新时代，国企要坚持和加强党的全面领导，坚决扛起政治责任，把党的政治建设摆在国企改革发展的重要位置。这充分体现出党中央对国企党的建设的高度重视，特别强调要提高政治站位，把政治建设作为国企党建的首要任务。因此，深入分析当前国企基层党建工作面临的问题，总结成功做法和经验，并以此为基础，着力探索其改进路径，对于推动国企高质量发展具有重要现实意义。

一、国企基层党建工作的重要性

（一）有利于保障企业内部思想纯洁

基层党组织直接联系基层党员和员工，是开展思想政治工作的重要载体。基层党组织要加强理想信念教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观武装广大党员干部群众的头脑，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉践行社会主义核心价值观。同时，还要组织开展形式多样的主题教育，引导党员干部群众继承和发扬优良企业文化，增强员工的企业荣誉感、责任感和使命感，促进思想上的团结统一。

（二）有利于促进国企健康发展

国企基层党组织要充分发挥政治核心作用，引领干部职工把精力聚焦到推动企业高质量发展上来。将党建工作和生产经营实践结合起来，形成工作合力。在这一过程中，基层党组织要起到引领、示范的作用，推动企业制定科学合理的发展规划，完善各项管理制度，营造风清气正的政治生态和文化氛围。

（三）从严治党的现实需要

当前，国企基层党组织要充分认识到从严治党在新时代的极端重要性，把加强自身建设作为首要政治任务来抓。通过丰富多彩的教育实践活动，推动全体党员自觉抵制腐蚀思想政治生态的各种错误思潮；要严明党的政治纪律和政治规矩，严格按照标准开展党内政治生活；还要发挥党组织的政治优势，完善内控机制，确保党的先进性。

二、国企基层党建工作中存在的问题

（一）对基层党建工作的重要性认识不足

部分国企领导存在重视生产经营而忽视党建工作的倾向，这导致基层党组织流于形式、机能不足。党组织没有真正融入企业改革发展的全过程和全方面，也没有在企业重大问题研究部署中发挥政治核心

和战斗堡垒作用。这使得基层党组织沦为“空架子”，党员队伍松散，削弱了基层党组织的凝聚力和战斗力，也不利于党建引领企业发展。

（二）基层党建工作制度不合理

一是部分国企的党建工作考核评价机制不合理。经营业绩指标占比过高，而政治建设、思想建设和组织建设指标则相对被弱化。这使党建工作缺乏应有的重视。二是部分企业将党建工作仅仅作为考核指标的手段，没有真正将其融入经营管理中。形式主义严重，使党建流于表面。三是党建工作制度体系不够完善。基层组织设置及其职责的规定不明确，难以适应企业改革发展的新情况、新要求。

三、加强国企基层党建工作的路径

（一）转变思想，加强对基层党建工作的重视

解决国企基层党建工作流于形式、党组织软弱涣散的问题，还是要从思想认识上下功夫，认识到国企基层党组织建设在国企发展和党的建设中的极端重要性。企业主要领导要在思想上带头，自觉将基层党建工作作为一项重大政治任务和战略抓手来部署、推进。要以强烈的政治责任感和历史使命感，确立党建工作在企业发展全局中的指导地位，制定本企业基层党建工作发展规划，明确思路举措。

（二）完善基层党建工作制度，提高基层党建工作水平

完善和落实国企基层党建工作制度，是实现党建工作现代化、标准化、规范化的重要保障。第一，要严格落实“三会一课”等基本制度，开展民主生活会、主题党日等活动，将党内组织生活落到实处。第二，要建立健全基层党建工作长效机制，使各项工作有章可循、有制可依。第三，要强化制度执行监督，实行党建工作台账制度，确保各项制度落实不打折扣。第四，要建立健全上下联动机制，加强双向交流，实现工作联动协同高效推进。

（三）加强员工培训学习，提升党务工作者队伍的综合素质

要推动国企基层党建工作向纵深发展，基层党务工作者队伍必然需要接受历练和锻造，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一方面，企业党组织要将培养新党员作为一项重点工作抓紧、抓好，确保新党员在思想上与组织上“入党入角色”，为充当战斗堡垒打下坚实基础。另一方面，要高度重视对在职党员的培养。定期举办提高党性修养的专题培训，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（四）积极开展宣传引导，促使党建工作创新突破

国企基层党组织要切实承担好联系服务广大员工群众的政治责任，把解决好他们在思想上、工作上、生活上最现实、最直接的问题作为党建工作的重点，增强党建工作实效性。一方面，要做好日常思想政治工作。基层党组织负责人要深入一线，与员工谈心谈话，耐心解答其在工作和生活中遇到的困惑。另一方面，要注重开展形式多样的系列教育实践活动，如重要讲话主题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等，引导党员增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”。

（五）加强基层党建工作监督考核，构建系统化的监督考核机制

加强对基层党建工作的监督考核，是保证各项举措落地见效的有力保障。一是要建立健全党建工作责任制，将基层党建工作任务分解落实到各级领导干部，签订党建工作责任书，明确目标任务要求。二是要优化基层党建目标考核体系，合理设定政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面的考核指标，使之既注重工作内容，又关注工作实效。三是要强化日常监督考核。通过召开党建工作例会，开展党日活动和组织生活评议，对基层党建工作开展情况进行动态监测，及时发现问题并推动整改落实。

四、结语

国企基层党建工作事关企业改革发展大局，也关系到全面从严治党战略的实施成效。国企党组织和领导班子要进一步提高政治站位，充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，坚持党建引领发展，坚持全面从严治党，把加强基层党建工作摆在更加突出的位置，制定切实可行的思路举措，形成工作合力，以实际行动推动国企高质量发展。

（作者单位：山西华晋吉宁煤业有限责任公司）