第4版:专刊

新时期国有企业思想政治工作的创新思路

□ 李瑞庆

党的二十大擘画了全面建成社会主义现代化强国、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图,明确了新时代新征程党和国家事业发展的目标任务。国有企业作为我国国民经济发展的主导力量,将面临越来越多的挑战和机遇。在这样的背景下,国有企业想要不断增强核心竞争力,圆满完成改革发展稳定任务,实现高质量发展,就必须坚定不移坚持党的集中统一领导,创新开展思想政治工作,为企业发展指引正确方向。

一、加强思想政治工作的重要性和必要性

当前,社会主义市场经济体制不断发展和完善,国际国内市场竞争日趋激烈,国有企业改革发展稳定任务更加艰巨。为了应对复杂多变的发展环境,防范化解各类风险挑战和重大矛盾,国有企业必须坚持“国企姓党”,创新开展思想政治工作,以适应新形势和新要求。无论在思想观念、组织形式,还是管理方式等方面,国有企业都要以思想政治工作统领全局,改变老旧观念、创新方式方法,开创思想政治工作新局面,助推企业实现健康可持续发展。

在思想观念方面,国有企业需要转变传统的思维模式,树立市场竞争意识、守正创新意识、品牌文化意识,不断加强对职工的思想政治教育,提高职工思想道德水准。在组织形式方面,要优化组织结构,建立科学的管理体系和高效的运作机制。同时,还需要加强对企业文化的建设,营造良好的企业氛围和团队凝聚力。在管理方式方面,要积极引入先进的管理理念和方法,加强生产经营、工艺流程、产品质量等方面的管理,有效提高企业的管理水平和效率。同时,还要加强对职工的培训和教育,提高职工队伍的技能水平和综合素质。

实践充分证明,加强国有企业思想政治工作创新是提高企业的竞争力和推动企业发展的重要途径。只有不断地创新,企业发展才有活力、有动力。

二、思想政治工作的基本原则和方法

(一)坚持以人为本的原则

人是生产力关系中最积极的因素,以人为本是国有企业思想政治工作的核心原则。在新时期,国有企业需要更加注重人的因素,要尊重职工的主体地位,尊重职工的个性和差异,不断满足职工群众日益增长的物质文化生活需要。要深入职工群众当中,倾听他们的心声,解决好职工生产生活中的实际困难,维护好、实现好广大职工的合法权益和切身利益,让职工群众感受到企业的温暖和关怀,有效激发职工的主人翁意识,提升他们的工作积极性和创造性。

(二)坚持思想引导的原则

职工队伍的综合素质对企业的经营和发展至关重要。国有企业要充分发挥思想政治工作教育引领作用,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观。要通过定期开展思想政治教育活动,有效提升职工队伍思想政治素质。同时,国有企业应密切关注职工的思想动态和心理健康,及时发现和解决问题。榜样的力量是无穷的,国有企业要注重选树和宣传榜样典型,积极引导职工见贤思齐,有效提升职工队伍思想道德水准,努力在企业中营造积极向上的氛围。

(三)坚持多元化的教育方式

国有企业应该采取多元化的教育方式,以适应不同员工的需求和特点,包括理论教育、实践锻炼和文化熏陶等多种方式。理论教育可以帮助员工更好地理解和掌握思想政治理论知识,提高他们的思想觉悟和政治素养。实践锻炼则可以让员工在实际工作中体验和学习思想政治教育的实际应用,加深他们的实践能力和思想认识。文化熏陶则可以通过各种形式的文化活动和教育方式,让员工更好地了解和接受企业的核心价值观和企业文化,增强他们的归属感和责任感。

三、新时代国有企业思想政治工作的创新思路

(一)创新工作方式方法

当前,国有企业要根据自身发展战略和目标,结合实际制定符合企业发展要求的思想政治工作方案,尤其要注重针对性和实效性。要不断创新思政工作方式方法,采用员工喜闻乐见的形式和手段,提高思政工作的吸引力和效果。要把准互联网传播规律,利用好新媒体技术等现代化信息传播手段精准开展思想政治工作,提高工作效率和质量。同时还要注重职工的参与和互动,可以通过开展主题讨论、座谈交流等方式,扩大思政教育对象范围,提升职工参与度和参与热情,增强他们的归属感和责任感,使职工队伍思想认识和政治素质得到有效提高,从而为企业发展提供坚实的思想保障。

(二)加强企业文化建设

企业文化是一个企业的灵魂,它代表着企业的核心价值观和发展理念。在新形势下,国有企业必须更加注重企业文化建设,要通过加强思想政治工作来推动企业文化的培育和塑造。国有企业要结合中华传统文化打造积极向上的企业文化,要通过开展各种形式的文化活动,大力宣传和弘扬企业文化,营造浓厚的企业文化氛围,让职工在潜移默化中接受企业文化的熏陶和教育。只有这样,国有企业才能有效提升文化软实力,提高企业综合竞争力。

(三)加强队伍建设,提高工作水平

在新形势下,国有企业建立一支高素质、专业化的思想政治工作队伍显得尤为重要。通过常态化开展培训、不定期交流学习等方式,提高政工人员的综合素质和能力水平,推动思想政治工作顺利开展。同时,要注重实践教育,实践出真知,只有通过实践才能把握事物发展的规律,才能用理论指导工作、推动工作。实践教育是企业实现可持续发展的必要手段之一,它能够为企业培养出更多实用型人才,增强企业的竞争优势。国有企业要结合自身实际制定科学合理的实践教育计划和方案,明确实践教育的目标和内容,选择合适的实践教育方式和方法,确保实践教育取得实效。

四、结语

国有企业应该从实际情况出发,结合企业的发展战略和目标,制定符合企业实际的思想政治工作方案,注重针对性和实效性。同时,国有企业应该采取多种措施,包括开展思政教育活动、推广企业文化、加强队伍建设等,不断提高职工的思想政治素质和道德水平,更好地推动国有企业实现高质量发展。

(作者单位:山西焦煤汾西矿业集团贺西煤矿)