思想政治工作是国有企业改革和发展的“定盘星”和“指南针”，思想政治工作必须服务于企业改革和发展，必须有利于企业改革和发展，这也是我们做深做实做好国有企业思想政治工作的出发点和着力点。当前，我国经济已经深度融入世界经济，同全球很多国家的产业关联和相互依赖程度都比较高，加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，是关系我国发展全局的重大战略任务。建设更高水平开放型经济新体制，是构建新发展格局的迫切要求。在新时代背景下，如何充分发挥思想政治工作的主观能动性，把思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去，促进企业实现高质量发展，已经成为摆在我们面前的重大课题。
一、加强国有企业思想政治工作的重要意义
加强国有企业思想政治工作，首先能够促使国有企业在改革发展过程中，完整准确全面贯彻落实党和国家的方针政策，从而保证国有企业发展不偏航。其次，思想政治工作做的是人的工作，人是生产力中最活跃的因素，企业的发展要以人为本，企业搞得活不活，经济效益好不好，关键在人。企业生产经营的好坏，人是决定因素。加强思想政治工作，有利于职工思想政治觉悟和综合素质的提升。此外，加强国有企业思想政治工作，对企业文化建设也极为有利，能够为职工营造积极向上的工作环境，为企业创造和谐稳定的发展环境，有利于全方位提升职工的思想道德水准和思想政治素养，有效提升职工归属感、幸福感，调动职工积极性和创造性，引导他们在企业改革发展中积极奉献，为企业、为社会创造更多价值。
二、当前国有企业思想政治工作现状及存在的不足
（一）对思想政治工作重要性的认识尚显不足
当前，市场竞争日趋激烈，迫于生存压力，部分国有企业一味追求短期的经济效益，企业管理层对企业思想政治工作漠不关心，认为思想政治工作难以直接产生经济效益，因此不愿意在思想政治工作上耗费时间和精力。而在实际工作中，也有很多国有企业对思想政治工作的客观规律认识不足，对企业职工的思想状况把握不够，主观上认为思政工作对企业的发展意义不大。上述这些情况，极易导致国有企业形成经济效益至上的管理思维，从而渗透到企业管理的各个层面和环节，甚至有的一线职工也认为思想政治工作是“花拳绣腿”，中看不中用，从而在国有企业内部自上而下形成“思政工作无用论”的错误思想，这一思想的形成，严重削弱了思想政治工作在国有企业改革发展中的指导地位。
（二）国企在思想政治工作队伍建设方面存在滞后现象
国有企业思想政治工作有没有成效，还要看企业思政工作队伍的建设怎么样。就目前而言，部分国有企业思政工作队伍建设还存在不少短板。具体表现为，工作队伍自身素质不高，学习意识不足、学习能力不强，解决实际问题的能力较差。总体上来说，当前国有企业思想政治工作队伍思想觉悟提升不够，有部分人员工作积极性不高，在开展思政工作时，存在应付了事、流于形式等情形；部分思想政治工作人员思想守旧，开拓意识不强，不愿接受新生事物，所采取的工作方式方法呈现出老化僵化的特点，方式单一、简单粗暴，在面对一些具体问题的时候，要么束手无策，要么墨守成规，要么闭门造车，这在很大程度上影响着国有企业思政工作的高质量发展。
（三）国企思想政治工作方式方法陈旧落后
如今，在大多数国有企业之中，陈旧落后的思想政治工作方式方法仍然在运用，这些方式方法与员工的现实需求、与企业改革发展的需求已经不相适应，势必会影响到思政工作的效果。在一些国有企业中，思政教育的方式，依然采用枯燥的说教形式，既没有考虑到职工是否容易接受，也不考虑当下国有企业经济发展运行模式对思政工作方式的要求，只是通过一味地灌输、通过不断增加思政教育次数来“强化”思政工作效果，结果只会适得其反，让职工对思政教育产生抵触情绪和逆反心理。
三、新时期国有企业思想政治工作的创新策略
（一）提升国有企业思想政治工作队伍素质
国有企业思政工作队伍的素质和能力直接影响到思政工作的质量，国有企业必须重视和加强思政工作队伍素质和能力的提升。首先要强化认同，思政工作人员自身要对思政工作的重要性有高度的认同，这是提升思政工作队伍能力素质的基本前提。其次，企业要构建科学合理的思政队伍选拔任用培养机制，根据品德、学识、技能、专长、年龄等科优化队伍结构。通过思政人员选拔聘用制度，筛选知识水平高、工作能力强的人员，充实企业思政工作队伍，切实满足新时代国有企业思想政治工作的需要。另外，要加强国有企业思政队伍的教育培训工作，为思政人员提供更多培训和提升自我的机会，使其综合能力不断提升。
（二）将企业文化融入到思想政治工作中
企业文化是企业的精神标识，也是驱动企业锐意改革、创新发展的根本动力。好的企业文化，能够让职工不断进步，企业得以成长。许多企业注重创造经济效益，却忽略了企业文化的打造。一个缺乏企业文化的企业，很难行稳致远。国有企业在打造企业文化时，可尝试融入思政元素，通过先进的思想政治理论武装职工头脑，达到统一思想、凝心聚力的目的，进而塑造职工价值观念、培养职工精神境界，潜移默化促进企业文化形成，为国有企业改革发展提供精神动力。
（三）思想政治工作方式要与时俱进
国有企业开展思想政治工作的方式方法也要与时俱进。创新是一切工作的动力和源泉，思想政治工作创新，就是要树立新观念、找出新切口、采取新措施，不断满足职工进步、企业发展的需要。在经济转型、体制转轨、技术创新的变革时期，要根据企业发展变化、职工思想变化不断寻找工作切入点，改进工作思路和方式方法。通过多方面的创新发展，切实提升思政工作效果，为国有企业的高质量发展奠定坚实基础。
（作者单位：霍州煤电集团霍源通新产业投资有限公司）