□ 文/图 霍玉润

近年来，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，中阳鑫隆煤业以提升新时代产业工人队伍改革建设为目标，培养和造就了一支听党话感党恩跟党走、有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为中阳县高质量发展贡献了一份力量。

立足“三个始终”，构建 “产改工作”整体布局

鑫隆煤业把“党的建设”引领作用贯穿始终，把“行政赋能”推动作用贯穿始终，把“工会协调”牵头作用贯穿始终，坚持“党建带工建、促产改”，构建了“党委领导、行政实施、工会协调、职工参与”的“四位一体”工作格局，一线产业工人在党支部的任职比例从12.5%提高到75%，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，五年来，累计组织各类健康宣讲、安全警示、维权济困等活动65场次，参与职工6800余人次。多次被中共中阳县委、中阳县非公党组织评为“先进党支部”“先进基层党组织”。

夯实 “三个平台”，塑造建功立业的信念

鑫隆煤业把职工技能提升和素质培养作为工作的切入点，夯实素质培训平台、技能竞赛平台、岗位晋升平台，五年来，集中学习培训累计105次，“师带徒、老带新”传帮带学习6000余人次，整体素质普遍提升。“唯才是举，只要做得好，一线工人没有照样可以获得晋升，公司每年都会举办丰富多样的技能培训和技能大赛，作为一名一线产业工人，感觉特别有奔头。”安全副总白风生在这里，从一名一线煤矿操作工到安检班长、队长、再到安全副总，实现了“三级跳”。

提高 “三个地位”，落实以人为本理念

在政治地位上优待，在经济地位上厚待，在社会地位上礼待，鑫隆煤业把产业工人队伍建设纳入人才队伍建设总体规划，不断发展壮大一线产业工人党员队伍，累计选拔到中层管理岗位人员共38人。加大技能人才表彰奖励力度，健全技能人才激励机制，五年来，职工平均收入增长 31.8%。一线工人马彦兵多年来先后在井下供电系统、架空乘人装置、煤仓给煤机等方面的智能化研发取得了历史性突破，所在队组被吕梁总工会授予 “吕梁市模范职工小家”，被山西省人力资源和社会保障厅命名为“工人先锋号”，个人也先后获得“先进工作者”“技术革新一等奖”等十几项表彰。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。鑫隆煤业将“生产”和“育人”置于同等重要的位置，创新机制，提高素质，保障权益，做到事业吸引人、文化凝聚人、学习培养人和制度激励人，奋力谱写新时代产业工人改革建设的新篇章。