思想政治工作是国有企业各项事业发展的“生命线”，为国有企业改革与进步提供源源不断的动力。在强国建设、民族复兴的伟大征程中，国有企业正迎来改革深化、发展提速、开放扩大、联合加强的最佳时期。然而，必须清醒认识到，深层次矛盾正逐渐浮出水面。要突破这些制约发展的“瓶颈”，确保企业改革与发展的稳步推进，必须充分发挥国有企业思想政治工作在深化改革中的引领作用。审视当前，部分国有企业在思想政治工作方面尚存不足与短板，主要体现在思政工作队伍力量薄弱、素质有待提升，工作方法僵化单一，以及思政工作内容与当前发展阶段不相匹配等问题日益凸显，这些因素严重制约了国有企业改革与发展的进程。
一、国有企业强化思想政治工作的重要意义
（一）激发国有企业发展新活力
思想政治工作是一项极端重要的工作，它并非阶段性的工作，需要常抓不懈、一以贯之。企业思想政治工作要融入生产经营管理工作每个环节，基层党组织要充分发挥战斗堡垒作用，党员干部要发挥好先锋模范作用，把党的创新理论宣传好、阐释好，把国家的大政方针贯彻好、落实好，切实提高基层思想政治工作组织建设水平，激发国有企业发展新动能。
（二）为国有企业发展注入强大精神动力
加强国有企业思想政治工作，对企业文化建设极为有利，能够促进企业精神面貌的全方位提升。职工是企业发展的推动者，企业文化的传播者。当前，国有企业需要发挥思想政治工作的教育引导作用，持续提升职工的思想觉悟、道德水准和文明素养，有利于创造良好的工作氛围和发展环境，塑造良好的国有企业形象，从而为国有企业发展提供精神动力。
（三）着力提升国有企业核心竞争力
加强国有企业思想政治工作，就是要做好人的工作，要深入生产一线，及时掌握职工思想动态，深入了解职工所需所盼，及时解决职工急难愁盼，做好职工合法权益保护，不断提升职工群众幸福感和满意度，有效激发广大职工的积极性、主动性和创造性，使他们在企业改革发展中无私奉献、大有作为，从而促进企业工作效率提升、产品结构优化、服务质量提高，有效增强国有企业核心竞争力。
二、国有企业思想政治工作存在的问题
（一）轻视思想政治工作的重要性
思想政治工作是教育和引导人的工作，难以产生直接的经济效益，导致部分国有企业忽视了思想政治工作的重要性。在国有企业的生产经营活动中，企业往往更看重经济目标的实现，这就很容易形成经济效益至上的管理思维，这种思想会严重削弱思想政治工作的地位。特别是在市场竞争日趋激烈、企业改革发展进入“瓶颈期”的情况下，这种“重效益轻思政”的现象就会更为突出。
（二）思想政治工作队伍建设严重滞后
在国有企业思想政治工作这一“系统工程”当中，最重要的问题还是思政工作队伍的建设。总的来看，当前国有企业思政工作队伍思想觉悟提升不够，有部分思政工作人员工作积极性不高，认为思想政治素养的高低，并不能直接影响到其实际工作的成效。在开展具体思政工作时，部分思政工作人员就会暴露出工作方式方法老旧僵化，分析问题、解决问题的能力欠缺，开拓创新意识不强，学习和接受新生事物的能力差等问题。
（三）思想政治工作内容陈旧、形式落后
部分国有企业开展思想政治工作的方法和形式，已经不能满足新时代企业发展的需求。有的企业在开展思想政治工作时，依然采用枯燥、死板的说教形式，对职工群众缺乏吸引力，有的职工甚至认为这样的思政教育不仅占用工作时间，而且成效不大，因此缺乏参与的积极性。很多职工参与的积极性不足。有的企业开展思想政治工作创新力不足，在思政内容上缺乏新意，不能很好地用党的最新理论成果武装职工头脑，理论联系实际少，指导和推动工作动力不足。
三、国有企业思想政治工作的创新策略
（一）坚持党建引领，聚焦守正创新
国有企业思想政治工作要坚持以党建为引领，不断推进思想政治工作理念创新、制度创新，不仅要对思政工作的传统优势和特点进行充分吸收，也要主动借鉴和探索符合当前发展环境的新思路、新办法，要时刻了解职工的思想动态，对职工群众关心关注的问题、涉及职工群众切身利益的问题和实际困难，要及时予以回应和解决，让职工群众在企业思政工作中受益，筑牢国有企业思想政治工作“生命线”。
（二）多管齐下，提升国有企业思想政治工作水平
思想政治工作人员的个人素质和能力会直接影响到工作成效，国有企业思政工作人员必须重视个人素质和能力的提升，并不断强化对思想政治教育工作的认同，同时要在企业努力营造浓厚的学习氛围。其次，国有企业要建立健全思政人员选拔聘用制度，选用知识水平较高、工作能力较强的人员，不断充实思政工作队伍，使思想政治工作队伍持续保持旺盛活力。另外，还要重视对思想政治工作人员的再教育、再培养，多为他们提供培训和提升的机会，让思政工作队伍始终能跟得上形势。
（三）企业文化与思政工作有机结合
企业文化是一个企业的灵魂。企业文化的好坏，直接影响着国有企业的社会形象和发展前景。部分企业只着眼于创造经济效益，而忽略了企业文化的打造。一个没有灵魂的企业，不会有长远的发展。企业文化不是写几行标语，也不是喊几句口号，更不是打打广告。企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，是共同遵循的基本信念和认知。而思想政治工作最重要的一项任务就是引导和树立人的价值观念和行为规范，因此，国有企业在打造企业文化时，应该与思想政治工作有机结合，定能使思想政治工作和企业文化建设相互促进、相得益彰。
（四）改进工作方式，坚持与时俱进
国有企业要不断优化改进思想政治工作方式，坚持与时俱进，要与社会的发展和企业的进步同频共振。要利用互联网、大数据等技术，拓展与职工群众沟通的渠道和平台，多维度、深层次开展思想政治工作，要做好调查研究，职工在想什么？职工需要什么？要结合职工所需所盼，多开展一些接地气、聚人气的思政活动，切实提升思想政治工作成效。
（作者单位：山西西山白家庄矿业有限责任公司）