国有企业发展过程中，处于新时期环境下员工的思想观念、价值取向和行为方式也在不断变化。以往的思想政治工作模式不能达到新时代国有企业的发展需求，迫切需要进行优化和创新。

一、知其所想，把握员工思想动态

一是建立常态化的思想沟通机制。企业应构建开放、包容的沟通平台，鼓励员工表达真实想法和意见。通过定期召开员工座谈会、开展一对一谈心谈话等方式，及时了解员工的思想状况和需求，为思想政治工作提供第一手资料。二是关注特殊群体的思想状况。在国有企业中，青年员工、新入职员工以及关键岗位员工等特殊群体往往面临更多的思想影响。企业应重点关注这些群体的思想动态，通过定制化的思想政治工作方案，帮助他们解决思想困惑，激发工作热情和创造力。同时，还要关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导。

二、解其所忧，消除员工思想疑虑

国有企业思想政治工作优化模式中，解其所忧、消除员工思想疑虑是提升员工满意度和忠诚度的关键。一是建立健全员工关怀机制。企业应关注员工的实际困难和需求，建立健全员工关怀机制。通过设立员工帮助计划、提供法律咨询和心理辅导等服务，帮助员工解决家庭、工作、健康等方面的实际问题，减轻他们的思想负担。二是加强政策宣传和解释工作。通过组织专题培训、召开政策解读会等方式，帮助员工全面、准确地理解企业政策，消除他们的思想疑虑。同时，还要建立畅通的反馈渠道，及时回应员工的关切和诉求。三是营造积极向上的企业文化氛围。企业应倡导正直诚信、勤奋敬业的价值观，通过树立先进典型、表彰优秀员工等方式，让员工深刻认识到这些价值观的重要性，并将其内化为自己的行为准则。同时，企业应鼓励员工积极参与企业文化建设，提出自己的意见和建议，共同塑造具有企业特色的文化氛围。企业应注重员工的精神文化需求，提供丰富多彩的文化活动。例如，可以组织员工参加文艺演出、体育比赛、读书分享会等活动，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此之间的了解和友谊，同时也有助于提升员工的文化素养和审美能力。通过定期召开员工座谈会、开展问卷调查等方式，了解员工的真实想法和需求，及时解决员工关心的问题，增强员工的归属感和满意度。

三、助力员工快步发展

国有企业思想政治工作优化模式中，助力员工快步发展有助于提升员工满意度和激发员工潜能。一是提供个性化职业发展规划。国有企业中，员工的职业成长与企业的持续发展息息相关。企业应提供个性化的职业发展规划。这一规划需基于每位员工的兴趣、专长以及职业发展目标，通过一对一的辅导和评估，为员工量身定制成长路径。企业应鼓励员工参与职业发展规划的制定过程，让他们感受到被重视和尊重。同时，结合企业的发展战略和市场需求，为员工提供多样化的培训和发展机会，如专业技能培训、领导力提升课程等，帮助他们逐步实现职业目标。二是鼓励创新与容错机制并重。创新是推动国有企业持续发展的关键因素。企业应建立容错机制，让员工敢于尝试、勇于突破。一方面，企业应设立创新奖励基金，对在技术创新、管理创新等方面取得突出成果的员工给予物质和精神上的双重奖励。另一方面，对于在创新过程中出现的失误和失败，企业应保持宽容和理解，避免过度追责，让员工在安全的创新环境中不断学习和成长。通过鼓励创新与容错机制的并重，企业能够激发员工的创造力和想象力，为企业的转型升级提供源源不断的智力支持。三是强化队伍协作与共享精神。在国有企业中，队伍协作与共享精神是推动各项工作顺利开展的重要保障。为了强化这一精神，企业应通过队伍建设活动、跨部门合作项目等方式，增进员工之间的了解和信任。同时，建立信息共享平台，鼓励员工分享工作经验、技术心得和成功案例，形成知识共享的良好氛围。此外，企业还应注重培养员工的队伍协作精神，通过队伍竞赛、集体荣誉评选等活动，激发员工的集体荣誉感和归属感。通过这些措施，企业能够打造一支团结协作、互帮互助的员工队伍，为企业的持续发展奠定坚实基础。

四、结语

综上所述，国有企业思想政治工作优化模式的核心在于知其所想、解其所忧、助其发展。这一模式的实施不仅有助于增强员工的归属感和幸福感，还能激发员工的创新活力和工作热情，为企业的持续健康发展提供有力保障。

（作者单位：汾西矿业职工总医院）