中国特色社会主义进入新时代。这个时代，既与改革开放以来的发展历程紧密相连，又展现出诸多与时俱进的新特点，其内涵深邃、意义重大。历史的车轮不断前行，时代在进步，思想在更新。然而，无论时代如何变迁，思想政治工作始终是我们党开展各项工作的核心。目前，国有企业正处于深化改革的关键阶段，面临竞争激烈、市场环境复杂多变的挑战。唯有紧跟时代步伐，不断强化思想政治工作，以提升员工的责任感和主人翁精神，增强企业的核心竞争力为宗旨，大力激发员工的积极性、主动性和创造性，方能为企业发展注入强大的精神动力和发展潜力。因此，国有企业必须紧贴时代发展的脉搏，不断创新思想政治工作的内容与形式，确保其为企业发展提供精神支撑和保障，从而促进国有企业实现经济高质量发展。
一、新时代国有企业思想政治工作现状及存在不足
（一）对思想政治工作缺乏足够重视
思想政治工作乃是国有企业各项工作的核心。然而，在社会主义市场经济的背景下，“利益优先”的理念长期主导着企业的思想，导致思想政治工作未能获得应有的重视。在企业中，思想政治工作往往流于形式，缺乏实质内容，导致资源的浪费和员工的负担。检查和考核工作往往表面化，缺乏深入细致的了解，对于实际成效的关注明显不足。这种重形式、轻实效的做法，不仅影响了企业的健康发展，还削弱了思想政治工作在引领和示范企业其他各项工作中应有的作用。
（二）缺乏专业的思想政治工作者
长期以来，国有企业在追求经济效益的同时，往往忽视了思想政治工作的核心价值，未能充分认识到思想政治工作的重要性。对于思想政治工作的意义，缺乏深刻和全面的理解。在思想政治工作队伍建设方面，更是表现出漠视的态度。一些企业未设立专门的思想政治工作部门，更遑论构建专业的思想政治工作团队；即便有些企业设立了专职部门，其工作队伍亦非专业化，往往由临时抽调或兼任的人员组成，导致思想政治工作专业人才的严重短缺。工作队伍的“兼职化”和“业余化”问题尤为显著，这直接导致了企业思想政治工作的实际效果难以得到保障。
（三）国有企业对思想政治工作缺乏创新性
当前，部分国有企业开展思想政治工作按部就班、缺乏主动创新的精神，思政教育和活动形式仍然比较老旧。一些企业仅靠空洞的说教，只局限于开会传达等单一的、枯燥的形式开展思想政治教育，有的企业，在思想政治工作中存在工作方法简单粗暴、态度生硬等问题，有的企业在思政教育方面采用的教材理论性太强、不接地气，学习资料呆板、缺乏具体事例，让人不易接受。这就使企业思想政治工作效果大打折扣,无法为企业持续稳定科学发展提供坚强政治保证。这些类似的问题层出不穷，也说明当前国有企业思想政治工作在内容和方式方法上与新形势、新任务的要求还不相适应，突出表现就是缺乏活力和创新能力。
(四）缺乏完善的思想政治工作机制
完善的管理机制对于确保思想政治工作的实际成效至关重要。缺乏有效的机制体系，思想政治工作难以达到预期目标。一些国有企业专注于“做大做强”的战略，却忽视了根据自身实际情况构建与之相适应的思想政治工作机制体系。这种做法导致企业在实施思想政治工作时缺乏足够的动力，长期处于被动状态，无法深入学习和实践，从而削弱了思想政治工作的引导作用。
二、新时代国有企业推进思想政治工作的创新路径
（一）创新理念,提高思想政治工作认识深度
思想乃行动之先导，亦是动力之源。转变思想对于企业更有效地开展思想政治工作，进而促进企业健康发展具有至关重要的意义。因此，企业管理层必须转变思维、提升认识，真正发挥思想政治工作的引领作用，为企业发展提供坚实可靠的政治保障。必须设立专职部门以开展思想政治工作，并建立及培养一支素质过硬的思想政治工作队伍，确保思想政治工作贯穿并落实于企业各项工作的全过程，为企业稳健发展提供保驾护航。
（二）坚持创新，让思想政治工作更“活”
企业开展思想政治工作中要大胆尝试、勇于创新，让思想政治工作“活”起来。要在继承和发扬优良传统的基础上，充分吸收和利用现代化企业管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容，使之更加体现时代性，把握规律性，富于创造性，既要在工作形式上有所改进，也要在“为民、务实、清廉”行动上有所创新，促进基层党建工作上新台阶，让人民群众获得真实惠。
（三）健全机制，增强思想政治工作实效
健全完备的工作机制是思想政治工作取得实效的重要保障。要建立健全思想政治工作相关制度，推进思想政治工作制度化建设。首先要完善组织领导机制。推进思想政治工作必须始终坚持党的领导，主管领导要亲自抓，相关人员要各司其职、相互配合，形成思想政治工作齐抓共管的良好局面。其次要健全分工责任机制。要科学分工、明确责任,形成人人有任务、人人担责任的工作格局，不断增强工作人员责任意识，保障思想政治工作取得“四两拨千斤”的实效。
（四）对思想政治工作实行效益评估
企业需在实践中积极探索，构建行之有效、科学合理的思想政治工作效益评估体系。通过借鉴先进的检测与评估方法，深入分析近期与长期效益、个人与群体效益等多维度因素，全面综合地对思想政治工作的实际效果进行评估。依据评估结果，实施相应的奖惩激励政策，从而进一步提升员工在思想政治工作中的责任感。
三、结语
在新时代的伟大征程中，我们必须坚定不移地加强思想政治工作，绝不能有丝毫削弱；必须不断推进思想政治工作，绝不能停滞不前；必须积极主动地开展思想政治工作，绝不能被动应对。国有企业若能充分发挥思想政治工作的重要引领作用，必将凝聚起推动企业高质量发展的强大动力。
（作者单位：霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司）