□ 冯玲
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系方面发挥重要功效。随着国有企业改革不断深入，企业的发展方式、内部劳动关系、职工队伍结构等都发生了深刻变化，如何破解发展难题，适应企业改革需求，这就对国有企业工会工作提出了更高的要求，必须认真分析和探讨当前国有企业工会工作面临的新问题，积极寻求有效的解决方法，才能更好地推动国有企业健康长远发展。
一、国有企业加强工会工作的重要
（一）工会活动是确保企业稳健发展不可或缺的思想保障
思想认识的高度统一，有助于职工群众凝聚共识，打牢团结一心、共同奋斗的思想基础。近年来，随着社会的多元化发展，企业职工的价值观念和思维方式也日趋多元化。在现代国有企业中，工会工作的教育引导作用不容忽视。工会工作中的思政教育是在人的大脑里搞“建设”，解决的是意识形态方面的问题。能够促使广大职工群众树立正确的人生观、价值观，有效调动他们的积极性和创造性，从而起到凝聚人心、汇聚力量的作用，为企业健康发展提供重要的思想保证。
（二）工会活动是促进企业改革、解决难题的重要推动力量
当前，我国的经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，国有企业全面深化改革也已经进入攻坚阶段。国有企业能否长期健康发展，关系着广大职工群众切身利益的实现。如果企业发展不好、发展不稳，就无法维护和保障职工合法权益。而在企业发展过程中，工会正是扮演了维护职工合法权益、教育引导职工成长成才、调和企业内部矛盾、构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的关键角色。因此，要将工会工作融入国有企业的生产经营活动中去，用党的创新理论成果武装职工头脑、指导生产实践、推动改革破难，在企业改革发展遇到“急难险重”任务时，能够保持“乱云飞渡仍从容”的定力，勇往直前、攻坚克难，为国有企业改革发展注入强大动力。
（三）工会工作是企业核心文化的重要推手
企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的永恒力量。企业文化是企业的一种软实力，是企业竞争力的主要内容。企业核心文化的构建，离不开工会工作的科学引领，国有企业要发挥好工会团结、引领、服务的作用，当好职工的“娘家人”，不断维系稳定可靠的职工群体，要强化工会工作凝心聚力的作用，以思想引领实践，将国有企业的发展与员工的命运紧密联系起来，增强企业的凝聚力和向心力，为深度构建企业文化创造基础条件。要将企业文化倡导的价值观念、发展理念，深深植入职工群众心里，提高他们对企业的认同感和归属感，才能最终凝聚起推动企业实现高质量发展的强大合力。
二、国有企业工会工作存在的主要问题
（一）对工会工作认识不到位
当前，部分国有企业对于工会工作认识不到位、工会工作定位比较模糊，不少国有企业管理层没有深刻认识到工会工作对于推动企业发展的重要作用，对工会工作与企业发展的关系认识比较片面，觉得企业发展与工会工作关系不大，认为有没有工会都不影响企业生产经营，完全否定了工会工作在思想引领、凝聚人心、保障权益、促进和谐等方面的作用，以至于造成企业自上而下都不重视工会工作的被动局面，弱化了工会组织的地位和工会工作的作用，导致企业群众基础不牢，发展动力不强。
（二）工会工作队伍综合素质不高
有的国有企业工会工作队伍呈现出学历低、年龄大、不稳定等现状，工作人员综合素质不高，工作经验欠缺、服务意识淡薄。有的同志工作态度上不认真，认为工会工作做好了是锦上添花，做不好也无伤大雅。有的同志学习的自觉性不高，特别是老同志，认为自己年龄大了，做点自己喜欢的事就行了，心里揣着养老的心态。
（三）工会工作观念陈旧、方式落后
不少国有企业工会工作方式“老掉牙”，仍停留在计划经济时代的模式上，独立性较差，只要是上级工会安排的工作，就照搬照抄，毫无新意；有的工会主动性较差，党组织推一推，自己才动一动，工作不思进取，满足于现状；工会工作涉及面广，有些同志抓不住工作重点，往往眉毛胡子一把抓，工作效率低下；有的自身认识不足，工作敷衍了事、蒙混过关，只做表面工作，当一天和尚撞一天钟。
三、国有企业提高工会工作质量的新路径
（一）坚持党的领导，形成“党建带工建”格局
工会在任何时候、任何情况下都必须坚持党的领导，这是基本的政治组织原则。只有坚持党的领导，才能依靠党组织为工会搭建平台，形成“党建带工建”的工作格局，工会才能切实维护职工的合法权益，真正把广大职工团结到党的周围，从而有效地调动广大职工的工作积极性，助推企业长远健康发展。
（二）加强工会工作队伍建设
国有企业要建立健全工会干部选拔培养机制，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，把政治可靠、年富力强、群众信赖的同志推选到干部岗位上来，配强工会领导班子。要因地制宜采取多种办法，定期组织工会干部进行理论学习和业务培训，提高工会干部胜任本职岗位的能力素质，使之成为组织动员职工的能手协调劳动关系的行家。要加强作风建设，摒弃形式主义，要扑下身子，察实情、办实事、求实绩，树立起工会干部求真务实的工作作风。
（三）创新和改进工会工作方式方法
企业工会必须坚持与时俱进的原则，对现行的工作方式和方法进行创新和改进。在多元化的经济格局中，企业工会应探索适合自身工作开展的新途径，并在实践中展现出其独特性、灵活性、针对性和实效性。当前，国有企业工会工作的复杂性、重要性和独立性日益增强，工会工作的领域和内容也在不断扩展。在具体实践中，企业工会应围绕党政的需求、职工的期望以及工会的能力，勇于创新工作方式和方法，积极探索工会工作的新路径，以开创工会工作的新格局。
（作者单位：山西焦煤汾西矿业集团贺西煤矿）