机关党建工作是党的建设的重要组成部分，是党在机关全部工作和战斗力的基础。党的二十大报告明确提出“全面提高机关党建质量”的目标要求。2022年10月，吕梁市委组织部制定出台了《关于加强机关党建工作的若干措施》，提出“统筹设置机关基层党组织和干部人事办事机构”，为切实推动机关党建工作提供了有力保障。

实行机关党办与人事科合署办公新型工作体制，是推进机关党建制度改革，全面加强以党建为统领的干部队伍建设，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。其工作优势有：一是有利于加强领导力量。在机关党办与人事科合署办公体制下，机关党办主任同时担任人事科科长，负责领导党务、人事两个方面的工作。机关党办（人事科）主任（科长）兼任机关基层党组织副书记或委员，列席部门党组（党委）民主生活会、理论学习中心组以及本部门负责人召开的有关会议，有的部门机关党办（人事科）主任（科长）担任部门党组（党委）成员，这就使得机关党办（人事科）主任（科长）在工作实践中具有双重、多重领导职能，进一步形成了整体工作合力。二是有利于实现共性与个性相结合，拓宽工作领域，提高机关整体工作效能。机关党办和人事部门都是机关党的工作的重要组成部分，工作对象都是“人”，共同做机关干部职工的思想工作、政治工作、组织工作，其目的都是为了提高干部职工的综合素质，最大限度地调动和发挥干部职工的积极性、主动性、创造性。机关党办和人事科通过统一调配人员、统筹协调工作，把机关党建和干部队伍建设同部署、同推进、同落实、同检查，一定程度上避免了机关党办、人事科各自为政导致的部分工作重复安排的情况，客观上减轻了干部职工的工作负担。三是有利于党建和人事工作相互促进，推动机关党员干部队伍建设。设置机关党办（人事科），能够更好地将党员管理与干部管理有机结合起来，进一步充实机关党建内容，有助于实现干部队伍建设管理全方位、多层次、宽领域的工作格局。机关党办（人事科）工作人员可以直接参加干部选拔工作、干部人事考核工作、干部入党审查、党员干部评价评议、干部规章制度的制定、干部教育培训等工作，更好地使党务工作者实现党务、行政“一肩挑”，党务、行政工作实现“两手抓”，使人事干部通过参加机关党建工作兼具“双重职能”，极大地强化了人事干部的政治意识，有利于干部职工得到全面发展。

机关党办与人事科合署办公是按照推进党的建设新的伟大工程总体战略部署进行的积极尝试，是对机关党建工作体制进行的有益探索，是新时期党的建设与时俱进的内在要求。这一体制的实施，旨在打破传统部门壁垒，促进党建与人事工作的深度融合，形成优势互补、资源共享、协同高效的工作新局面。通过实践探索，我们期待这一工作体制能够在更多的机关单位得到推广和应用，为推动全面从严治党向纵深发展，实现党的建设新的伟大工程目标作出积极贡献。