思想政治工作对于引领国有企业的发展具有重要作用，能够构建和谐的内部环境，并全面提升企业的核心竞争力。然而，审视当前国有企业思想政治工作的实际情况，可以发现与守正创新的要求尚存差距，这导致了思想政治工作未能达到预期效果，严重干扰了企业内部的和谐与稳定，限制了企业的发展进程。为了突破这一困境，在新时代背景下，国有企业必须深入研究思想政治工作的守正创新，将党的方针政策与企业自身的发展目标相结合，有针对性地推进思想政治工作的改进与创新，为企业的长期健康和持续发展提供动力。
一、思想政治工作守正创新的内涵
守正和创新具有对立统一的关系，守正即继承优良传统，创新即打破陈规陋习，看似互相矛盾的两个观点却是新时代国企思想政治工作的主要指导思想，将会对思想政治工作效能提升起到积极影响。在国企改革不断深化的背景下，思想政治工作的守正，就是要坚持中国共产党的领导地位，坚决不偏离党的路线方针政策，坚定政治立场、价值取向和行为准则，始终牢记使命，保持思政工作队伍的纯洁性。与此同时，思想政治工作的创新，就是要积极探索和推广应用新的理论观点、实践经验、技术方法，重新定位思想政治工作目标，创新思想政治工作内容、手段、载体，及时总结经验教训，优化思想政治工作体系，提升思政教育的感染力，强化思想政治工作的实效性。
二、国企思想政治工作中存在的问题
（一）对思想政治工作的重视程度有待提高
现阶段，部分国企管理层对思想政治工作的重视程度有所不足，认为思想政治工作投入的时间和成本较高，效果却很难显现出来，往往将思想政治工作摆在了稍稍靠后的位置上，投入力度较小，不注重守正创新理念的融入，没有制定长期性、系统性的工作计划。导致思想政治工作与国企经营管理和改革发展相脱节，存在严重的缺位现象，还会影响到政工干部的工作态度及各级人员的参与积极性，危害国企的切身利益和运营安全。
（二）思想政治工作与国有企业核心工作结合不够紧密
国企经营管理的核心工作通常与思想政治工作被割裂开来，思想政治工作内容过于假大空，枯燥乏味，与各级人员的岗位职责联系不够紧密，吸引力和感染力不强，极易流于形式。再加上国企开展思想政治工作时通常会将思政理论强制性地灌输给员工，很少为员工创造实践机会，导致员工对思政理论的认识浮于表面，很难应用思政理论指导岗位实践工作，解决复杂问题，制约了思想政治工作效能的发挥。
（三）国企思政工作队伍建设落后
思想政治工作的开展对于政工干部的专业素质能力作出了一定要求，可是思政工作队伍建设落后的情况并不少见，有些政工干部对于新时代下国企思想政治工作守正创新目标和要求的把握不够清晰，其素质能力无法充分胜任思政岗位，工作热情较低，不能将新思想、新技术、新举措积极应用到思想政治工作中。发生这类现象的原因在于国企对政工干部的选拔、培训、考核不到位，因而在思政工作队伍中滋生了不良风气，政工干部的责任意识、合作意识、自主学习意识不强，给国企思想政治工作的有效开展造成了阻碍。
（四）国企思想政治工作缺乏创新
长期以来，国企思想政治工作受到传统观念的束缚，主要以会议、讲课的形式开展，学习内容与员工的岗位工作并不贴合，不少员工都比较反感这种陈旧模式，学习效率较低。在信息时代下，国企员工思想变得更加多样，获取信息的渠道更加宽泛，意味着需要对思想政治工作进行全面创新，以迎合员工个性化的学习和职业发展需求，对员工思想进行及时有效引导。否则，思想政治工作将无法发挥其应有作用。
三、新时代下国企思想政治工作守正创新路径
（一）守正为基，坚持以政治建设为统领
新时代背景下，国有企业必须坚持党的政治领导，建设坚实的战斗堡垒，依托基层党组织，在思想政治工作中弘扬中华民族优良传统和社会主义核心价值观，营造和谐、敬业、诚信、守法的企业文化环境，促使国企在正确的道路上大跨步前行。国企要重视发挥领导干部的模范带头作用，基层党组织将日常学习、“三会一课”、主题党日活动相结合。借助培训教育契机宣扬党的先进理论思想和政策方针，带领全体员工正确认识国内外发展形势以及国企改革发展面临的机遇和挑战，帮助员工解决工作和生活中遇到的难题，赢得员工的信任和支持，进而将员工牢牢团结在党组织周围，时刻紧随党的脚步，坚持政治信仰，抵御不良思想价值观念的侵袭。同时，科学划分党委班子、支部书记、党工团在思想政治工作中承担的责任，通过开展培训教育活动，提高领导干部队伍的专业水平，将党的声音传遍国企的各个角落，落实从严治党要求，凭借领导干部队伍的先进思想和优良作风，带动基层员工主动学习，打造学习型党组织。
（二）创新为要，增强思想政治工作的时代性
在新时代，国企员工思想价值观念受到社会环境、网络环境等多方面的影响，这与员工的生活方式密不可分，进一步增加了思想政治工作难度，对思想政治工作的创新更是提出了迫切要求。需要以创新理念为指引，发挥基层党组织的作用，积极开展讲述红色故事、观看红色电影等多样化的活动，提升员工的党性修养，增强员工的责任感和使命感，使其能够不忘初心，坚守岗位。为了迎合员工的信息获取偏好，国企政工干部要运用新媒体和社交软件，作为全新的思政教育阵地，宣传党的先进理论思想，保持与员工的良好互动交流，主动了解员工的思想动态，纠正员工的思想偏差，激发员工的责任意识和创新意识。
（三）实干为重，紧紧围绕国企中心任务
新时代，国企面对着改革和转型带来的一系列挑战，思想政治工作的重要性日益突出，必须紧密围绕国企的中心工作，发挥思想政治工作的服务职能，构建完善的工作机制，引领相关职能部门和政工干部坚持守正创新理念，规范高效地开展思想政治工作，促进思想政治工作效果不断得到优化，为国企高质量发展赋能。一是要建设“一岗双责”机制，明确党员干部在党建工作和意识形态工作中的责任，敦促党员干部为基层员工做好榜样，维护国企员工队伍的和谐与稳定。二是建设考核机制，采用平衡计分卡等考核工具，提高员工对思想政治工作的重视度和参与度，经过党的先进理论思想的持续熏陶，塑造员工科学健全的三观，达成思想和行为高度统一。三是建设横到边、纵到底的网格体系，由班组或党小组作为基本单元，主动对员工进行人文关怀，通过开展心理辅导、困难帮扶，对年度劳模、创新标兵给予物质奖励，提升员工的幸福感，从而凝心聚力，推动国企高速发展。
（四）人才为本，加强思政工作队伍建设
政工干部作为新时代国企思想政治工作的策划者和实施者，理应具备守正创新理念，将这一理念紧密融入思想政治工作，弘扬爱岗敬业、精益求精、无私奉献的高尚精神，履行对员工的教育和服务职能，为改善国企和员工的劳务关系、消除企业内部矛盾、增强国企凝聚力与竞争力贡献最大力量。在思政工作队伍建设过程中，国企要科学设计政工干部的选拔标准，确保政工干部对党的先进理论思想有着深刻理解，具有良好的群众基础，能够与员工平等对话，真正尊重和关心员工，将思想政治工作的创新举措予以全面落实。
四、结语
守正创新的融入会给国企思想政治工作的有效开展提供坚实保障，在新时代下，国企要深刻理解守正创新的内涵，将传统工作方式与新理论、新技术、新载体相融合，以政治建设为统领，增强思想政治工作的时代性，紧紧围绕国企中心任务，加强思政工作队伍建设，从而实现思想政治工作的守正创新，提升国企的凝聚力和向心力，为国企可持续健康发展保驾护航。
（作者单位：山西焦煤西山煤电镇城底矿）