当前，我国正处在由交通大国向交通强国迈进的关键时期。作为基础设施建设的主力军，交通投资建设公司面临着规模空前的建设任务、日益复杂的技术挑战以及前所未有的质量安全压力。与此同时，国有企业改革的纵深发展，对企业的治理能力、文化软实力和人才竞争力提出了更高要求。在这一宏大叙事下，职工作为最活跃、最根本的生产要素，其思想动态、精神状态与价值取向，已成为企业核心竞争力的重要组成部分。

工会组织植根于职工之中，其思想政治工作天然具有贴近性、亲和性与灵活性优势。它不仅是传达党的方针政策、企业发展战略的“传声筒”，更是倾听职工心声、维护职工权益、疏导职工情绪的“减压阀”与“稳定器”。对于交通投资建设公司而言，卓有成效的工会思想政治工作，是确保队伍稳定、激发内生活力、保障项目顺利推进、塑造优良企业文化的内在要求与战略支撑。

核心价值：思想政治工作在工程建设一线的多维赋能

在交通投资建设这一特殊场域中，工会思想政治工作远非虚功，而是能够产生实实在在生产力的“硬核”软实力。其价值主要体现在以下维度：

1.战略落地的“转化器”。转化为一线职工听得懂、能认同、愿践行的日常话语与行动指南，确保上下同欲、方向一致。

2.攻坚克难的“凝聚力”。通过有效的思想动员、典型宣传、精神激励，能够迅速凝聚起“敢打硬仗、能打胜仗”的团队意志，形成无坚不摧的战斗合力。

3.风险防控的“前哨岗”。针对项目管理中潜在的矛盾风险点，工会委员通过日常接触、谈心谈话，能够早期发现、提前介入、柔性化解，防止矛盾升级，维护项目和谐稳定大局。

4.工匠精神的“孵化器”。通过持续开展劳动竞赛、技能比武、创新创效、“名师带徒”等活动，大力弘扬劳模精神、工匠精神，营造浓厚氛围，为企业培养高素质产业工人队伍奠定思想基础。

5.职工成长的“护航人”。关注职工发展困惑与技能提升需求，将思想引导与职业规划、培训晋升、心理关怀相结合，帮助职工实现个人价值与企业发展的同频共振。

路径创新：构建适应新时代要求的工作体系

面对挑战，必须坚持以职工为中心的工作导向，推动工会思想政治工作理念、载体、方法、机制的全面创新。

1.理念创新：将思想政治工作融入对职工的全方位服务之中，坚持解决思想问题与解决实际困难相结合，善于用职工喜闻乐见的方式和发生在身边的生动故事，诠释社会主义核心价值观、企业精神。

2.载体创新：做实“职工之家”，使其成为集思想教育、文体活动、心理疏导、生活服务于一体的综合平台，使其成为思想引领的实践高地。充分利用企业微信、公众号、短视频平台、内部APP等，打造“指尖上的思政平台”。

3.方法创新：把思想政治工作有机嵌入项目管理、安全生产、技术攻关、文化建设全过程，实现同部署、同落实、同检查。

4.机制创新：坚持党组织对工会思想政治工作的统一领导，将其纳入企业党建工作总体布局和考核体系，定期研究、给予指导、提供保障。

工会委员的自我革命：锻造新时代的“行家里手”

工会委员是工会思想政治工作的“最后一公里”执行者，其能力素质直接关系到工作成败。新时代要求工会委员必须实现自我提升与转型：

1.必须持续加强学习，深刻理解党的路线方针政策，把握国家发展大势和行业方向，确保工作不偏航。

2.要真正沉到项目一线，与职工坐同一条板凳，听实话、察实情、交真心。

3.积极学习运用新媒体技术、社会心理学、危机管理、项目化管理等现代知识工具，提升工作的专业性和时代感。

4.工会委员自身要做到公道正派、廉洁自律、热情服务，以高尚的人格魅力和扎实的工作作风，树立起令人信服的良好形象，增强思想政治工作的说服力和感召力。

对于交通投资建设公司而言，在波澜壮阔的国家基础设施建设征程中，工会思想政治工作既是凝聚攻坚克难磅礴力量的思想引擎，也是维系项目团队和谐稳定的情感纽带，更是促进职工全面发展与企业基业长青的文化根基。工会组织及其委员必须深刻认识肩负的使命责任，以守正创新的坚定执着和深耕细作的务实作风不断探索，转化为推动项目建设、助力交通强国、实现企业高质量发展的强大内生动力，最终谱写职工与企业共同成长。

（吕梁市交通基础设施建设投资开发有限公司）