□ 张云清

工会是企业与职工沟通的桥梁和纽带。当前社会发展进入新常态，面对新形势国有企业工会应该做好职工思想政治教育工作，正确地引导及教育职工，提升职工的素质水平，创新人才队伍发展机制，提升企业的竞争力，促进企业的长远、稳定发展。

一、国有企业工会思想政治教育的重要意义

（一）可以促进企业稳定发展

企业只有实现稳定发展，才能获得更多的效益。强化工会作用，能够提升思政教育工作的灵活性，便于工会协调内部资源，确保工作目标能够高水平的设置，让先进理念为企业发展提供支持。

（二）可以提升职工的思想文化素质

通过开展思政教育工作，能够提升职工的思想文化素质。无论是从职工职业路径发展，企业人才战略来看，还是保障职工发展层面来看，思政教育工作的开展具有必要性，可以提升职工思想文化素质。

（三）建设和谐健康企业文化的要求

企业文化属于软实力，其在经营管理中具有重要的意义。国有企业选择并建设企业文化时，是在探索的过程中确定自身文化品位及精神坐标。国有企业通过优秀的经营理念及企业文化引导，能够让相关部门协同合作，朝着共同的目标而努力，优化职工精神面貌，创设良好的工作环境，提升企业向心力和竞争力。

二、国有企业工会思想政治教育中存在的问题

（一）职工缺乏热情

企业中的很多职工侧重于自己的本职工作，并未充分意识到思政教育工作的重要性，存在认知偏差，觉得可有可无。职工对于思政教育工作缺乏积极性，企业中的领导层亦是如此，导致工会人员的工作热情受到了消极影响。

（二）工作方法缺乏合理性

在思政教育中依然运用传统的方式，只是开展理论教育，让职工了解工作内涵。因为工作方式过于单一，没有体现出以人民为中心的发展思想，并未通过情感教育职工，甚至给职工带去了负面影响，导致思政教育停留在形式上，效果不理想。

（三）教育内容创新性不足

思政教育内容会直接影响到工作的效果。然而一些企业思想政治工作人员并未全面、深入地分析影响教育工作效果的因素，没有积极关注职工参与活动的主动性，使得教育内容创新性不足，无法吸引职工的注意力。一些工会工作人员虽然想要创新教育内容，却并未调整以往的教育形式，没有与职工的思想情况进行结合有针对性地制定教育内容，使得思想政治宣传方法的创新没有外部支持，无法有效运用党建等先进思想引导和教育职工，限制了工作的开展效果。

三、国有企业工会思想政治教育优化策略

（一）遵循工作创新原则

为了优化工作的效果，需要积极的对工作进行优化及创新，在创新时需要遵循有关原则：首先，时效原则。工会工作人员和基层管理人员应该提升效率，明确工作成果，分析时代发展趋势和思政工作细节要素，立足于宏观发展层面看待问题，保证思政教育效果。在实践中应该注重综合辩证和全面考察，确保工作开展效果。此外，物质、社会、经济和精神效果具有重要的意义，若是工作内容方面存在差异，工会组织需要重视分析上述工作效果。其次，党性原则。在思政教育工作中应该遵循党性原则，依据各阶段工作内容和形式，对教学方向作出灵活的调整，保证教育内容与发展要求相适应，提升教学效果。

（二）加强职工队伍建设

思政教育工作不仅是企业管理中的一部分，还是做好企业各项工作的基础和保障。因此，工会应该充分认识到职工思政教育工作的重要性，积极落实好这项工作。在职工思政教育中，除了要提升职工的敬业精神、道德修养之外，还要提升其劳动技能，引导其学会用法律维护自己的权益，从而提升内部向心力，加强企业竞争力。

（三）加强工会组织建设

要想充分体现出工会的价值，落实好工会工作，就要不断地提升工会干部的素质水平，强化工会组织建设。基于强化工会委员会建设，提升领导集体的素质水平，领导应该具备较强的革新意识、过硬的思想作风和较高的业务管理能力。工会干部应该改变以往的领导方法及方式，解决行政化问题。在平日工作中需要统筹安排相关工作，清楚划分工作内容和责任，加强协调合作。通过教育培训活动，提升工会工作人员的思想政治水平，促进人才的全面发展。

（四）加强企业文化建设

企业文化对于职工具有潜移默化的影响，在管理中渗透情感，将二者进行有机结合，可以提升职工的热情。职工需要结合企业行为规范和经营理念等，不断形成与企业精神相适应的个性，促使职工思想统一到企业精神上，共同促进企业的发展，提高企业综合效益。企业应适应职工文化要求，引导职工参与丰富的文体活动，在活动中渗透教育内容，陶冶职工群众的情操，提升向心力，推动企业文化建设。与此同时，进一步提升职工的主人翁意识，主动参与到企业改革及发展中。

（五）创新工作方法

工会成员应该意识到思政教育工作创新的意义，考察及分析教育核心内容特点，积极的对工作方法进行优化和创新，有效运用传统教育的有利条件，制定创新措施，提升方法创新的目的性。在实践中应该积极总结工作经验，特别是分析传统教育方法的不足与问题，勇敢的创新，在调整思维定式的情况下，体现出工会工作的作用。工会成员应该树立实事求是的精神，将民主精神落实到工作中，确保职工群众在工会的正确引导下，能够积极投入到思想政治教育方法创新中，进而为工作创新争取外部支持。

四、结语

综上所述，工会作为企业与职工沟通的桥梁，在企业发展中具有不可取代的作用。企业应该充分认识到工会思想政治教育工作的重要性，积极支持工会工作的开展，充分发挥好工会的作用。当前，企业工会在思想政治教育中依然存在较多的问题，只有结合企业实际，认真分析问题，并且采取措施进行改善和解决，才能对思政教育工作进行优化和创新，不断提升思想政治教育水平，推动国企的可持续发展。

（作者单位：山西焦煤汾西矿业集团贺西煤矿）