青年职工是国企发展的生力军和中坚力量，在新的时代背景下，加强国企青年思政工作有助于激发青年人才创新创造的活力、凝聚强大的发展合力、提升企业发展竞争力。随着新时代的变革和新技术的推广，国企正面临着新的挑战和机遇。在这个背景下，培养、选拔一支政治立场坚定、专业素质强的青年人才队伍已成为国企可持续发展的重要保障。
一、当前国企青年职工的基本特点
1、政治理论学习热情不够高
当前，部分青年职工对党的新知识、新政策、新理论掌握不够、理解不透；认为政治思想相关理论与实际生活联系不大，对读文件、读书籍等传统学习方式感到厌倦，缺乏学习的积极性，往往因为工作时间紧、任务重，忽略理论学习重要性；对一些新理念、新思想、新战略把握领悟不够及时、把握不够精准，在学思用贯通、知信行统一上与上级要求还存在差距。
2、集体意识和归属感不够强
在当前的社会背景下，青年职工都有着独特的个性，对自己的人生方向和职业规划还没有形成系统的梳理，不能很好地将个人理想追求融入企业发展中。并且青年职工踏入社会不久，阅历浅，各种思潮、声音在网络世界里交错汇聚，使得青年职工对参与集体活动不够热情，集体归属感较低，凝聚力不够强。
3、责任担当意识较差
部分青年职工在工作中缺乏“一竿子插到底”的精神，只求过得去、不求过得硬，特别是在时间紧、任务重的情况下，容易放松对工作的要求，没有实现质量与实效的统一。同时，青年职工缺少知重负重、承压奋进的精神，导致部分工作标准打折扣，难以取得实效。
二、新时代国企加强青年职工思政工作的重要性
1、是国企加强党的建设的“传家宝”
国企思想政治工作是各项工作的中心环节，是做好国企各项工作、加强党的建设的根本保证。加强国企青年职工思想政治工作对提升青年职工的凝聚力、激发青年职工的工作积极性、增强青年职工的责任担当、促进国企稳定有序发展具有重要意义。
2、是国企改革发展的“生命线”
做好青年职工思想政治工作是国企改革发展稳定的有力保障。对青年职工开展思想政治教育有助于青年职工充分认识国企改革发展的重要性和紧迫性，提升自身政治站位，找准自身定位，为国企改革发展顺利推进贡献力量。
3、是帮助青年职工树立正确“三观”的重要保障
首先，加强思政工作可以帮助青年树立正确的世界观。信息化时代，政工人员要通过党的路线方针政策和重要思想理论的学习和宣传，引导青年职工正确认识时代发展进程，形成正确的世界观。其次，加强思政工作可帮助青年树立正确人生观，实现个人价值和企业价值的良性互动，增强其归属感和认同感。
4、是国企建设企业文化的推动力
企业文化对于企业发展具有不可替代的重要性。一个良好的企业文化可以为企业带来巨大的经济效益和社会效益，也可以为职工的个人发展和成长提供有力的保障。而做好青年职工思想政治工作，可以促进良好企业文化的建设，为企业的长足发展奠定坚实的基础。
三、新时代国企青年职工思想政治工作存在不足
1、落实不到位
国企在青年职工思政工作方面面临资源有限的问题，导致无法开展长期、持续的思想政治教育活动，而只能依赖片面、零散的培训形式进行政工工作。此外，由于青年职工思政工作在企业层面被视为次要任务，在资源分配上得不到重视。
2、工作形式单一
国企在青年职工思政工作中常采用传统的教育方式，难以满足现代青年职工的需求。年轻一代更加习惯于多样化、互动性强的学习方式，他们需要更具吸引力和创新性的教育形式。缺乏针对性的、灵活多样的活动形式导致年轻职工对思政工作的参与度不高。
3、实践性不强
思政教育内容缺乏与国企实际工作相脱节，使得青年职工对所学知识的应用性和实用性产生怀疑。青年职工渴望能够将所学知识与实际工作相结合，更好地应对工作挑战和问题，但目前思想政治工作未能满足这一需求。
四、新时代国企加强青年职工思想政治工作的策略
1、突出顶层设计，重视青年职工思想政治工作
做好青年职工思想政治工作，要坚持党的领导不动摇，坚持以党建带团建，将思政工作与国企中心工作同谋划、同部署、同考核，共同推动青年思政工作的高质量发展。同时，要选优配强团青干部队伍，吸纳有政治素养、有工作能力的青年加入，切实提升青年职工思想政治工作的工作能力。
2、突出政治建设，筑牢青年职工理想信念根基
将学习贯彻党的二十大精神作为做好新时代青年职工思想政治工作的重中之重，通过支部“三会一课”“主题党日”等形式，加强青年职工理想信念学习，将学习党的创新理论与学习企业文化相结合，培养青年职工忠诚担当、求实创新、追求卓越的精神；通过企业文化，引领激励青年职工感恩奋进，锐意进取。
3、突出精准施策，帮助青年职工实现自身价值
不断创新思想政治工作活动载体，坚持传统媒体与新媒体相结合、“线上+线下”相结合，建立多层次、广覆盖的青年职工思想政治工作体系，提升青年职工参与感，确保思政工作取得实效。将做好青年职工思想政治工作与职业能力培养相结合，利用好党员“青马工程”促进青年职工勤学苦练、顽强拼搏。同时，把精神与物质的激励恰当地结合起来，激发青年职工干事创业的积极性。
4、针对入职青年职工，开展针对性思想教育培训
一是定制培训计划。为新入职的青年员工设计定制化的思想政治培训计划。帮助他们更快地适应企业文化、熟悉工作流程，并提供有关思想政治教育的相关指导和资源。二是建立导师制度。通过与有经验和资历的职工进行结对帮扶，新入职员工可以得到更具针对性的指导，促进其在思想政治方面的成长和发展。
五、结语
青年职工是国企的中流砥柱，做好青年职工思想政治工作要把党的领导放在首位，要大力弘扬奉献精神，持续提升精神素养，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才；要帮助青年职工持续学习，更新知识结构，把握青年职工学习成长的客观规律，探索青年职工思想政治工作新阵地，运用新的方式、方法，使青年职工在潜移默化中树立正确的人生观，在青年职工心中根植企业愿景，不断激发青年职工昂扬向上的精气神，为企业的持续健康稳定发展保驾护航。
（作者单位：霍州煤电集团公共事业中心）