在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，承担着“顶梁柱”和“压舱石”的关键作用。习近平总书记强调，思想政治工作是国有企业的“传家宝”，必须将其贯穿于企业改革发展全过程。新时代背景下，面对复杂多变的内外部环境，国有企业思想政治工作既需要坚守“根”与“魂”的政治方向，又要以创新思维破解发展难题，推动思想政治工作与企业治理深度融合，为实现高质量发展提供坚强保障。

一、守正：筑牢国有企业思想政治工作的根基

（一）坚持党的领导，强化政治引领

国有企业必须始终将党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保党中央决策部署在企业落地生根。国务院国资委党委明确要求，将思想政治工作纳入全面从严治党体系，通过健全党建工作责任制、意识形态工作责任制考核等机制，推动“软指标”向“硬约束”转化。例如，山西省国资委通过“四个注重”工作法，将党的创新理论融入企业治理，实现了思想政治工作与生产经营的同频共振。

（二）传承红色基因，弘扬国企精神

国有企业的发展历程蕴含着丰富的精神财富。从“大庆精神”到“载人航天精神”，这些精神标识是激励员工奋斗的动力源泉。山西党建网强调，要通过挖掘工业文化遗产、建设爱国主义教育基地、选树“央企楷模”等方式，传承国企红色基因，增强员工的使命感和归属感。山西焦煤集团则通过党建思想政治工作研究会议，将红色文化与企业文化深度融合，形成了独具特色的精神谱系。

（三）服务中心大局，凝聚发展共识

思想政治工作必须紧扣企业高质量发展主题，将解决思想问题与解决实际问题相结合。中共山西省委组织部指出，国有企业要将思想政治工作与人才培养、技术创新、风险防控等核心任务有机统一，通过“思政+人才激励”模式激发员工创造力，推动企业转型升级。例如，山西省国资委通过“青马工程”培养青年骨干，为企业创新发展注入活力。

二、创新：破解新时代国企思想政治工作的挑战

（一）应对思想多元化，增强工作针对性

在现代社会，国有企业员工的思想观念呈现出日益多元化的态势，特别是年轻一代的员工，他们更容易受到网络舆情的影响，而传统的“说教式”教育方法已经不再像以前那样有效。针对这一现象，《做好新时代国企思政工作》一书明确指出，为了适应新时代的要求，必须采用“问题应答式”和“情感共鸣式”等创新的教育方法，这些方法需要与新媒体平台相结合，开展富有互动性的教育活动，进一步增强国有企业思想政治工作的针对性、实效性。

（二）突破形式主义，提升工作实效性

部分企业存在理论学习与实践脱节、考核机制虚化等问题。国务院国资委党委提出，要以中央巡视整改为契机，强化问题导向，推动思想政治工作与生产经营深度融合。例如，山西省国资委建立“四项标准”跟踪问效机制，确保党的创新理论落地见效。

（三）善用数字技术，拓展工作新阵地

新媒体时代，国有企业需主动占领网络意识形态主阵地。《新媒体时代国企思政工作的挑战与机遇》建议，通过短视频、直播等形式创新宣传手段，增强思想政治工作的吸引力。山西焦煤集团利用新媒体平台开展“线上+线下”教育活动，实现了理论传播的立体化、年轻化。

三、守正与创新协同：构建国企思想政治工作新格局

（一）坚持政治引领，夯实守正根基

首先，‌强化党的领导核心地位。将思想政治工作纳入企业党建整体规划，明确党组织在思政工作中的主体责任，确保党的方针政策贯穿于企业经营管理的全过程；其次，‌深化理论武装‌。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，通过常态化学习、专题培训等方式，提升职工政治素养和理论认同，筑牢思想根基‌；最后，‌坚守意识形态阵地‌。加强网络舆情监管，建立风险预警机制，防范错误思潮渗透，确保国企思想政治工作始终沿着正确方向推进‌。

（二）创新工作方法，激发活力动能

首先，‌推动思政工作项目化管理‌。将抽象的思想政治工作细化为可量化、可考核的具体项目，制定“时间表”“路线图”，实现目标清晰化、责任具体化‌；其次，‌运用信息化技术赋能‌。利用新媒体平台（如短视频、在线学习系统）拓宽思政教育覆盖面，增强互动性和吸引力，形成线上线下融合的立体化教育模式‌；最后，‌构建精准化思政体系‌根据职工年龄、岗位差异设计分层分类的教育内容，例如针对青年员工强化职业价值观引导，对管理层突出责任担当教育‌。

（三）健全制度体系，压实主体责任

国有企业必须构建一个“由党委统一领导、党政共同管理、各部门协同合作”的工作机制，确保思想政治工作能够被纳入到企业发展的整体战略之中。国务院国资委明确指出，必须对现有的考核评价体系进行完善，将思想政治工作的成效与领导班子的考评、巡视巡察等重要环节紧密联系起来，以此来实现一个有效的闭环管理。

（四）推动文化融合，增强企业软实力

思想政治工作与企业文化建设具有天然契合性。中共山西省委组织部提出，要将社会主义核心价值观融入企业愿景，通过文化浸润提升员工凝聚力。山西国资委通过《关于加快一流企业品牌建设的指导意见》，促进企业文化与思想政治工作深度融合，形成“以文化人、以文铸魂”的良好氛围。

（五）强化队伍建设，提升专业能力

思想政治工作队伍是落实守正创新的关键力量。国务院国资委要求，配齐配强专职政工干部，加强实践锻炼和专业培训。山西焦煤集团通过课题研究、经验交流等方式，培养了一支既懂理论又懂业务的复合型人才队伍，为工作创新提供了智力支持。

（六）完善长效机制，保障可持续发展

首先，‌健全考核评价体系‌。将思政工作成效纳入企业领导班子考核指标，建立“过程督导+结果评估”的双重机制，避免“重形式、轻实效”‌；其次，‌构建资源保障网络‌。设立专项经费支持思政创新项目，整合工会、团委等多部门资源，形成齐抓共管的大思政格局。

四、结语

在新时代背景下，国有企业思想政治工作已经演变成为一项复杂而全面的系统工程。这项工作不仅需要坚守“为党育人、为国育才”的初心和使命，而且还要积极面对时代所带来的各种挑战，以创新的思维和方法来应对这些挑战。只有坚持既守正又创新的原则，将思想政治工作的各个方面深度融入到企业的治理结构之中，才能有效地将党的政治优势转化为企业的核心竞争力。这样的转化对于实现我们国家的第二个百年奋斗目标具有极其重要的意义，国有企业将通过这种方式贡献自己的力量，为国家的发展和进步作出应有的贡献。

（作者单位：山西焦煤西山煤电屯兰矿）