思想政治工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，对于保障企业的稳健发展、增强员工的团结和忠诚度具有不可或缺的作用。新形势下，国企在思想政治工作领域遭遇了诸多挑战，包括市场竞争的日益激烈和员工思想观念的多样化等。因此，必须对思想政治工作予以高度关注，充分调动员工的创新潜能和工作积极性，为企业的持续发展注入持续不竭的动力。
一、国有企业加强思想政治工作的重要性
（一）思想政治工作是国企履行社会责任的重要途径
作为国家经济的支柱，国企有责任和义务促进社会的和谐稳定。 通过思想政治工作，企业可以传达国家政策、法规和社会公德，引导职工形成正确的价值观和行为准则。同时，思想政治工作还可以提高职工的社会责任感和公共意识，使他们更加积极地参与社会公益事业，为社会的发展做出贡献。
（二）思想政治工作是促进职工全面发展的关键环节
作为国家的骨干力量，国企的职工队伍素质直接关系到国家经济的发展和社会的进步。通过思想政治工作，企业可以培养职工的政治素质、思想素质和道德素质，帮助他们树立正确的人生观和价值观。 同时，思想政治工作还可以提高职工的心理素质和人际交往能力， 促进他们的身心健康和个人成长。
（三）思想政治工作是国企增强市场竞争力的必要条件
随着全球经济一体化的深入发展，国企在市场上的竞争日益激烈。 通过思想政治工作，企业可以培养职工的社会视野和文化交流能力，提高企业的竞争力和创新能力。 同时，思想政治工作还可以帮助企业建立良好的内外形象，进一步增强国企的“软实力”。
二、 国企思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作理念认识不足
在当前形势下，国有企业在思想政治工作方面遭遇了一系列挑战。首要问题在于理念认识的不足。部分国有企业对思想政治工作的重视程度不足，将其视作一项可选而非必需的任务，这导致了思想政治工作缺乏必要的支持。这种理念认识上的缺陷，直接对思想政治工作的执行效果产生了负面影响，使得其难以发挥预期的作用。
（二）思想政治工作方法缺乏创新
随着时代的进步和科技的发展，传统的思想政治工作方法已经难以适应新的形势。然而，一些国企在思想政治工作方法的创新上明显滞后，未能跟上时代的步伐。这种缺乏创新的工作方法，既难以激发职工的参与热情，也难以达到预期的教育效果。
（三）思政工作管理体制不完善
一方面，企业没有建立完善的思想政治工作责任体系，大思政工作格局未能完全形成，思政工作的责任内容不够具体， 那么就难以确保思想政治工作的有效实施。另一方面，思想政治工作考核机制不够科学，考核的指向性、科学性与思想政治工作的要求存在偏差，缺少明确可量化的考核指标，考核方式较为简单，那么就无法对思想政治工作的效果进行科学的评估。
三、 新形势下国企思想政治工作的对策
（一）坚持“以人为本"的理念
在新时代的经济环境下，国企的经营和发展都离不开职工群众的参与和贡献。职工的满意度和忠诚度成为了企业可持续发展的关键要素。为了完成新时代企业发展的使命，必须坚持以人为本，注重人文关怀，将其看作是企业一切工作的出发点和落脚点，大力实施人才强企战略。这就要求将坚持以人为本作为国企思想政治工作的核心原则，在思想政治工作中，要始终关注职工的利益和需求，尊重职工的个性和差异，让职工感受到企业的关怀和温暖。
（二）加大工作方式创新力度
在新形势下，国企思想政治工作需要不断创新工作方式方法，以适应时代发展的需要。例如，可以通过开展主题教育、文化建设、集中培训等方式，提高职工的思想政治素质和安全意识。 也可以尝试一些新方法，如在线教育、小组讨论等，以提高职工的参与度和积极性。同时，思政内容方面也应与时俱进，根据时代的发展和职工的需求进行创新，开展一些具有企业特色的主题活动，以吸引职工的参与并提高他们的思想认识。
（三）切实加强企业文化建设
企业文化是在企业长期发展过程中逐渐形成的，它涵盖了企业全体员工共同认同和遵循的价值观念、企业精神、行为规范以及管理理念。企业文化建设的核心在于培育和践行社会主义核心价值观，使之成为企业内部一致遵循的行为准则，从而推动企业的持续发展。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，对于员工的思想观念和行为方式具有深远影响。因此，必须加强企业文化建设，营造良好的文化氛围和价值观体系，使员工在潜移默化中接受思想政治教育。
（四）推动党建与业务融合共促
在社会主义核心价值观的引领下，国有企业应致力于推动党建与业务工作的深度融合。其中，尤为重要的是利用企业文化体系对员工进行科学的思想引导和教育。在开展思想政治工作时，国有企业不仅要遵循党规、党章以及企业的规章制度，还应充分利用企业文化体系，实现内外结合，以增强思想政治工作的实践性和有效性。此外，充分发挥国有企业文化价值观的作用，有助于更有效地宣传党建文化和企业文化产品，持续推动党建与业务工作的结合。
（五）完善思政工作考核机制
为确保思想政治工作的有效性，国企应完善考核机制。具体措施包括制定科学合理的考核指标和考核方法，对思政工作者进行定期考核和评价。此外，通过职工满意度调查等方式了解职工对思政工作的评价和反馈，及时调整和改进工作方法和策略，确保思政工作的有效性和职工的满意度。同时，加强对机构设置和管理制度执行情况的监督检查，确保各项措施得以落实。
四、结语
思想政治工作是促进国有企业改革与发展的关键保障，亦是增强企业凝聚力与向心力的关键途径，必须强化并改进国有企业思想政治工作，要求结合企业实际状况，持续探索与创新思想政治工作的方法与手段，提升思想政治工作的针对性与实效性。
（作者单位：霍州煤电集团丰峪煤业有限责任公司）