思想政治工作乃是党团结引领群众、坚定走好群众路线的关键手段，亦是党建工作的核心要义。国有企业党组织必须坚持以人为本，保障并实现广大职工群众的根本利益，持续加强思想政治工作的教育引导功能，将广大职工群众紧密团结在党组织周围。与此同时，国有企业需将思想政治工作与企业文化建设并重，积极探索思想政治工作与企业文化建设的有机融合路径，发挥思想政治工作的正向作用，促使广大职工树立统一而正确的价值观，不断提升企业管理水平和经济效益，有效增强企业发展软实力和核心竞争力，进而实现国有企业高质量发展目标。
一、思想政治工作和企业文化建设的内在联系
（一）二者的工作主体相同
在众多国有企业中，政工干部秉承党的宗旨，精心制定思想政治工作长远规划，与广大职工群众保持紧密联系，确保准确把握职工的思想动态，以便针对性地开展思想政治工作。在推进思想政治工作的过程中，政工干部不仅致力于用新时代党的创新理论武装职工的头脑，用中华优秀传统文化滋养职工的心灵，而且还会在不知不觉中将企业的发展愿景、企业精神和价值理念等企业文化深深植入职工的心田。在提升职工思想政治素质和理论水平的同时，也进一步强化了广大职工的归属感和荣誉感。可以说，国有企业政工队伍既是开展思想政治工作的主力军，也是企业文化建设的排头兵，政工队伍这一工作主体，让企业思政工作和企业文化资源配置得到了优化，这就为思想政治工作与企业文化建设有机融合创造了有利条件。
（二）二者的工作手段共通
在新时代的历史背景下，政工人员积极利用线上与线下渠道与员工进行沟通，深入了解员工的思想状态。通过实施思想政治教育、劳动技能培养以及人文关怀，引导员工接受先进的思想文化、专业知识技能，从而提升他们的思想认识、文化修养和职业能力。同时向职工传递企业文化的价值观念，塑造他们积极进取、无私奉献的优良品质，进而打造企业发展和职工成长命运共同体。可以说，思想政治工作与企业文化建设在工作手段上是共通的，这也为二者有机融合提供了有效途径。
（三）二者的工作目标一致
思想政治工作与企业文化建设都属于意识形态方面的工作，企业要充分理解和尊重职工的想法，保障职工的权益，肯定职工的付出，最大限度满足职工在物质和精神方面的需求。工作目标的一致性，为思想政治工作与企业文化建设工作的结合创造了先天条件。无论是思想政治工作，还是企业文化建设，都要采取多元化的激励措施，充分调动职工的主观能动性，切实增强职工队伍凝聚力和向心力，激励全体职工勠力同心，为企业发展出谋划策、贡献力量。
二、思想政治工作和企业文化建设创新融合的重要意义
（一）二者的创新融合有助于国有企业持续稳定发展
国有企业作为国民经济的重要支柱，其组织结构具有一定的复杂性。各部门、各岗位的员工都承载着不同的职责和任务，共同维护着企业的高效运转。企业宛如一台精密的仪器，每一个部件都至关重要，任何一处出现故障都可能影响到企业发展的整体利益。思想政治工作与企业文化建设相结合，有利于更好培养职工的责任意识和大局观，从而保障国有企业各项生产经营活动有序进行，为国有企业健康可持续发展积蓄能量。
（二）二者的创新融合有利于构建企业和谐发展氛围
和谐的企业发展氛围是指整个企业内部团结、融洽，职工之间相互信任、相互尊重，上下级关系清清爽爽、真诚相待。和谐的发展氛围，能够极大地提高职工的工作积极性和创造性，从而提高企业的整体工作效率，有利于企业实现高质量发展和职工个人价值的实现。思想政治工作与企业文化建设相结合，通过开展丰富多彩的文化活动、思想政治教育活动，可以大大拉近职工之间的距离，消除和化解职工之间矛盾，让职工更加信赖企业，将企业发展与个人成长融为一体。
（三）二者的创新融合有利于员工素质提升
现阶段，国有企业正处于改革创新的攻坚期和深水区，对于思想觉悟高、业务能力强的人才有着强烈的需求，通过思想政治工作与企业文化建设有机结合，开展多种教育培训活动，不论从思想政治素质、文化修养还是专业知识、劳动技能等方面，都能够大幅提升职工综合素质，有利于培养企业改革发展所需的高水平人才，从而有效提升国有企业发展软实力。
三、国有企业思想政治工作和企业文化建设的创新融合路径
（一）坚定不移贯彻以人为本的发展理念，全面提升员工的参与意识和积极性
必须坚定不移地贯彻以人为本的方针，全面提升思想政治工作与企业文化建设的水平。在国有企业内部，要广泛传播和弘扬企业文化，基于员工的兴趣爱好，精心组织形式多样、内容丰富、深受员工喜爱的文化活动，以提高职工的参与度。同时，要为员工搭建展示才华的平台，深化他们对企业文化的理解，培养员工的自豪感、成就感和归属感，从而实现职工对企业文化的高度认同。
(二)建立健全思想政治工作机制
必须构建和完善思想政治工作体系，提升国有企业对思想政治工作的重视程度，明确思想政治工作在党建工作中的核心地位。同时，建立绩效考核和目标管理系统，定期对思想政治工作进行考核评价，并依据考核结果对思想政治工作体系进行持续优化，以推动思想政治工作深入扎实地开展。必须创新思想政治工作方法，畅通信息交流渠道，利用互联网和新媒体工具，拓展与职工交流互动的途径。结合企业中心工作，确立思想政治教育内容，不断增强思想政治教育的实效性，努力营造国有企业和谐发展的良好氛围。
(三)强化部门间的协同合作，科学合理地配置各项资源
仅凭单一部门推进思想政治工作及企业文化建设显然是不足的。政工人员在人力资源管理领域的专业知识相对有限，难以拟定出科学且全面的人才培养方案。因此，必须实现与其他部门的协同合作，合理分配企业资源，并加强人力资源管理的实效性。应基于员工的个性、兴趣、现有知识技能以及职业发展需求，制定具有针对性的思想政治工作与企业文化建设的长期计划。同时，引入激励与奖惩机制，充分激发人才的潜力，为国有企业培养高素质的人才队伍，从而推动企业的持续健康发展。
四、结语
在应对新时代新形势与肩负新任务的关键时期，国有企业务必要将思想政治工作与企业文化建设紧密融合，逐步构建并完善工作机制，强化部门间的协同合作，以此不断提升职工队伍的综合素质，为国有企业实现高质量发展奠定坚实基础。
（作者单位：霍州煤电集团丰峪煤业有限责任公司）