在当前市场经济的新形势下，国有企业作为国民经济的重要支柱，其作用愈发显著。它们在推动国民经济发展、优化产业结构等方面做出了重大贡献。长期以来，国有企业在思想政治工作与企业文化建设方面，两者相得益彰，互相促进。只有将二者紧密结合，才能确保国有企业的稳健和持续发展。基于实际工作经验，本文将探讨国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的重要性及实现路径，并提出个人见解。
一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义
（一）构建和谐企业，助力转型升级
目前，国有企业改革正处于攻坚阶段，部分企业在改革发展的过程中面临严峻挑战和沉重负担，这导致了职工队伍的稳定性受损以及企业健康发展的新问题和新情况的不断涌现。通过将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，能够有效激发员工的创新精神和工作积极性，进而将广大国有企业员工紧密团结在党组织周围，共同致力于发展大计，同心协力推进改革进程。
（二）凝聚核心价值，激发内在动力
在社会经历深刻变革、思想观念发生重大转变的背景下，国有企业的发展呈现出多元化、多样化和多层次的特点，员工的个人思想也表现出显著的个性化倾向。为了达成“同心协力、共赴目标”的发展态势，必须强化思想政治教育与企业文化建设的深度融合。通过这种融合，有助于统一价值观念的引导，促使员工确立科学的世界观、人生观和价值观，凝聚核心价值观念，培养职业素养，增强责任感，完善人格，引导他们积极承担起时代赋予的历史责任。
二、推进国有企业思想政治工作和企业文化建设融合的新路径
(一）坚持政治性，确保正确的方向
中国特色社会主义进入新时代，对国有企业的发展也提出了新的要求，因此要促进企业思想政治工作与企业文化建设的融合，就必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化政治引领，为企业发展领航定向。党的领导为企业文化建设提供保障，发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，在思想高度上提高员工的综合素养，引导企业文化建设沿着正确的轨道进行。企业要不断推进思想政治工作理念创新、制度创新，不仅要发挥好思想政治工作的传统优势，也要主动借鉴和探索符合当前发展环境的新思路、新办法，要时刻了解职工的思想动态，对职工群众关心关注的问题、涉及职工群众切身利益的问题和实际困难，要及时予以回应和解决，让职工群众在企业思想政治工作中受益，筑牢国有企业思想政治工作“生命线”。国有企业思想政治工作和企业文化建设的有效融合，既可以使国有企业的经济利益得到保障，又可以充分发挥国有企业的政治引领作用，从而提高思想政治工作质量与企业文化发展的整体水平。
（二）体现人民性，增进职工福祉
企业文化建设与企业的经营管理息息相关，同时关乎员工个人的综合素质，为此必须重视企业文化建设，并将重点集中到教育及培育员工方面。只有提升员工的思想观念，才能保障员工队伍的素质，才能为企业提供更好的服务，进而提升企业的经济效益。为此，国有企业在思想政治工作开展过程中，可采取线上+线下、理论+实践、座谈+学习的活动，充分调动员工的积极性和主动性，以互联网+的方式，如微信、微博等，使每位员工都有渠道、有意愿发表自己的意见和看法，实现双方的互动甚至多方的互动。在企业文化建设中，提高服务质量，切实保障环境安全，人员安全，促使员工树立主人翁意识。在思想政治工作与企业文化建设的融合中，应重点突出“人本位”，关注员工的兴趣爱好，才能潜力，组织各类针对性强、主题鲜明的活动和赛事，制定科学合理的考核机制，提高员工的获得感幸福感。
（三）加强功能融合，实现深层发展
思想政治工作和企业文化建设的功能融合包括导向功能融合、协调功能融合、教育功能融合等。导向功能融合主要指价值观导向和思维方式导向的融合，以习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系武装员工思想，以社会主义核心价值观作为实践要求，促使员工的价值理念和企业的发展理念相契合。协调功能融合主要指员工的个人利益与企业集体利益保持根本一致，当二者发生冲突时，要坚持以集体利益为重，当然，这并不意味着完全放弃个人利益，因为实现企业的集体利益离不开对个人利益的保障。从长远的角度来看，协调好个人利益与集体利益，才能保持企业和谐发展的常态化。教育功能融合可以有效实现政治素养和价值理念的充分融合，既能提高思想水平，又能树立科学的价值观，有利于提高员工的凝聚力和向心力，促进企业的深层发展。
（四）把握着眼点，找准切入点
思想政治工作和企业文化建设是两个不同的概念，关于二者的融合，需要把握精确的着眼点。国有企业思想政治工作人员应以线上线下结合的方式，真真切切地深入员工当中进行调查分析，记录总结员工的内在需求，针对性地进行剖析，实实在在地解疑释惑。找准切入点，建立科学的思想政治工作与企业文化建设的融合机制，并渗透企业生产经营活动中，使思想政治工作更具体化、实际化、丰富化，改变员工对思想政治工作的固有印象。同时通过将宏大的主题具体化、亲民化，提高员工的接受度，进而拓宽思想政治工作的覆盖面、提升企业文化的认同感，最终实现员工个人发展与企业发展的共同目标。
三、结语
在当前市场竞争日益激烈的大背景下，国有企业面临着前所未有的挑战和压力。为了在这样的环境中脱颖而出，国有企业必须采取积极的措施，倒逼自身不断向前发展。这不仅需要企业紧跟时代的步伐，还需要充分考虑员工的整体素质和需求。通过不断地创新和升级，国有企业可以实现企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合，使二者相辅相成，共同进步。将企业思想政治工作与企业文化建设有机融合，可以为员工提供一个思想升级转化的良好契机。这种融合有助于员工更好地理解和认同企业文化，从而在思想上与企业保持一致。员工在认同企业文化的基础上，会更加积极主动地参与到企业的发展中来，为企业的发展建言献策，贡献自己的智慧和力量。企业文化认同的实现，不仅能够激发员工的工作热情和创造力，还能够增强员工的归属感和团队凝聚力，为企业的发展提供源源不断的动力。因此，国有企业在面对市场竞争加剧的挑战时，必须通过不断创新和升级，实现企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
（作者单位：山西焦煤霍州煤电丰峪煤业）