国有企业作为国民经济的重要支柱，其稳健发展对于国家整体经济的稳定运行及可持续发展具有至关重要的影响。随着市场经济的不断发展，国有企业面临着日益激烈的竞争压力。为了在竞争中保持优势，国有企业需要不断探索和创新，将党建与企业文化进行协同发展，以提升企业的综合实力和市场竞争力。
一、党建工作与企业文化的关系
（一）党建工作与企业文化内在逻辑的相关性
党建工作是国有企业在党的领导下确保企业符合方针政策、保持党企联系的基础工作。企业文化体现员工行为、价值观，对积极工作氛围和团队凝聚力至关重要。两者都旨在实现良好企业治理和发展。国有企业应将党的方针政策和指导思想融入企业战略管理，企业文化要与党的核心价值观相契合，形成有利于长期发展的文化氛围。通过共同目标和要求，实现党建与企业文化的有机结合，形成一致的发展方向。
（二）党建工作与企业文化建设目标的相关性
国企党建的核心是培养高素质员工，通过培训提升其政治和综合素养，为企业打下坚实人才基础。企业文化建设强调团队合作和价值观传承，形成统一的行为准则和价值观念。这不仅提高员工政治觉悟，还培养了专业和创新团队。企业文化加强了团队协作和价值观传承，为员工提供价值认同和归属感。这种融合使国企在市场中具有凝聚力、创新力和竞争力，为可持续发展提供内在支持。
（三）党建工作与企业文化建设要求的相关性
党建工作强调组织的政治性、先进性和群众性，目的是加强党对国有企业的领导和管理。企业文化建设则关注塑造企业的核心价值观、行为准则和精神风貌，旨在形成良好的企业氛围和内外部认同。两者相互融合，可相互促进。党建工作为企业文化建设提供思想基础和组织保障，推动其深入实施。企业文化建设则为党建工作提供平台，使党建工作更贴近实际、更富有内涵。
二、国企党建与企业文化协同发展的意义
（一）共同促进国有企业的可持续发展
国企党建与企业文化的协同对可持续发展至关重要。由于缺乏对协同重要性的认识，一些国企失去了活力。必须将党建工作与国企发展相结合，利用社会主义核心价值观和制度优势，为国企发展打下坚实基础。国企需制定符合新特点的战略目标，创造更广阔的政策环境，巩固其在社会主义现代化事业中的领导地位。同时，国企发展应与企业文化建设有效结合，推动社会主义企业健康发展。党组织在企业文化建设中起基础作用，弘扬社会主义核心价值观促进企业可持续发展。
（二）有效实现以人为本管理的最佳途径
国有企业需强化以人为本的管理，发挥党建在基层组织建设中的关键作用。通过政治思想和民主建设，调动员工积极性，推动企业经营和文化建设，提升员工生活质量，促进社区和谐。未来，国有企业应以社会主义核心价值观为指导，创新企业文化，融入“民主、科学、法治”理念，增强员工对企业的认同感和归属感，促进他们更好地融入企业发展。
（三）促进员工政治意识与综合素质的提升
国企党建与企业文化的协同对提升员工政治意识和综合素质至关重要。党建工作通过教育引导员工理解社会主义核心价值观，增强对党的信仰。企业文化作为党建的延伸，强化员工政治认同，提供思想舞台，促进员工积极投入社会主义事业。同时，这种协同还全面推动员工素质提升，包括职业素养、沟通协作和创新思维，使员工适应并引领市场竞争。
三、国企党建与企业文化协同发展面临的问题
部分企业对党建和文化建设重视不足，缺乏员工思想教育和政治引导，导致企业文化缺少核心领导力和价值观支撑，影响可持续发展和员工凝聚力。此外，党建和文化建设“两张皮”现象导致缺乏协同和融合，影响企业综合优势发挥和资源浪费。最后，缺乏创新性和时代性的党建和文化建设，使企业难以适应时代变化，限制了发展。
四、国企党建与企业文化协同发展的策略
（一）实现党建工作与企业文化建设共同价值观的协同发展
在新时代背景下，国有企业的企业文化建设需要紧密融合党政思想的优秀价值观，因为党建工作本质上是现代化和创新型企业管理的一部分，这一协同发展能够为企业的可持续发展提供坚实的文化基础。因此，在企业文化建设与党建管理工作中，我们需要特别强调价值观的确立，同时尽可能将文化与管理工作合理结合，以确保战略执行和工作内容的一致性。在新时代的要求下，国有企业的企业文化建设应注重保持多样性与可控性，以适应不断变化的观念和表现方式。同时，根据现代社会发展需求，应坚守“紧随中心，服务大局”的核心价值观，确立卓越的企业价值观。
（二）加强党建工作与企业文化建设的创新协同发展
国企组织建设应遵循党组织原则，通过双向进入、交叉任职加强党委与企业法人合作，提升协同效应和发展动力。实施时，应制定管理机制，确保人员选拔和任命的公正性。领导干部是党建和企业文化建设的核心，应鼓励他们发挥模范作用，推动组织管理创新。同时，需改革国企党组织建设，加强人力资源管理，培养创新型人才，推动绩效考核。还需改进人力资源配置，实现员工灵活任职，促进党建工作与企业文化创新的融合。
（三）促进党建工作与企业文化机制的协同发展
首要任务是创造鼓励党建与企业文化互动的环境，通过定期沟通、联席会议和工作坊等方式实现。这有助于交流分享理念，促进相互理解与合作。国有企业应制定策略，确保党建与企业文化协同发展，纳入企业战略规划，并设定明确目标和指标。党建工作和企业文化应相辅相成，核心价值观需与党建理念契合。此外，培养具备协同领导力的干部至关重要，他们应具备战略眼光和卓越的团队合作技能，以推动组织变革。这种协同发展对国有企业的长期可持续发展至关重要，有助于建立稳健的文化与机制。
五、结语
总之，国有企业党建与企业文化的协同发展是企业提升核心竞争力和实现可持续发展的重要途径。国有企业需要高度重视党建与企业文化建设的协同发展，加强组织领导和工作落实，不断创新和完善相关制度和方法，为企业的健康发展提供坚实的政治保障和文化支撑。
（作者单位：霍州煤电集团辛置煤矿）