国有企业作为国家经济的坚实基石，在我国国民经济体系中占据着至关重要的地位，对于推动经济发展和维护社会稳定发挥着不可或缺的作用。鉴于其重要性，深化国有企业思想政治工作显得尤为关键。这一举措旨在有效提高员工的思想政治素养，进一步增强企业的凝聚力和竞争力，对于促进国企实现高质量发展具有深远的影响。
一、新形势下国企思想政治工作的重要性
首先，必须确立党对国有企业领导核心的地位，确保国有企业政治基础的稳固。其次，提高员工的思想政治素质，对于增强企业凝聚力具有至关重要的意义。思想政治工作是培育和践行社会主义核心价值观的有效途径，通过强化思想政治工作，引导员工树立正确的价值观，提升员工的思想觉悟和道德水准，从而增强企业的凝聚力和向心力。最后，激发员工的创新创造活力，是推动企业高质量发展的关键。思想政治工作在塑造员工职业道德、规范员工行为、维护企业形象等方面发挥着关键作用，通过加强思想政治工作，能够引导员工树立正确的职业观念，激发员工的创新创造精神，推动企业实现高质量发展。
二、新形势下国企的思想政治工作现状
（一）受多元文化和思潮的冲击，面临较大的挑战
在当前阶段，国企员工在年龄、文化程度以及职业经历等方面呈现出显著的差异性，这种差异导致了其思想观念的多元化，这无疑给思想政治工作带来了前所未有的难度和挑战。与此同时，新媒体的广泛普及不仅改变了人们获取和传播信息的方式，也对思想政治工作的实施策略和方法提出了新的要求。
（二）部分国企对思想政治工作缺乏重视
首先，部分国企领导对思想政治工作的认识不到位，认为其是软指标，这种认识误区导致思想政治工作被边缘化，投入不足、人员配备不足、工作机制不完善，影响了工作效果。其次，一些企业重生产经营轻思想政治工作，导致思想政治工作被忽视，不能将经济效益与思想政治工作相结合，形成良性循环。再次，一些国企缺乏健全的思想政治工作制度。企业未能建立起完善的制度，思想政治工作缺乏规范性、操作性和执行力，存在形式主义和官僚主义，影响思想政治工作的有效开展。
（三）部分国企开展思想政治工作取得的实际成效较低
首先，思想政治工作内容和形式单一，缺乏吸引力。一些国企的思想政治工作的内容空洞乏味，形式陈旧过时，缺乏针对性和互动性，难以引起员工的兴趣和共鸣。其次，思想政治工作方法不当，效果不佳。一些国企的思想政治工作存在“照本宣科”等问题，缺乏针对性和创新性，思政工作流于形式，难以产生实际效果。最后，思想政治工作队伍建设薄弱，缺乏专业性。一些企业的思政工作者缺乏政治理论素养、专业知识和工作热情，导致思想政治工作难以落到实处。
（四）部分国企思想政治工作内容脱节
首先，一些国企的思想政治工作内容脱离了企业实际，缺乏针对性。照搬照抄其他企业的工作内容，与企业发展实际不符，或者内容空洞乏味，难以满足员工的思想需求，产生共鸣。其次，一些企业的思想政治工作内容脱离了员工需求，缺乏吸引力。有的内容可能过于“高大上”，缺乏亲和力，难以与员工产生共鸣；或者采取“一刀切”的方式，缺乏针对性，无法满足不同员工的思想需求，难以调动员工的积极性和主动性。
三、新形势下做好国企思想政治工作的新途径
（一）创新工作理念，强化责任担当
首先，创新工作理念，增强时代性至关重要。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻把握新时代国企的历史方位和使命任务，不断创新思想政治工作理念，增强时代性。其次，强化责任担当，压实责任主体是关键。国企要强化党委主体责任，明确书记作为第一责任人的职责，班子成员要担负起“一岗双责”，层层传导压力，确保思想政治工作责任落实到位。再次，突出重点对象，精准施策是必要的。国企要分类指导，突出重点对象，精准施策，提高思想政治工作的针对性和实效性。
（二）坚持“以人为本”，落实主体责任
首先，坚持“以人为本”，尊重员工主体地位至关重要。建立健全员工民主管理制度，保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权。加强与员工的沟通交流，了解员工的思想状况和诉求，帮助解决实际困难。其次，落实主体责任，加强领导班子建设是必要的。国企要切实加强党委主体责任，明确书记作为第一责任人的职责，建立健全思想政治工作责任制，对责任不落实的情况进行严肃追究。再次，要通过创新思想政治工作方式方法，利用新媒体平台开展形式多样的工作，提高思想政治工作的吸引力和感染力。
（三）丰富工作内容，创新工作载体
首先，持续优化和丰富思想政治工作内容至关重要。国企需以问题为导向，深入分析员工的思想状况和需求，有针对性地规划思想政治工作内容，确保工作的针对性和有效性。其次，丰富工作载体，增强其吸引力，这一点不可或缺。国有企业应充分利用传统媒体和新媒体平台，开展形式多样的活动，包括理论宣讲、座谈讨论等，以创新的工作载体提升思政工作的影响力。
（四）弘扬企业文化，夯实群众基础
弘扬企业文化，夯实群众基础，是国企做强做优做大的重要举措。首先，需要加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，打造具有时代特征和企业特色的文化。其次，要培育优秀企业精神，总结宝贵经验和精神财富，激励员工传承和发扬企业精神。再次，丰富企业文化活动，开展多样化的培训、竞赛等活动，增强员工的文化认同感和归属感，为企业的高质量发展奠定坚实基础。
四、结语
在新时代的背景下，国有企业应深化思想政治工作，以促进员工的全面发展和企业的高质量发展为根本目标。通过坚定责任担当和创新工作方法，致力于共同营造积极的工作环境和卓越的企业文化，使员工与企业同步前进，共同成长，为实现国企的高质量发展提供坚实的支持。
（作者单位：霍州煤电鑫钜煤机装备制造有限责任公司）