□ 王涛
国有企业是国民经济体系中的重要组成部分，对经济社会发展发挥着重要的支柱作用。基层党建工作是国有企业管理和企业文化建设的重要基础，是其发展的重要政治保障。当前，世界百年未有之大变局加速演进，国际国内市场竞争日趋激烈，国有企业改革发展的大局就更加需要我们党来举旗定向、掌舵领航。在新形势下，国有企业党的基层组织建设需要进一步加强，必须坚持和发扬党的优良传统和作风，进一步巩固和夯实党对国有企业的领导基础，要根据企业实际情况，创新开展和扎实推进基层党建工作，为国有企业健康可持续发展提供有力保障。
一、国有企业基层党建工作的重要性
坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展。以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择。在这种背景下，国有企业的发展既要适应改革的需要，也要面临激烈的国际、国内市场竞争，要想在竞争中经受住各种风险挑战的考验，就必须加强党的全面领导，把党的基层组织建设成坚强的战斗堡垒，把基层党员干部职工紧紧凝聚在一起，充分发挥党员先锋模范作用，有效调动国企职工干事创业的积极性、主动性和创造性。通过提升企业党建“软实力”激发企业发展“硬实力”，让国有企业在树立良好社会形象的同时，不断增强市场竞争力，有效提升经济效益，为国家和社会创造更多价值。
二、国有企业基层党建工作的现状与问题
（一）“班长”的政治素质和履职能力有待提升
党支部书记是基层党组织的“班长”，基层党支部书记不仅要有胜任工作的理论水平和业务能力，而且要具备良好的思想道德品质和履职能力。部分国有企业基层党支部书记忙于日常生产和安全管理，对党的基础理论学习不够、储备不足，导致他们的政治理论素质和业务素质不高，对工作缺乏指导性和预见性，无论在党建工作还是企业发展方面都缺乏战略眼光，履职能力亟待提升。
（二）基层党建工作机制不健全、不完善
部分国有企业缺乏完善的基层党建工作机制和科学的绩效考核体系，对党员干部也缺乏有效的管理机制，党支部号召力弱、凝聚力差。一些基层党组织制度不完善，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。
（三）党建人才短缺
党建人才要求具备科学、完备、前沿的党务理论水平，专业、实用、操作性强的党务实践能力和融入、服务、组织群众的工作能力。大多数国有企业都面临党建专业人才，尤其是复合型人才缺乏的问题，党建人才缺乏，直接导致国有企业基层党建队伍力量薄弱，不利于企业的长期健康发展。
三、新时期国有企业基层党建工作的创新策略
（一）加强思想政治建设
加强思想政治建设是国有企业党建工作的重要手段。必须从以下三个方面入手，一是要强化党的领导，突出党员先锋模范的政治引领作用。党员干部要敢于亮身份，“共产党员”是一种标签，亮出党员身份，就是要让每一个党员明白“我是谁”“为了谁”。党员要在工作和生活中处处发挥先锋模范带头作用，为企业职工树立良好榜样，起到有效引领作用。二是要牢固树立以人民为中心的发展思想，党的建设必须坚持以人为本的原则。要把职工群众的切身利益放在心上，以高度的责任感来履行岗位职责。党务工作者要坚持“从群众中来到群众中去”，在想问题、做决策、办事情上，要了解到职工群众最真实的情况，掌握职工群众现实诉求，才能真正当好职工群众的“贴心人”。三是要加强党员的教育管理，特别是要做好党员的廉洁教育。党员教育管理是党的建设基础性经常性工作，国有企业基层党建工作的模式相对单一，多以集体会议的形式进行教育和培训，效果不甚理想。国有企业基层党组织应创新教育培训方式方法渠道，对党员干部实行个性化的教育管理，让企业的党建工作跟上时代步伐。要坚持集中教育和经常性教育相结合，组织培训和个人自学相结合，采取集中轮训、理论宣讲、组织生活、在线学习培训等方式。要善于借助信息技术手段，推动网上和网下相结合，用好微信公众号、微博等宣传教育平台，让党员随时随地融入党组织之中，随时随地接受教育培训，增强学习效果。同时要定期组织企业领导和党员干部进行反腐教育，通过真实案例吸取教训，不断强化拒腐防变思想防线。
（二）要强化党建工作青年人才培养
要坚持好中选优、优中选强，从各部门中发展年轻党员，安排优秀党员干部与青年党员开展结对帮带，有针对性地制定和实施党建人才培养帮带计划；要坚持外引、内联、自培，优化党建人才结构，多方位储备后备党建人才；要创新评价标准和考核机制，对党建人才要分阶段、分层次评估、长期有效考核；要加强党建青年人才业务培训和实践锻炼，根据党建工作实际情况，鼓励青年人才到相关岗位锻炼；要将青年人才列入培养对象和后备人才库建设，建设一支政治可靠、结构合理、精干高效、充满活力、梯队完整的党建队伍。
（三）运用互联网手段提升党建质量
有条件的国有企业，可以借助互联网和大数据等新手段，推进党建服务智能化，实现党建信息资源融合共享。可以通过微信、QQ等拓宽党建工作载体，创新学习方式和组织形式，把党的建设宣传教育融入日常生活。要在线上线下开展走访党员、深入群众等工作，主动发现群众诉求，实现智慧党建。要充分利用新媒体等载体，以群众喜闻乐见的形式开展基层党建活动，提升党员群众的参与性，从而提高国有企业基层党建工作质量。
（作者单位：霍州煤电集团汾河焦煤公司三交河煤矿）