国有企业的发展进程中，青年员工的思想观念、价值取向和行为方式都发生了深刻变化，这对国有企业青年员工的思想政治工作提出新的要求。为了更好地凝聚青年员工的力量，激发青年员工的积极性和创造力，国有企业必须加强对青年员工的思想政治引导，帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

一、国有企业青年员工思想政治引导的必要性

1、增强企业凝聚力

青年员工是企业未来发展的中坚力量，青年员工的思想观念、价值取向和行为方式直接影响到企业的文化氛围和整体形象。通过思想政治引导，可以帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使青年员工在思想上与企业的发展目标保持一致。同时，思想政治引导还能够促进青年员工之间的沟通与交流，增强青年员工之间的团队协作意识，使青年员工能够更加紧密地团结在一起，形成强大的合力，共同推动企业的发展。

2、促进个人成长

对国有企业青年员工进行思想政治引导，是促进青年员工个人成长的关键环节。在快速变化的社会环境中，青年员工面临着诸多影响和机遇，正确的思想政治引导能够帮助青年员工建立正确的价值导向，明确人生目标，从而更加理智、坚定地面对职业和生活的各种选择。

3、提高政治敏锐性

复杂多变的国内外形势下，青年员工的政治敏锐性直接关系到企业的稳定与发展。加强政治理论学习，青年员工能够更深入地理解党的路线、方针、政策，增强对国内外政治经济形势的分析判断能力，使青年员工能够在工作中更好地把握政治方向。

二、国有企业青年员工思想政治工作策略

1、 加强党建引领，发挥党组织的核心作用

加强党建引领，首先要建立健全党的组织体系，确保党组织的领导作用贯穿于企业生产经营的各个环节，完善党组织架构，明确各级党组织的职责和权限，形成上下联动、左右协同的工作格局，为青年员工的思想政治引导提供坚实的组织保障。党组织要积极开展党课、主题党日、红色教育基地参观等丰富多彩的思想政治教育活动，激发青年员工的爱国热情和奋斗精神。要密切关注青年员工的思想动态，及时解答青年员工的疑惑和困惑，帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。要重视发挥党员的先锋模范作用，通过党员的示范引领，带动广大青年员工积极向党组织靠拢，形成积极向上的良好氛围。

2、 创新引导方式，合理利用新媒体平台

新时代背景下，国有企业青年员工的思想更加多元、开放，传统的思想政治工作方式已难以满足青年员工的需求。新媒体平台如微博、微信、抖音等，具有信息传播速度快、覆盖范围广、互动性强等特点，深受青年员工的喜爱。国有企业可以借助这些平台，创建官方账号，定期发布党的路线方针政策、企业动态、先进典型事迹等内容，使青年员工在轻松愉快的氛围中接受思想政治教育。同时，国有企业可以通过设立线上论坛、开展网络问卷调查等方式，主动倾听青年员工的心声，了解青年员工的思想动态和需求，从而更加精准地制定思想政治工作策略。

3、强化实践锻炼，提升青年员工的责任感

国有企业应重视青年员工的实践锻炼，通过组织参与各类实践活动，让青年员工在实践中学习、成长，从而增强对企业的认同感和责任感。一方面，积极开展形式多样的实践活动，如志愿服务、社会公益、技术创新等，让青年员工在实践中锻炼自己的专业技能，培养青年员工的团队合作精神和社会责任感。另一方面，建立青年员工实践锻炼的长效机制，如设立青年员工实践基地、开展定期的实践培训等。通过实践锻炼的积累，使青年员工逐渐成长为企业的中坚力量。

4、关注心理健康，建立心理疏导机制

青年员工正处于职业生涯的起步阶段，面临着工作压力、职业发展、人际关系等多方面的影响，这些压力若得不到及时缓解，可能会对青年员工的心理健康造成负面影响。国有企业应高度重视青年员工的心理健康问题，通过定期开展心理健康讲座、设立心理咨询热线、建立心理健康档案等方式，为青年员工提供心理支持和帮助。同时，建立心理疏导机制，重视员工的个体差异和需求。可以引入专业的心理咨询师，为员工提供个性化的心理咨询服务。此外，企业还可以通过开展团队建设活动、营造积极向上的工作氛围等方式，提升员工的归属感和幸福感，从而减轻青年员工的心理压力。

综上所述，国有企业青年员工的思想政治工作是一项系统工程，需要企业从党建引领、创新引导方式、强化实践锻炼以及关注心理健康等多个方面入手，形成全方位、多层次的工作格局，从而提升青年员工的思想政治素质和职业素养，激发青年员工的积极性和创造力，为国有企业的持续健康发展注入新的活力。

（作者单位：山西焦化股份有限公司甲醇厂）