煤矿企业工会在职工文化建设和思想教育工作中的探索实践
□ 薛琦
煤矿企业发展阶段,职工文化建设和思想教育工作不仅是提升职工综合素质、增强企业凝聚力的关键所在,更是保障企业安全生产、促进和谐发展的重要基石。煤矿企业工会作为职工利益的代表者和维护者,在推动职工文化建设和思想教育工作中发挥着重要作用。近年来,随着煤炭行业的不断发展和改革的深入,煤矿企业工会积极探索和实践,不断创新工作思路和方法,努力构建具有煤矿特色的职工文化建设体系和思想教育模式,为企业的持续健康发展注入新的活力和动力。
一、煤矿企业工会在企业文化建设和职工思想教育中的重要性
煤矿企业工会是沟通企业与职工群众的桥梁和纽带,承担着传承、弘扬企业文化的重任,肩负着引导和教育职工树立正确价值观的使命,目的在于增强职工的职业素养。从企业文化建设而言,工会通过组织技能大赛、文艺汇演、体育比赛等丰富多彩的文化活动,在丰富职工业余生活的同时,增强职工的归属感和凝聚力,推动企业文化深入人心。同时,工会还积极参与塑造、宣传企业文化,推动形成为企业发展注入强大精神动力的煤矿特色企业文化体系。此外,工会在职工思想教育工作中也能起到很大作用。工会面对煤矿行业特有的工作环境和职业风险时,能帮助职工树立正确的安全意识和职业观念,通过开展经常性的安全教育培训、心理健康讲座等活动,提高职工自我保护的能力。同时,工会时刻关注职工的思想动态,引导他们正确面对工作和生活中的难题,帮助他们解决思想上、工作上、生活上存在的问题。
二、职工文化建设的探索实践
1、文化理念培育
在煤矿企业,以激发职工学习热情、提升自我意识为目的,积极宣传“创建学习型企业,争做知识型职工”的核心理念。开展组织企业文化理念征集活动,将符合企业实际、具有煤矿特色的文化理念共同提炼出来,让每一位职工都能参与到企业文化建设中来。同时,这些具象化的文化符号在增强员工文化认同感的同时,对企业标识、企业歌曲等进行设计和征集,使企业文化的内涵进一步丰富,更加深入人心。
2、学习型组织建设
建立学习型组织的最终目的,是激励广大职工“立足本职读好书,岗位成才作贡献”。为此,组织建立了职工书屋,经常开展读书分享会等。另外,还建立全员安全教育培训体系,与实际生产需求相适应,定期对广大职工进行专业技能培训与安全知识讲座,不断提高广大职工的业务技能与安全防范意识,做到“学有所成”与“用有所为”。通过以上努力,使“学习型组织”在促进企业发展的同时,为广大职工的“学有所成”提供有力的保证。
3、 文化活动组织
文化活动组织主要目的之一是充实职工的业余生活和增强职工的凝聚力。通过定期举办各种各样的文化活动,不仅能展现职工的多才多艺,也有利于增进职工之间的相互交流与沟通。另外,积极推广“职工之家”的建设工作,把“职工之家”建设成有学习有娱乐有休憩的一个温馨场所,为职工提供放松身心、交流思想、分享经验的场所,营造和谐向上的工作氛围和富有凝聚力的企业文化生态系统。
三、思想教育工作的探索实践
1、思想政治教育常态化
煤矿企业中思想政治教育常态化,是不断加强理想信念和形势任务教育。通过定期举办专题讲座、开展研讨会等,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强对国家和企业的认同感和归属感。紧密结合煤矿企业的实际情况,开展针对性专业知识培训、廉洁从业教育等,使职工在解企业生产经营状况的同时,也能深刻认识到自身岗位的重要性和责任感,通过这些常态化的思想政治教育活动,有效提升职工的思想政治觉悟,从而为企业的稳定发展提供坚实的思想保证。
2、民主管理机制建设
为充分发挥职工的主人翁精神,促进企业的民主化管理,致力于建设完善的民主管理机制。一要健全职工代表大会制度,确保职工能够通过合法的渠道参与企业的决策和管理。在职工代表大会上,鼓励职工积极发言、提出建议,并认真听取和采纳他们的合理意见。二要建立多层次的沟通机制,如设立意见箱、开展民主评议等,确保职工的意见和建议能够及时传达给管理层并得到相应采纳。三要加强厂务公开工作,定期向职工公布企业的生产经营状况、财务状况等重要信息,增强企业的透明度和公信力。
3、预防性管理机制构建
预防性管理机制构建主要围绕安全生产这一重点,建立一套完善的预防性管理机制。一是通过定期开展安全隐患排查和风险评估工作,做到及时发现并消除有可能出现的安全隐患,从而保证生产环境的安全可靠;二是加大职工的安全教育培训力度,增强职工对安全和应急处理的认识和处理能力,使职工在面临突发状况时能够做到快速反应准确应对;三是重视开展职工心理健康教育工作,开设心理辅导室并开展形式多样的心理健康教育工作,使职工重视自身心理状况,及时得到必要的心理支持与帮助,从而使职工在身心健康方面得到有效保障。
4、合法权益维护
维护职工的合法权益是工会的基本职责之一。始终将职工的权益放在首位,通过建立健全维权机制,确保职工的合法权益得到充分保障。一是加强对《劳动法》《工会法》等法律法规的宣传教育,提高职工的法律意识和自我保护能力。二是积极参与企业的劳动关系协调工作,通过协商谈判、调解仲裁等方式,解决职工与企业之间的劳动争议和纠纷。同时,建立职工诉求表达机制,畅通职工反映问题的渠道,确保职工的合理诉求能够及时得到回应和解决。
四、结语
总之,煤矿企业工会在职工文化建设和思想教育工作中发挥着重要作用,只有不懈努力和创新,才能在职工中树立正确的价值导向,提升职工的文化素养和思想政治觉悟,为企业营造和谐稳定的发展环境。
(作者单位:山西焦煤霍州煤电集团公司)