工会工作的难点之一是做好员工思想政治工作。随着煤矿企业工会工作重点、热点、难点问题的变化，积极探索新时代工会工作的特点和规律，必将进一步推动工会思想政治工作的创新发展。创新思想政治工作，探索行之有效的方法和途径，是服务于改革发展稳定大局的重要保证，是强化企业工会服务管理职能的必然选择。

当前，煤矿企业工会工作面临诸多新变化，分析研究这些变化，是创新思想政治工作的前提。

一、面临的新变化新问题

一是职工诉求重心发生新变化。随着煤矿企业的发展，职工结构发生巨大变化，其诉求不仅包括劳动、经济权利，还涉及民主政治和精神文化领域的合法权益，反映在工资、住房、医疗、子女就业等传统方面，并向反腐倡廉、社会公平等领域延伸。既有单一问题，也有群体问题。二是工会工作环境发生新变化，法律依据更加完备。信息化带来的法律政策日渐透明，为基层工会工作者提供了精神动力。然而，工会工作人员法律知识缺乏，依法维权履职存在困难。三是企业工会服务意识较弱，服务方式单一，亟需顺应时代变化丰富服务内容和方式。四是工会组织地位作用发生新变化，社团法人职能日趋凸显。基层工会组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，依法独立享有民事权利，承担民事义务。

二、创新工作要点

工会组织作为企业与职工联系的桥梁和纽带，对建立稳定和谐的劳动关系具有重要意义。随着市场经济的发展，社团法人的作用日益突出。针对新变化和新问题，寻求突破口，才能不断创新思想政治工作，真正强化工会服务管理职能。

工会作为党领导的工人阶级群众组织，关键是要把握好党和群众的桥梁纽带的科学定位，紧紧围绕"一个战略，三大目标"，以"服务企业，服务职工"为主题，坚持以职工为本，自觉依法科学维权，不断解放思想，探索新理论，创造新实践，改进新措施，弘扬职工敬业精神，开拓煤矿企业新局面。基于此，煤矿企业工会思想政治工作创新应从以下六个方面展开：

1.思想观念要创新。解放思想，转变观念，创建合理的争先创优机制，实施创效活动。努力做到"四个到位"：氛围营造到位、调查研究到位、工作思考到位、经费投入到位。要冲破传统守旧思想，运用创造性思维解决问题，同时接收先进思想，引导工作人员运用最新理论提高思想认识水平，灵活运用科学发展观丰富实践活动。

2.工作方法要创新。紧紧围绕提高经济效益这条主线，以创建"工人先锋号"为载体，结合安全生产、员工技能提升、节能降耗等工作，开展有力度、有代表性、有时代性、有特色的劳动竞赛活动。始终坚持以职工为本，在促进企业和职工共同发展中发挥工会作用。利用工会一级法人组织和职工群众组织的"双重身份"，大力宣传企业靠职工发展、职工靠企业奔小康的理念，培养共同奋斗的价值体系；认真讨论、审议和鉴定《集体合同》，监督执行落实，及时调解矛盾纠纷，追求企业和职工的"双赢"。

3.思维方式要创新。工会组织应拓宽思维模式，以协调各方利益为着重点，统筹兼顾。随着社会发展，工会工作面临新问题新挑战，必须结合实际，创新思维方式，以法治思维和法治方式推动工会工作创新发展。

4.维权方式要创新。工会担负着维护职工合法权益和企业整体利益的双重职能，既要维护职工个人利益，又要兼顾其他群体利益。工会要分析研究实际情况，找准解决问题的"结合点"和"平衡点"，拓宽维权途径，增强维权实效，为构建和谐社会作出贡献。

5.运作机制要创新。新媒体具有信息资源丰富、交流方式便捷、共享及时等特点，工会充分利用新媒体，具有监督优势和互动共享优势。将新媒体引入工会工作的组织策划、对外宣传、拓宽服务渠道以及引领职工文化建设等方面，推动工会工作不断完善。工会女工工作运行机制也应创新。工会应适应形势，创新妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，找准工作切入点，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面。

6.自身建设要创新。新形势下，工会组织必须加强工会干部队伍建设，改革完善组织领导体制，探索科学民主、务实高效的运行机制和自上而下的服务体系，加强基层工会建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力。一要强化政治意识。坚定理想信念，突出大局观念。尤其是领导干部，要坚持从大局角度观察分析问题，正确处理全局与局部、整体与部分的关系。二要加强工会培训，提升工会干部自身素质，补好法律学习这一课，做到知法、懂法、依法维权，提升干部队伍服务管理水平。三要加强参与管理职能，提升民主管理能力。积极参与企业计划、组织、人员管理、指导与领导、控制、创新等管理职能。

工会组织履行服务管理职能，应带动群众性技术革新活动，提高工会创新能力。要紧扣企业中心工作，围绕企业年度战略目标，开拓经济技术创新活动，充分利用劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵等多种形式，以员工技能水平提升、增产增效为竞赛目标，履行工会服务管理职能，以工会组织独特优势调动和发挥员工潜能和智慧，为企业实现既定目标和战略目标提供坚强保障。  （作者单位：山西焦煤华晋沙曲一矿工会）