管理分公司）