近年来，我市各地着力优化环境、筑巢引凤，拓展农村就业空间，不断激活新质生产力人才引擎，形成农村创业创新热潮。

在悉心“育才”方面，全市坚持“党管人才”原则，全链条优化人才发展体系，全方位、全要素谋深做实到村工作大学生育、管、用、留等各项工作，加快打造一支高层次、高质量的数智化人才队伍，加快形成乡村振兴新质生产力。

这些乡村振兴的“新农人”，给乡村带来了新思维、新观念、新办法，但与我市乡村全面振兴发展对新质生产力需求相比，“新农人”数量和质量缺口依然很大。在具体生产经营实践中，“新农人”也存在经验不足、风险承受力有限等不足和短板。

扎实做好农村人才工作， 应加大选培计划，壮大新农人队伍。及时了解人才储备和人才缺口的实际情况，定向开启引才“通道”，加大实施选培计划；畅通招聘渠道，积极编写引才“说明书”，让有才者能找到适配岗位，促进人才供给与乡村新质产业需求精准匹配。打破学历、户籍限制，坚持“不拘一格”引人才，集聚更多的“新农人”“田秀才”，带领产业发展、带动群众致富，为新质生产力提供智力支持。加强引导宣传，利用抖音、微博等新媒体新渠道方式宣传具有正能量的新农人，让更多社会行业精英参与到乡村建设中来。

要优化完善人才教育培训体系，推动“技术下乡、知识下乡”，开展“线上+线下”“理论+实践”“城市+乡村”的多形式、多维度、多环境轮训锻炼，帮助“新农人”进行知识再吸收、技能再培训、本领再提升。积极搭建人才磨砺的“练兵场”，聘请涉农领域专家、土专家参与，以“传帮带”的形式鼓励和引导人才到乡村振兴第一线去释放光芒，在经历艰苦锻炼中“破茧成蝶”，为新质生产力的发展造就更多优秀人才。